ZipRecruiter Review - Stellenanzeige für Arbeitgeber

Für Personalvermittler kann es scheinen, als ob es nie genug Zeit am Tag gibt. Hunderte Bewerbungen zu durchlaufen, Jobs auf mehreren Websites zu veröffentlichen, effektive Interviews zu führen und alles in Ordnung zu halten, ist eine entmutigende Aufgabe. Allerdings ist die Verwendung einer Website wie ZipRecruiter eine gute Möglichkeit, diese Aufgaben zu optimieren. Es bietet eine schnelle und einfache Möglichkeit, Ihre Beiträge vor Millionen von Kandidaten zu erhalten, und Sie können alle potenziellen Bewerber über eine Online-Schnittstelle verwalten.

Wenn Sie jedoch ein Arbeitssuchender sind, möchten Sie auch ZipRecruiter auschecken. Die Website bietet eine umfassende Jobsuchfunktion, mit der Sie Tausende von Jobs von mehreren Jobbörsen an einem Ort betrachten können. Sie können auch Ihren Lebenslauf veröffentlichen, E-Mail-Jobbenachrichtigungen erhalten und sich mit einem Klick für Jobs bewerben. Das Beste von allem, dieser Bereich der Website ist komplett kostenlos.

Wie es funktioniert

Sie können ein Konto schnell einrichten, indem Sie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihren Firmennamen eingeben. Um Ihre Stellenanzeige zu erstellen, geben Sie grundlegende Informationen ein, einschließlich Stellenbezeichnung, Kategorie, eine Stellenbeschreibung und eine Unternehmensbeschreibung. Sie können auch Fragen zum Online-Interview einbeziehen, die Bewerber beantworten, wenn sie sich nach Ihrem Job erkundigen. Mit ZipRecruiter können Sie Ihren Job mit nur einem Klick in mehr als 25 Jobbörsen veröffentlichen.

Sobald Sie einen oder mehrere Jobs veröffentlicht haben, können Sie alle von Ihnen geposteten Jobs sowie die Profile aller angefragten Kandidaten einsehen. Darüber hinaus ist es möglich, Benutzerkonten hinzuzufügen, damit andere Personalvermittler in Ihrem Unternehmen Aufträge und Bewerber einsehen können.

Wenn Sie einen proaktiveren Ansatz wählen möchten, können Sie die Lebenslaufdatenbank von ZipRecruiter nach qualifizierten Bewerbern durchsuchen. Wenn Sie mehrere Unternehmen einstellen, können Sie Job-Seiten anpassen, indem Sie Firmenlogos hochladen oder eine bestimmte Kopfzeilenfarbe auswählen, die zu dem Unternehmen passt, für das Sie ein Unternehmen einstellen. Dies macht die Organisation zum Kinderspiel. Schließlich haben Sie die Möglichkeit, ein Job-Widget, das alle Ihre offenen Jobs auflistet, auf der Website Ihres Unternehmens einzubetten.

Hauptmerkmale

• Breite Verteilung . Veröffentlichen Sie Ihre Eröffnung mit nur einem Klick auf mehr als 25 der besten Jobbörsen wie Indeed und Simply Hired.
• Markierte Jobseiten . Laden Sie Ihr Joblogo hoch und passen Sie die Farben Ihrer Anzeigeseiten so an, dass sie mit dem einstellenden Unternehmen übereinstimmen.
• Durchsuchbare Resume-Datenbank . Durchsuchen Sie mehr als 500.000 neue Lebensläufe und filtern Sie Ihre Suche nach Stichwörtern, Standorten oder Jobkategorien.
• Vorstellungsgespräche für Kandidaten Stellen Sie Fragen an potenzielle Kandidaten, um unqualifizierte Kandidaten zu eliminieren. Sie können benutzerdefinierte Fragen erstellen und ein Multiple-Choice-, Yes / No- oder Free-Form-System wählen.
• Eingebetteter Lebenslauf-Viewer . Mit dem Viewer können Sie bequem zwischen dem Lebenslauf, dem Anschreiben und den Antworten des Vorstellungsgesprächs hin- und herwechseln.
• Crowdsourcing . Verbinde dich mit anderen Mitarbeitern in deinem Unternehmen, um Feedback zu geben. Bewerten Sie den Kandidaten für andere Mitarbeiter, um Notizen über die ZipRecruiter-Benutzeroberfläche zu sehen und zu teilen.
• Neue Kandidatenwarnungen Sie erhalten jedes Mal eine E-Mail, wenn sich ein Kandidat für einen Ihrer ausgeschriebenen Jobs bewirbt.
• Soziale Netzwerkintegration . Sie können Stellenangebote auf Ihren eigenen LinkedIn-, Facebook- und Twitter-Konten veröffentlichen.

Preisgestaltung

Es gibt vier Pläne für ZipRecruiter, die jeweils auf der Anzahl der aktiven Job-Slots basieren. Wenn Sie den Starter-Plan auswählen, können Sie drei Jobs gleichzeitig buchen. Sie können Jobs in diese Slots ein- und auslagern, indem Sie Jobs schließen und bei Bedarf neue Jobs veröffentlichen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, jährlich und im Voraus zu bezahlen, erhalten Sie zwei kostenlose Monate mit jedem Plan.

Vorteile

1. Unbegrenzte Bewerber Die Anzahl der Kandidaten, die sich auf die ausgeschriebenen Stellen bewerben können, ist nicht begrenzt.
2. Praktisch . Sie können jederzeit ein Upgrade oder Downgrade auf einen anderen Plan durchführen.
3. Entsendegebühren abgedeckt . Viele Jobbörsen verlangen eine Gebühr zum Posten, aber mit ZipRecruiter ist es in Ihrem monatlichen Abonnement enthalten.
4. Zusätzliche Benutzerkonten Sie können beliebig viele zusätzliche Benutzer hinzufügen.
5. Kostenlos für Arbeitssuchende . Dieser Bereich der Website ist komplett kostenlos. Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, verfügt die Site über die Registerkarte "Jobs suchen", auf der Sie nach Ihren Erfahrungen verschiedene Jobs durchsuchen können. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf hier zu posten.

Nachteile

1. Job Boards fehlen große Spieler . Einige der größeren Websites wie CareerBuilder gehören nicht zu den Jobbörsen, auf denen Ihr Eintrag erscheint. Sie können sich aber auch dafür entscheiden, auf Monster.com entweder für 14 Tage 145 USD oder für 30 Tage 195 USD zu posten. Dies ist im Vergleich zu den normalen Gebühren, die Sie zahlen würden, wenn Sie direkt weitergeleitet werden, ein ermäßigter Preis. Die Veröffentlichung auf Monster.com ist nicht Bestandteil des ZipRecruiter-Abonnements und verursacht daher eine zusätzliche Gebühr.
2. Eingeschränkter Telefonsupport Telefonsupport und Live-Chat sind von Montag bis Freitag von 7.00 bis 17.00 Uhr verfügbar.
3. Kurze kostenlose Testversion Der viertägige kostenlose Weg ist möglicherweise nicht ausreichend, um zu entscheiden, ob der Service für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse geeignet ist.
4. Begrenzte Garantie . ZipRecruiter bewirbt eine 100% Garantie. Wenn Sie aus irgendeinem Grund unzufrieden sind, können Sie eine E-Mail senden und die Zahlung Ihres vorherigen Monats wird zurückerstattet. Da es jedoch länger als einen Monat dauern kann, um einen geeigneten Kandidaten zu finden, scheint die Garantie etwas unter 100% zu liegen.

Letztes Wort

Die Rekrutierungsindustrie war überwältigt, da die Wirtschaft in die Knie gegangen ist, da sich überqualifizierte Kandidaten für alles bewerben, was sie sehen, nur um einen Gehaltsscheck zu verdienen. Um den Weg durch den Wahnsinn zu finden, geben Sie ZipRecruiter eine Chance. Es stapelt sich gut gegen die Konkurrenz, besonders mit seiner Kandidaten-Screening-Funktion. Dies ist etwas, das Sie normalerweise bei anderen Diensten nicht finden.

Und vergessen Sie nicht ZipRecruiter, wenn Sie auf der anderen Seite des Tisches sind. Es hat eine große Job-Datenbank, die Sie auch bei Ihrer Arbeitssuche nutzen können.

Hatten Sie persönliche Erfahrungen mit ZipRecruiter?

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