Mein Mann und ich sind seit über zehn Jahren Kleinunternehmer und Arbeitgeber. Während dieser Zeit haben wir eine große Anzahl von Bewerbungen und Anschreiben in niedriger Qualität erhalten, wann immer wir für offene Stellen in unserem Büro posten.
Stellenbewerber können Fehler und Fehler vermeiden, indem sie ihre Lebensläufe überprüfen, bevor sie sich auf Stellen bewerben. Wenn wir Mitarbeiter einstellen, suchen wir nach detailorientierten, zuverlässigen und professionellen Mitarbeitern. Diese Qualitäten können wir normalerweise nur durch einen Blick auf das Anschreiben und die Bewerbung eines Bewerbers erkennen.
Wenn Sie nach einem Job suchen, brauchen Sie potenzielle Arbeitgeber, um Ihren Lebenslauf in den Interviewstapel zu legen. Sie haben jedoch nur wenige Sekunden Zeit, um diese Entscheidung zu treffen, und Ihr Anschreiben und Lebenslauf müssen perfekt sein.
Lesen Sie sich die folgende Liste häufiger Fehler durch, die auf Anschreiben und Lebensläufen zu finden sind, bevor Sie sich für einen Job bewerben. Überprüfen Sie Ihr Anschreiben und Lebenslauf, und stellen Sie sicher, dass sie keine dieser kostspieligen Fehler aufweisen.
1. Rechtschreib- und Grammatikfehler
Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung, um sich eine Menge Peinlichkeit zu ersparen. Wir haben einen Lebenslauf erhalten, in dem die Bewerberin ihre Adresse falsch geschrieben hat. Statt der "Lake View" Street lebte sie in der "Lake Veiw" Street. Dieser Fehler hat einen Mangel an Vorbereitung gezeigt.
Beachten Sie jedoch, dass die Rechtschreibprüfung den Missbrauch von Wörtern nicht korrigiert (z. B. ihr vs. da, du bist vs. dein oder vergangener oder vergangener).
2. Ein unpoliertes Anschreiben einreichen und fortfahren
Prüfe nicht nur deinen Lebenslauf, sondern bitte auch Freunde und Familienmitglieder, ihn zu lesen. Sie sollten nach Fehlern suchen und den Informationsfluss bewerten. Nehmen Sie ihre Kritiken nicht persönlich; Höre stattdessen wirklich zu, was sie zu sagen haben.
3. Liegend oder Verschönerung Ihrer Leistungen und Arbeitsgeschichte
Sei ehrlich über deine Fähigkeiten, deine Leistungen und deine Arbeitsgeschichte. Wenn Sie diese Dinge überschätzen, können Sie zurückkommen, wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Referenzen anruft oder erwartet, dass Sie am ersten Tag ein bestimmtes Qualifikationsniveau erreichen.
4. Präsentieren Sie sich negativ
Reichen Sie ein professionelles und optimistisches Anschreiben ein. Anstatt einem potenziellen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie einen Job "aufgrund von harten Zeiten" verlassen haben, erklären Sie, dass das Unternehmen Mitarbeiter entlassen hat. Verwenden Sie stattdessen einen direkten Ansatz. Zum Beispiel: "Das Unternehmen hat die Position aufgrund von Firmenabbau abgebaut".
5. Unprofessionell schreiben
Informell schreiben und Slang verwenden, sieht unprofessionell aus. Begleitschreiben sollten nicht dieselbe Sprache enthalten wie in Textnachrichten. Behalte das 4-er Handy!
6. Ausreden für mögliche Defizite in Ihrem Lebenslauf verwenden
Arbeitgeber möchten über Ihre tatsächliche Arbeitserfahrung, Leistungen, Fähigkeiten und Ausbildung lesen; sie wollen keine Ausreden lesen. Zum Beispiel erhielten wir einen Lebenslauf, in dem die Beschwerdeführerin erklärte, dass sie anfing, ein College zu besuchen, aber zurücktreten musste, weil die Fakultät ihr nicht genügend Anleitung gab. Diese Art von Informationen betrifft, selbst wenn sie wahr sind, keine Arbeitgeber. Listen Sie Ihre tatsächliche Arbeitserfahrung und spezifische Fähigkeiten auf, und lassen Sie die unnötigen Erklärungen und Entschuldigungen weg.
7. Verwenden einer persönlichen E-Mail-Adresse
E-Mail-Adressen mit Wörtern wie "Freak" oder "Party" oder mit Zahlen zeigen einen deutlichen Mangel an Professionalität. Erstellen Sie ein E-Mail-Konto, das speziell für Ihre Jobsuche bestimmt ist. Verwenden Sie Ihren Namen in der E-Mail-Adresse und lassen Sie die " Spaß" -Adresse für Ihr persönliches Leben. Achten Sie darauf, diese neue E-Mail-Adresse in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufzunehmen und auf Stellenangebote mit dieser neuen E-Mail-Adresse zu antworten, um Verwirrung zu vermeiden. Lassen Sie die E-Mail an Ihre primäre E-Mail-Adresse weiterleiten oder überprüfen Sie den E-Mail-Account täglich, um sicherzustellen, dass Sie keine Stellenangebote verpassen.
8. Kopieren und Einfügen Ihrer Zusammenfassung in eine E-Mail
Wenn Sie auf eine Stellenanzeige per E-Mail antworten, senden Sie Ihren Lebenslauf als angehängtes Word-Dokument oder PDF-Datei. Wenn Sie Ihren Lebenslauf ausschneiden und in eine E-Mail einfügen, verlieren Sie Ihre Seitenausrichtung und Ihr Lebenslauf erscheint unordentlich und unordentlich. Einige Arbeitgeber geben an, dass sie E-Mail-Anhänge in Stellenausschreibungen nicht öffnen können. Wenn Sie Ihren Lebenslauf kopieren und in eine E-Mail einfügen müssen, senden Sie zuerst eine Test-E-Mail an Sie, um die Formatierung zu überprüfen.
9. Einschließlich eines breiten und generischen Ziels auf Ihrem Lebenslauf und Anschreiben
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf ein breit gefächertes Ziel aufstellen, entsteht der Eindruck eines Serienbriefs anstelle eines durchdachten, maßgeschneiderten Dokuments, das speziell für die Position geschrieben wurde. Ein generisches Ziel zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie sich nicht viel Gedanken über die Bewerbung gemacht haben. Darüber hinaus unterscheidet sich Ihr Lebenslauf nicht von den anderen Lebensläufen.
Definieren Sie Ihre Ziele klar. Tragen Sie auch Ihre Ziele und Ihr Ziel in das Anschreiben ein, das erste Dokument, das potentielle Arbeitgeber lesen.
10. Verwenden von objektiven Anweisungen in allgemeinen Anwendungen
Wenn Sie sich auf eine Firma und nicht auf eine bestimmte Stellenausschreibung bewerben, entfernen Sie die objektive Aussage aus Ihrem Lebenslauf. Die objektive Aussage wird Ihrem Lebenslauf nicht helfen, und Personalvermittler könnten versuchen, Ihre Qualifikationen basierend auf der objektiven Aussage einzuordnen, was Ihre Chancen mit dem Unternehmen einschränkt.
11. Zu viel persönliche Informationen über dich selbst schreiben
Halten Sie Ihr Anschreiben und Lebenslauf professionell, und konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfahrung, Leistungen, berufliche Fähigkeiten und Ausbildung, erklären, wie diese Qualifikationen Sie zum besten Kandidaten für den Job machen. Wenn Sie möchten, können Sie am Ende Ihres Lebenslaufs einen einzelnen Aufzählungspunkt einfügen, um kurze Angaben zu Ihren Hobbies und Interessen zu machen.
12. Vergessen, Schlüsselwörter zu verwenden
Wenn Sie Ihren Lebenslauf online veröffentlichen, verwenden Sie Keywords, um potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern zu helfen, Ihren Lebenslauf zu finden. Personalvermittler und Arbeitgeber verwenden Schlüsselwörter, um Banken von Lebensläufen zu durchsuchen, um die richtigen Kandidaten zu finden. Anstatt einen Titel wie "Energieverkäufer kann Verkäufe heute zu schließen" zu verwenden, versuchen Sie etwas wie "Erfahrener Direktvertrieb und Business Development Manager". Die Schlüsselwörter mögen seltsam aussehen, aber sie helfen Personalvermittlern und Arbeitgebern, schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
13. Referenzen referenzieren
Viele Lebensläufe enthalten einen Abschnitt für Referenzen oder eine Notiz, die "Referenzen auf Anfrage verfügbar" enthält. Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber werden nach Referenzen fragen, wenn und wenn sie sie brauchen. Sparen Sie wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf, indem Sie Referenzen entfernen und sich stattdessen auf Ihre Arbeitshistorie und Ihre Leistungen konzentrieren.
14. Ignorieren wichtiger Errungenschaften und Details
Wenn Sie an Ihrem Lebenslauf arbeiten, müssen Sie Informationen über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre beruflichen Pflichten angeben. Heben Sie wichtige Errungenschaften hervor und informieren Sie sich über die täglichen Aufgaben. Fügen Sie Informationen über zeitsparende Änderungen, die Sie implementiert haben, und Ihre direkten Auswirkungen auf die Einnahmen ein.
Zum Beispiel "Implementierte neue Kernmethodik für die Bewertung von Häusern, die Hausbesitzern und dem Home-Office unmittelbare Rückmeldung gab und die Notwendigkeit von kostspieliger Abwesenheit außerhalb des Büros beseitigte. Das Unternehmen verwendet diese Methode noch heute für die Beurteilung von Häusern. "Umsatzorientierte Leistungen erregen auch die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber. Zum Beispiel: "Erstellen und Implementieren eines neuen Retentionsplans, der zu einem Gewinn im ersten Jahr von 3 Millionen US-Dollar von wiederkehrenden Kunden geführt hat" oder "Steigerung des Umsatzes des Unternehmens um 8 Millionen US-Dollar innerhalb der ersten 18 Monate bei der Arbeit".
15. Verzicht auf das Anschreiben
Sie können sich entscheiden, bei Bewerbungen auf ein Anschreiben zu verzichten, um Zeit zu sparen. Dieser Fehler könnte Sie einen Job kosten; Ihr Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, sich vorzustellen und Ihre speziellen Fähigkeiten für Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber hervorzuheben. Überspringen Sie das Anschreiben nicht. Erstellen Sie stattdessen mehrere Versionen eines Anschreibens und passen Sie diese an, bevor Sie sie an einen bestimmten Arbeitgeber senden, um genauer zu sein.
16. Verwenden eines generischen Anschreibens
Mit einem generischen Anschreiben können Sie Ihre Jobchancen einschränken. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur Ihre bisherigen Leistungen und die Fähigkeiten, die Sie in den Job bringen können, angeben, sondern auch auf die spezifische Firma und Position verweisen, für die Sie sich bewerben. Erklären Sie auch, warum Sie für diese Position gut geeignet sind und zeigen Sie, dass Sie das Unternehmen erforscht haben und wissen, was es zu bieten hat.
Eine Strategie besteht darin, ein paar Versionen Ihres Anschreibens für verschiedene Arten von Positionen zu haben, die Sie bei jeder Bewerbung für einen neuen Job nur geringfügig anpassen müssen. Schließlich, wann immer möglich, adressieren Sie die Person, die Ihren Brief mit Namen lesen wird.
17. Ãœber Formatierung vergessen
Verwenden Sie Formatierungen in Ihrem Lebenslauf, damit Ihr Lebenslauf einfacher zu navigieren, zu scannen und zu lesen ist. Recruiter und Personalchefs scannen Lebensläufe, die sie für eine Stellenausschreibung erhalten haben, und sortieren sie schnell nach den Qualifikationen der potenziellen Bewerber. Aufzählungszeichen, Überschriften und Titel erleichtern die Durchsicht Ihres Lebenslaufs. Abschnitte und Unterabschnitte können auch potenziellen Arbeitgebern helfen, Ihren Lebenslauf schnell zu überprüfen.
18. Ein Anschreiben und Lebenslauf, der zu lang ist
Einstellungsmanager und Personalvermittler müssen Hunderte oder sogar Tausende von Lebensläufen schnell scannen und sortieren. Mit langen Anschreiben und Lebensläufen arbeitet gegen Sie. Verwenden Sie nach Möglichkeit einseitige Zusammenfassungen und Begleitschreiben, die weniger als eine Seite umfassen. Diese Richtlinien werden Sie auch dazu zwingen, sich auf die relevantesten und wichtigsten Details zu Ihrem Hintergrund zu konzentrieren und jeglichen Informationsüberschuss aus dem Weg zu räumen.
19. Eliminierung wichtiger Details
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht wichtige Details aus Ihrem Lebenslauf und Anschreiben löschen, nur um die Länge zu verringern. Sie sollten in der Lage sein, Ihre wichtigen Leistungen und Hintergründe mit prägnanten und relevanten Beschreibungen hervorzuheben. Sei vernünftig mit deinem Schreiben, aber verkaufe dich nicht kurz!
20. Einschließlich unvollständiger Angaben über frühere Arbeitgeber
Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, fügen Sie eine kurze Beschreibung der Geschäftsfunktionen, Umsätze und Branchennischen Ihrer früheren Arbeitgeber bei. Angenommen, Headhunter und Recruiter wissen nichts über die Unternehmen, in denen Sie gearbeitet haben.
21. Ignorieren von Anfragen nach Informationen in Job-Postings
Viele Stellenausschreibungen beinhalten Anfragen nach Informationen zusätzlich zu Lebensläufen. Wenn eine Stellenausschreibung besagt, dass Bewerber "fundierte Kenntnisse in Sales Force Automation nachweisen, eine Six Sigma Black Belt-Zertifizierung besitzen und nachweislich Erfolge im B-to-B-Vertrieb nachweisen" müssen Ihr Anschreiben und Lebenslauf Ihre Fähigkeiten hervorheben, langjährige Erfahrung und messbare Ergebnisse, die sich speziell auf diese in der Stellenausschreibung aufgeführten Punkte beziehen.
Weitere Beispiele für Fehler, die vermieden werden sollten, finden Sie in diesen lustigen Fortsetzungsfehlern und -fehlern.
Ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt bedeutet, dass der erste Eindruck von Bedeutung ist und Fehler um jeden Preis vermieden werden müssen. Ihr Anschreiben und Lebenslauf müssen Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen, die Sie von den anderen Bewerbern unterscheiden. Wenn Sie Fehler haben, erhalten Sie keine zweite Chance.
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job oder haben Sie kürzlich den Job-Suchprozess durchlaufen? Welche Fehler haben Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben mitbekommen?
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