Für Personalvermittler kann es scheinen, als ob es nie genug Zeit am Tag gibt. Hunderte Bewerbungen zu durchlaufen, Jobs auf mehreren Websites zu veröffentlichen, effektive Interviews zu führen und alles in Ordnung zu halten, ist eine entmutigende Aufgabe. Allerdings ist die Verwendung einer Website wie ZipRecruiter eine gute Möglichkeit, diese Aufgaben zu optimieren. Es bietet eine schnelle und einfache Möglichkeit, Ihre Beiträge vor Millionen von Kandidaten zu erhalten, und Sie können alle potenziellen Bewerber über eine Online-Schnittstelle verwalten.
Wenn Sie jedoch ein Arbeitssuchender sind, möchten Sie auch ZipRecruiter auschecken. Die Website bietet eine umfassende Jobsuchfunktion, mit der Sie Tausende von Jobs von mehreren Jobbörsen an einem Ort betrachten können. Sie können auch Ihren Lebenslauf veröffentlichen, E-Mail-Jobbenachrichtigungen erhalten und sich mit einem Klick für Jobs bewerben. Das Beste von allem, dieser Bereich der Website ist komplett kostenlos.
Sie können ein Konto schnell einrichten, indem Sie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihren Firmennamen eingeben. Um Ihre Stellenanzeige zu erstellen, geben Sie grundlegende Informationen ein, einschließlich Stellenbezeichnung, Kategorie, eine Stellenbeschreibung und eine Unternehmensbeschreibung. Sie können auch Fragen zum Online-Interview einbeziehen, die Bewerber beantworten, wenn sie sich nach Ihrem Job erkundigen. Mit ZipRecruiter können Sie Ihren Job mit nur einem Klick in mehr als 25 Jobbörsen veröffentlichen.
Sobald Sie einen oder mehrere Jobs veröffentlicht haben, können Sie alle von Ihnen geposteten Jobs sowie die Profile aller angefragten Kandidaten einsehen. Darüber hinaus ist es möglich, Benutzerkonten hinzuzufügen, damit andere Personalvermittler in Ihrem Unternehmen Aufträge und Bewerber einsehen können.
Wenn Sie einen proaktiveren Ansatz wählen möchten, können Sie die Lebenslaufdatenbank von ZipRecruiter nach qualifizierten Bewerbern durchsuchen. Wenn Sie mehrere Unternehmen einstellen, können Sie Job-Seiten anpassen, indem Sie Firmenlogos hochladen oder eine bestimmte Kopfzeilenfarbe auswählen, die zu dem Unternehmen passt, für das Sie ein Unternehmen einstellen. Dies macht die Organisation zum Kinderspiel. Schließlich haben Sie die Möglichkeit, ein Job-Widget, das alle Ihre offenen Jobs auflistet, auf der Website Ihres Unternehmens einzubetten.
Es gibt vier Pläne für ZipRecruiter, die jeweils auf der Anzahl der aktiven Job-Slots basieren. Wenn Sie den Starter-Plan auswählen, können Sie drei Jobs gleichzeitig buchen. Sie können Jobs in diese Slots ein- und auslagern, indem Sie Jobs schließen und bei Bedarf neue Jobs veröffentlichen.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, jährlich und im Voraus zu bezahlen, erhalten Sie zwei kostenlose Monate mit jedem Plan.
Die Rekrutierungsindustrie war überwältigt, da die Wirtschaft in die Knie gegangen ist, da sich überqualifizierte Kandidaten für alles bewerben, was sie sehen, nur um einen Gehaltsscheck zu verdienen. Um den Weg durch den Wahnsinn zu finden, geben Sie ZipRecruiter eine Chance. Es stapelt sich gut gegen die Konkurrenz, besonders mit seiner Kandidaten-Screening-Funktion. Dies ist etwas, das Sie normalerweise bei anderen Diensten nicht finden.
Und vergessen Sie nicht ZipRecruiter, wenn Sie auf der anderen Seite des Tisches sind. Es hat eine große Job-Datenbank, die Sie auch bei Ihrer Arbeitssuche nutzen können.
Hatten Sie persönliche Erfahrungen mit ZipRecruiter?
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