Headhunters & Career Counsellors nutzen, um einen Job zu bekommen - ist es das wert?

Wenn Sie nach einem Job suchen, brauchen Sie alle Hilfe, die Sie bekommen können. Ein Insider-Track kann Ihnen helfen, einen schwierigen Arbeitsmarkt zu meistern, insbesondere wenn sich Dutzende von Menschen für die gleiche Position bewerben.

Ein Headhunter oder ein Karriereberater kann Ihnen einen Vorteil auf einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt verschaffen. Diese Fachleute helfen Ihnen, die Art und Weise, wie Sie sich potenziellen Arbeitgebern präsentieren, zu verbessern und Ihnen bei der Suche nach Stellen zu helfen, die nicht online oder in Zeitungen beworben werden.

Die Entscheidung, ob Sie mit einem Headhunter oder einem Berufsberater zusammenarbeiten möchten, hängt von Ihrer spezifischen Situation ab. Wenn Sie gerade erst nach einer neuen Stelle gesucht haben, kann die Vernetzung mit Headhuntern Ihnen helfen, den perfekten Job zu finden. Wenn Sie seit einiger Zeit nach einem Job suchen und derzeit arbeitslos sind oder in einem Job arbeiten, den Sie hassen, ist es vielleicht an der Zeit, einen Karriereberater zu engagieren.

In diesem Artikel werden Headhunter und Karriereberater ausführlich besprochen, einschließlich Gebühren, Erwartungen, Vor- und Nachteile, und wie die Arbeit mit einem Ihnen helfen könnte, Ihren nächsten Job zu finden.

Headhunter

Headhunter, auch Personalvermittler genannt, finden hochwertige Kandidaten, um Stellenangebote für Unternehmen zu besetzen. Headhunter arbeiten in der Regel mit einer Arbeitsagentur zusammen und arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen. Der Headhunter erhält eine Gebühr für den Abgleich qualifizierter Kandidaten mit offenen Positionen. Headhunter helfen auch Bewerber ihren Lebenslauf zu optimieren und ihnen helfen, Interview-Fähigkeiten zu verbessern.

Vorteile der Verwendung von Headhuntern

Einige der Vorteile eines Headhunters im Rahmen Ihrer Jobsuche sind:

• Weniger Zeitaufwand Anwenden für mittelmäßige Jobs . Wenn Sie mit einem qualifizierten Headhunter arbeiten, verbringen Sie wahrscheinlich weniger Zeit mit der Bewerbung für mittelmäßige Jobs. Ohne einen Headhunter verbringen Sie möglicherweise Zeit damit, Ihren Lebenslauf online zu veröffentlichen und sich für jeden Job zu bewerben, der Ihnen passt. Headhunter helfen Ihnen dabei, Ihre Suche zu zielen, und sie nutzen ihre Kontakte, um Jobs zu finden, die zu Ihren einzigartigen Erfahrungen und Qualifikationen passen und oft höhere Gehälter zahlen.
• Höheres Gehalt . Headhunter repräsentieren häufig Unternehmen, die höher bezahlte Jobs anbieten, oder Unternehmen, die monatelang nach qualifizierten Kandidaten gesucht haben. Darüber hinaus kann ein Headhunter auch Ihr Gehalt in Ihrem Namen aushandeln. Unternehmen zahlen häufig Headhunter, die auf einem Prozentsatz des ersten Jahresgehalts für neue Mitarbeiter basieren. Aus diesem Grund ist es im besten Interesse der Headhunter, Ihnen das bestmögliche Gehalt zu geben, damit Sie höhere Provisionen erhalten können.
• Breiteres Netz für Ihre Jobsuche . Sie können ein breiteres Netz werfen, wenn Sie mit einem Headhunter arbeiten. Personalverantwortliche haben Zugang zu nicht veröffentlichten Stellenangeboten und tauschen Informationen mit anderen Headhuntern aus. Headhunter haben ein tiefes Wissen über die Positionen, die sie zu besetzen versuchen. Sie können Ihre Fähigkeiten einschätzen und feststellen, ob Sie für eine Karriere gut geeignet sind, die Sie vorher vielleicht noch nicht berücksichtigt haben.
• Diskrete Jobsuche . Wenn Sie Ihre Jobsuche geheim halten müssen, möchten Sie Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht online stellen oder auf vertrauliche Stellenausschreibungen reagieren. Ein Headhunter bietet Ihrer Arbeitssuche eine gewisse Vertraulichkeit und nutzt Diskretion bei der Arbeit mit Kunden.
• Ehrliche Bewertungen und offener Diskurs . Wenn Sie sich für einen Job bei einem Unternehmen bewerben, stellen Sie möglicherweise fest, dass der Personalvermittler nicht bereit ist, Gehaltsinformationen oder Details zu den Qualifikationen für die Position anzugeben. Sie können mit einem Headhunter eine offene Diskussion darüber führen, wie viel ein Job auszahlt und ob Sie den Job machen könnten.

Wie viel kosten Headhunter?

Die Kosten für die Verwendung eines Recruiters zur Suche nach einem Job variieren. In Großbritannien können Headhunter keine Arbeitssuchenden aufladen, aber in den USA bezahlen Jobsuchende manchmal Headhunter, um Stellen für sie zu finden. Viele Personalvermittler verlangen keine Arbeitssuchenden, da sie von Unternehmen bezahlt werden, die neue Mitarbeiter einstellen.

Einige Headhunter und Arbeitsagenturen berechnen Kunden für ihre Dienste. Sie können eine Pauschale für die Nutzung der Dienste einer Agentur zahlen, oder Sie können aus einer A-la-carte-Liste von Arbeitsvermittlungsdiensten wählen. Einige Headhunter berechnen den Stundenlohn der Bewerber für Career-Coaching-Dienste.

Finden Sie heraus, wie viel der Headhunter berechnet und was Sie für seine Dienstleistungen bezahlen müssen, indem Sie eine offene Diskussion über die Erwartungen führen. Headhunter, die Sie wegen offener Stellen kontaktieren, berechnen normalerweise keine Gebühren. Die Headhunter, die Gebühren erheben, werben zusätzlich zur Unterstützung bei der Jobsuche für Karrierebegleitung.

Tipps und Strategien für das Arbeiten mit Headhuntern

Sei ehrlich und ehrlich über deine Fähigkeiten und Qualifikationen. Wenn Sie über die richtigen Qualifikationen und die erforderlichen Jahre an Erfahrung verfügen, kann ein Headhunter Ihnen helfen, eine Verbindung zu Arbeitgebern herzustellen, die Ihre Talente und Fähigkeiten benötigen. Der Personalverantwortliche ermittelt anhand Ihres Lebenslaufs und Anschreibens, ob Sie für offene Stellen in Frage kommen. Der Headhunter kann jedoch beschließen, Sie nicht zu vertreten, wenn Sie sich für keine offenen Positionen qualifizieren.

Die hohen Gebühren, um mit einem bezahlten Headhunter zu arbeiten, im Durchschnitt zwischen 500 und 4.000 $, können sich lohnen, wenn Sie einen hochwertigen Job landen. Bevor Sie einem Personalvermittler irgendwelche Gebühren bezahlen, stellen Sie sicher, dass Sie nach Referenzen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern fragen und diese überprüfen. Sie können auch Mitglieder Ihres beruflichen Netzwerkes bitten, gute Agenturen und Personalvermittler zu empfehlen.

Überprüfen Sie die Erfolgsquote des Recruiters, und suchen Sie nach Online-Bewertungen, um sicherzustellen, dass Sie eine qualifizierte Person finden. Schließlich möchten Sie mit jemandem zusammenarbeiten, der Ihre Qualifikationen kennenlernt und Sie mit einer relevanten Position in Verbindung bringt. Sie möchten nicht mit jemandem zusammenarbeiten, der Ihren Lebenslauf einfach einer Gruppe von Einstellungsmanagern auf einer Liste zur Verfügung stellt.

Vernetzen Sie sich mit den Headhuntern, die Sie treffen. Headhunters unterhalten sich jeden Tag mit Dutzenden von Bewerbern, daher ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben und einen guten Eindruck zu hinterlassen. Sprechen Sie offen und ehrlich über das, was Sie von Ihrer Jobsuche erwarten, und bitten Sie den Headhunter, sich mit Ihnen auf LinkedIn in Verbindung zu setzen. Wenn Sie sich mit Headhuntern anfreunden und sich mit ihnen vernetzen, erinnern sie sich an Sie und behalten Sie im Gedächtnis, wenn zusätzliche Stellenangebote verfügbar werden.

Wenn Sie versucht haben, sich mit Headhuntern zu vernetzen und keinen neuen Job gefunden haben, ziehen Sie in Erwägung, stattdessen mit einem Berufsberater zusammenzuarbeiten.

Berufsberater

Ein Karriereberater konzentriert sich darauf, Ihnen zu helfen, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihnen helfen, eine Karriere zu finden. Wenn Sie Ratschläge zu Präsentation, Wiederaufnahme des Aufbaus und Interviews benötigen, kann der richtige Berufsberater Ihnen unschätzbare Hilfe und Anleitung bieten.

Vorteile der Verwendung von Career Counsellors

Ein Berufsberater hilft Ihnen auf verschiedene Arten, einschließlich:

• Erfahren Sie mehr über sich selbst . Auf diese Weise können Sie einen Karriereweg finden und verfolgen, der Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht. Ein qualifizierter Karriereberater identifiziert Karrieren für verschiedene Arten von Persönlichkeiten und Fähigkeiten. Ein Karriereberater hilft Ihnen, den Karriereweg zu finden, der Ihnen am ehesten Erfolg bringt.
• Verbessere deinen Lebenslauf . Ein Karriereberater kann Ihnen helfen, einen guten Lebenslauf zu schreiben und sich auf eine attraktivere Weise zu präsentieren, indem er Ihre besten Fähigkeiten und Eigenschaften hervorhebt.
• Auffrischungsfähigkeiten auffrischen . Ein erfahrener Karriereberater kann Ihnen helfen, Ihre Präsentation zu verbessern, um die Erfolgsquote Ihrer Vorstellungsgespräche zu erhöhen. Sie zeigen Ihnen auch, wie Sie häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen beantworten können, und geben Tipps, wie Sie sich während eines Interviews professionell kleiden und sprechen können, einschließlich guter Körpersprache.
• Verhandlungstechniken üben . Lerne, wie man gegen Bezahlung verhandelt oder wie man um eine Gehaltserhöhung bittet. Ein Berufsberater kann Ihnen Informationen geben und Ãœbungsstunden geben, so dass Sie sich sicher fühlen, sich selbst zu verkaufen und mehr Geld zu verlangen.
• Identifizieren Sie Branchentrends . Anstatt nur generische Beratung zu geben, teilt ein qualifizierter Karriereberater Informationen über Trends in verschiedenen Branchen. Ein Berufsberater kann Sie dabei unterstützen, Fähigkeiten zu entwickeln, die den Bedürfnissen einer Branche entsprechen.

Ein guter Berufsberater hilft Ihnen, Problembereiche zu identifizieren und entsprechend zu beheben. Er oder sie kann Ihnen auch während Ihrer Karriere Ratschläge geben, die Ihnen helfen, Ihren Wert zu ermitteln und Tipps für die Stellensuche und Gehaltsverhandlungen zu geben. Die Kosten für die Zusammenarbeit mit einem Karriereberater, oft Hunderte oder Tausende von Dollar, werden gemindert, wenn Sie einen hochqualifizierten, erfahrenen Berufsberater finden, der Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen kann.

Wählen Sie einen qualifizierten Karriereberater

Die Suche nach einem hochqualifizierten Karriereberater braucht Zeit, aber es lohnt sich. Einige Karriereberater bieten generische Lebensberatung Dienstleistungen, die Sie kostenlos online finden können, anstatt individuelle Beratung für Ihren beruflichen Werdegang.

Sie können zwischen $ 75 und $ 100 pro Stunde bezahlen, um mit einem Berufsberater zu arbeiten. Einige Berater verlangen zwischen 500 und 700 US-Dollar für eine ganztägige Sitzung oder spezielle Tarife, wenn Sie sich für wöchentliche oder monatliche Beratungssitzungen anmelden. Stellen Sie sicher, dass Sie das Beste aus Ihrem Geld herausholen, indem Sie sich die Zeit nehmen, Karriereberater zu recherchieren und zu interviewen. Ein Interview könnte beinhalten, mehr über den Hintergrund, die Erfahrung und die Erfolgsrate eines Beraters zu erfahren.

Einige Dinge zu berücksichtigen, wie Sie potenzielle Berufsberater interviewen gehören:

• Berufsverbände . Berufsberater, die zu bekannten Berufsverbänden gehören, können spezielle Erfahrungen, Schulungen und Kontakte haben. Informieren Sie sich bei der National Career Development Association über weitere Informationen zu Mitgliedschaft und Referenzen für Berufsberater. Sie können auch nach der Mitgliedschaft in der International Coach Federation und der Worldwide Association of Business Coaches suchen.
• Glaubwürdigkeit . Wenn Sie Hilfe bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in einer bestimmten Branche benötigen, suchen Sie einen Karriere-Coach, der aktiv in der Branche arbeitet. Sehen Sie sich die Arbeit des Beraters an, einschließlich Verbandsmitgliedschaften, Kundennamen, veröffentlichte Artikel, Medieninterviews und professionelle Konferenzen.
• Referenzen und Referenzen . Lesen Sie Referenzen und Erfahrungsberichte vergangener Kunden, um mehr über den Ruf und das berufliche Netzwerk eines Karriereberaters zu erfahren. Ãœberprüfen Sie die Erfolgsbilanz des Beraters und kontaktieren Sie ehemalige Kunden, um mehr über seine Erfolgsrate zu erfahren.
• Verwendete Methoden Bevor Sie sich entscheiden, mit einem Berufsberater zu arbeiten, vergewissern Sie sich, dass Sie die Methoden des Beraters verstehen. Bestimmen Sie die Länge der Beratungssitzungen und was sie beinhalten. Finden Sie heraus, ob Sie Hausaufgaben in Form von zusätzlichen Ãœbungsstunden oder Materialien zu Hause machen müssen. Fragen Sie, ob Sie Einzel- oder Gruppenberatungssitzungen besuchen. Sie profitieren am meisten davon, mit einem Berufsberater persönlich zu arbeiten, aber Gruppensitzungen können sich in manchen Situationen als hilfreich erweisen.
• Dienstleistungen und Materialien . Fragen Sie den Berater, welche Dienstleistungen und Materialien sie beinhalten. Seien Sie vorsichtig bei der Zahlung einer großen Vorabgebühr, die "alles" abdeckt. Finden Sie stattdessen genau heraus, was die Gebühr ausmacht und welche Sitzungskosten darin enthalten sind.
• Garantie . Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, welche Art von Garantie die Karriereberatung bietet. Einige Career-Coaches bieten keine Garantie, während andere eine teilweise Rückerstattung anbieten, wenn die Beratungsgespräche nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu Ergebnissen führen. Die Garantie kann jedoch Bedingungen enthalten, also lesen Sie das Kleingedruckte eines jeden Vertrages und stellen Sie Fragen, um zu erfahren, wie verschiedene Aktionen die Garantie ungültig machen können.

Ein qualifizierter Berufsberater kann Ihnen helfen, Ihre Karriereaussichten zu verbessern und Schulungen anzubieten, damit Sie einen neuen Job finden können. Begnügen Sie sich nicht mit dem ersten Berufsberater, mit dem Sie sprechen; Nehmen Sie sich die Zeit, um qualifizierte Berufsberater zu befragen und zu recherchieren, um sicherzustellen, dass Sie einen Berater finden, der Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen kann.

Letztes Wort

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt, in dem sich viele qualifizierte Bewerber für eine Position bewerben, können Sie die Dienste eines Headhunters oder Berufsberaters in Anspruch nehmen. Ein Headhunter kann Zugang zu Stellenangeboten bieten, von denen Sie sonst vielleicht nichts gehört haben, während ein Berufsberater Ihnen helfen kann, substanzielle und praktische Verbesserungen in der Art und Weise zu erzielen, wie Sie sich präsentieren.

Suchen Sie nach einem kompetenten Profi, der sich die Zeit nimmt, mehr über Sie und Ihre Qualifikationen zu erfahren. Es braucht Arbeit, aber am Ende zahlt eine erfolgreiche Arbeitssuche die Dienste eines Headhunters oder eines Karriereberaters.

Haben Sie jemals mit einem Headhunter oder einem Karriereberater gearbeitet? Wie war die Gesamterfahrung?

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