Es ist gut, der Boss zu sein. Verantwortliche einer Organisation verdienen nicht nur mehr Geld, sie haben auch ein glücklicheres Familienleben, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und sorgen sich weniger um ihre finanzielle Zukunft, so ein Pew Research-Bericht. Diejenigen in den oberen Ebenen betrachten ihre Beschäftigung als "Karriere", nicht nur als Job, der die Rechnungen bezahlt.
Natürlich sind Promotionen auf diese Top-Level niemals garantiert. Es gibt jedoch eine Reihe von Schritten, die Sie ergreifen können, um Ihre Karrierechancen zu verbessern - ob mit Ihrem bestehenden oder einem neuen Arbeitgeber. Langfristiger Erfolg hängt davon ab, so viele Optionen wie möglich zu haben und sicherzustellen, dass Sie vorbereitet sind, wenn sich eine Gelegenheit ergibt.
In den oberen Führungsebenen wird es immer schwieriger, an die Spitze der Lebensmittelkette zu gelangen. In vielen Organisationen können Durchschnittsdarsteller in den unteren Rängen einige Beförderungen erwarten, einfach indem sie kompetent sind und eine Amtszeit aufbauen. Um höhere Positionen zu erreichen oder schneller vorzurücken, sind mindestens die folgenden Elemente erforderlich.
Je mehr Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen, desto besser. Ein schnell wachsendes Unternehmen ist zum Beispiel von zahlreichen Managern abhängig, um seine Strategien umzusetzen, sei es bei der Einführung neuer Produkte, bei der Expansion in neue geografische Gebiete oder bei der Eroberung eines größeren Marktanteils. Auf der anderen Seite haben ausgereifte Unternehmen, die bereits eine Branche dominieren, möglicherweise langsamere Karrierewege, können aber wertvolle Erfahrungen und Sicherheit für diejenigen bereitstellen, die darauf warten, dass sie in Führungspositionen an die Reihe kommen.
Einige ausgereifte Unternehmen verfolgen eine Politik, die darauf abzielt, Umsätze auf den höchsten Ebenen zu erzielen. Sie können vorzeitige Pensionierungen, Übernahmen und Titel mit besserer Vergütung anbieten, aber keine Autorität oder Verantwortung - eine Art Pensionierung -, um jüngere, aggressive Manager zu behalten, die sonst das Unternehmen verlassen könnten. Ihre Auswahl des Arbeitgebers ist ein kritischer Faktor für die Geschwindigkeit Ihres Fortschritts in den Rängen.
Überraschenderweise ist laut dem Pew-Bericht ein größerer Anteil der Beschäftigten in ihrer derzeitigen Position zufrieden (43%) als diejenigen, die eine Beförderung anstreben (39%). Nichtsdestotrotz steigt die Konkurrenz, wenn Sie die Leiter erklimmen, einfach weil es immer weniger Jobs gibt, je höher Sie sind. Viele mögen den Anruf hören, aber nicht viele werden gewählt.
Eine verbreitete Annahme über Künstler, Sänger und andere kreative Typen ist, dass die Unbekannten, die niemals Ruhm erlangen, ebenso viel, wenn nicht mehr Talent als Superstars haben. Ob wahr oder nicht, es spielt keine Rolle, ob Sie ein Experte auf einem bestimmten Gebiet sind, wenn niemand weiß, wer Sie sind. Unternehmen sind mit namenlosen Mitarbeitern gefüllt, die jahrelang ohne Anerkennung in den Schützengräben arbeiten. Eine professionelle Benachrichtigung ist das Ergebnis bewusster Strategien und Bemühungen, sie zu erhalten.
Und gehen Sie nachdenklich vor. Eine persönliche menschliche Beziehungskampagne kann von Ihren Vorgesetzten leicht missverstanden und von Ihren Kollegen abgelehnt werden, wenn sie unangemessen durchgeführt wird. Denken Sie daran, es ist wichtig, dass Ihre Bemühungen aufrichtig sind und nicht als Versuche angesehen werden, Kollegen zu täuschen oder sich mit einem Chef zu schmeicheln. Um Ihre Vorgesetzten zu beeindrucken, versuchen Sie, eine Haltung der Selbstlosigkeit, nicht der Selbstsucht zu vermitteln.
Richard Branson, Gründer der Virgin Group Ltd., schrieb, dass Mentoring das fehlende Bindeglied zwischen einem vielversprechenden und einem erfolgreichen Unternehmer ist. Er glaubt, dass Erfolg "harte Arbeit, harte Arbeit und härtere Arbeit erfordert. Aber es braucht auch ein wenig Hilfe auf dem Weg. "
Ein Mentor ist jemand, der die Reise vor Ihnen angereist ist, die In- und Outs einer Branche oder Organisation kennt - und seiner Leute - und bereit ist, Ihnen echte, ungeschminkte Einschätzungen und Ratschläge zu geben. Eine gute Mentoring-Beziehung kann Ihre Fortschritte beschleunigen, Bodenwellen glätten und Ihnen helfen, die Hindernisse zu vermeiden, die eine Karriere behindern oder zerstören können. Finden Sie einen Mentor, der Ihr Talent erkennt, sich wirklich um Sie kümmert und Sie anderen erfolgreichen Menschen aussetzt. Haben Sie keine Angst, um Hilfe und Rat zu bitten - die erfolgreichsten Menschen hatten Hilfe auf ihrer Reise, und viele von ihnen sind bereit, etwas zurückzugeben.
Promotions sind nicht nur das Ergebnis von Sichtbarkeit, Glück oder Sponsoring. Wenn Ihre Arbeitsgewohnheiten, Fähigkeiten und Erfolgsbilanz nicht außergewöhnlich sind, werden Sie wahrscheinlich nicht die Belohnungen erhalten, die Sie suchen. Mittelmäßigkeit in der Leistung führt in der Regel zu einer mittelmäßigen Karriere, wenn Sie also weiterkommen wollen, müssen Sie neben "normal" etwas auf den Tisch bringen.
Manche Menschen sind außergewöhnlich, weil sie in einem einzigen Fall ein unwahrscheinliches und unerwartetes Ergebnis erzielen - zum Beispiel den Super-Verkäufer, der einen langjährigen Verkaufsrekord bricht, der Ingenieur, der ein neues Produkt entwirft, oder der Produktionsleiter, der die Qualität deutlich verbessert Kostensteigerungen. Andere Leute sind außergewöhnlich, weil sie die Waren jedes Mal ohne übermäßige Überwachung, Verzögerung oder histrionics ständig liefern - die "ohne Muss, ohne Aufhebens" Leuteaufseher können sich immer darauf verlassen. Außergewöhnlich ist mehr eine Frage der Einstellung und der Anstrengung als Können oder Wissen. Es steht jedem zur Verfügung, der bereit ist, die Arbeit zu machen.
Wenn Ihnen die Mindestanforderungen für die Ausübung Ihres Berufes fehlen, können Ihnen kein Mentor, keine Verbindungen oder keine Erfahrung Ihre Arbeit ermöglichen. Abhängig von Ihrem Fachgebiet gibt es wahrscheinlich minimale technische Fähigkeiten und pädagogische Benchmarks, die Sie beherrschen müssen, um auf jedem Niveau zu bestehen, viel weniger im Voraus.
Bestimmte Management- und persönliche Fähigkeiten werden jedoch in jeder Organisation allgemein benötigt. Diejenigen, die diese Fähigkeiten beherrschen, sind die formellen und informellen Führungskräfte eines Unternehmens, die in der Lage sind, andere zu beeinflussen und außergewöhnliche Ergebnisse zu fördern. Beispiele für diese Funktionen sind:
Ehrgeiz ist ein zweischneidiges Schwert. Mit Vernunft und Zurückhaltung verfolgt, kann es einen zu unerreichbaren Anstrengungen und Errungenschaften anspornen. Wenn es jedoch unerfüllt bleibt, kann es eine Person bitter, leer und allein lassen.
Als junger Mann in der dominierenden Wall-Street-Firma der 1960er-Jahre suchte ich hungrig nach Beförderung in die Bürogestaltung. Ich war Absolvent eines einzigartigen und selektiven zweijährigen Ausbildungsprogramms mit drei außergewöhnlich erfolgreichen Jahren als Börsenmaklervertreter. Zu dieser Zeit war die gängige Meinung, dass Arbeitern unter 35 Jahren die Erfahrung fehlte und es ihnen gelang, ein Einzelhandelsmaklerbüro erfolgreich zu führen, insbesondere mit älteren Vertretern, die mehr Erfahrung hatten.
Frustriert von einer Politik, die antiquiert zu sein schien, trat ich aus der Firma aus und suchte anderswo eine Anstellung. Als Konsequenz meiner Abreise und der der anderen aus den Trainingsprogrammen, hat die Firma ihre Politik geändert - zugunsten meiner geduldigen Kollegen. In den zwei Jahren nach meinem Rücktritt wurden viele meiner Klassenkameraden vor dem 30. Lebensjahr zum Büroleiter mit höheren Gehältern und Sozialleistungen befördert. Nach den Standards der Wall Street war ihr Aufstieg in den Rängen beispiellos.
Erfolg in Form von Promotions kommt selten so schnell vor, wie wir es gerne hätten. Große Unternehmen haben große Bürokratien, die manchmal langsam reagieren. Die am besten gemanagten Organisationen, unabhängig von ihrer Größe, korrigieren jedoch letztendlich den Kurs. Zu Beginn der Karriere Geduld zu zeigen, kann sich später mit großen Vorteilen auszahlen.
Leider können diejenigen, die mit Ihrer Arbeit am vertrautesten sind, Ihre natürlichen Fähigkeiten oder spätere Erfolge übersehen, besonders wenn sich der Erfolg langsam entwickelt. Sie befinden sich möglicherweise in einer Situation, in der die Unternehmensgeschichte Werbevorschriften vorschreibt, die nicht zu Ihrem Vorteil sind. In solchen Fällen besteht die beste Alternative darin, woanders nach Möglichkeiten zu suchen.
In meinem Fall wurde ich Chief Financial Officer eines Technologieunternehmens und leitete es anschließend durch ein nationales öffentliches Angebot von Stammaktien und mehrere Akquisitionen und Fusionen. Ich kehrte nach zwei Jahren an die Wall Street-Finanzierung zurück und wurde Spezialistin für Produktmanagement bei einer regionalen Investment-Boutique, eine Position, die ohne meine Zeit als CFO nicht verfügbar gewesen wäre. Die kombinierte Erfahrung ermöglichte es mir, eine Öl- und Gasexplorationsfirma zu gründen und ein Aktienpaket im Wert von mehreren Millionen Dollar vor dem Alter von 35 Jahren zu realisieren.
Während einige Fähigkeiten notwendig sind, um die Karriere eines jeden Menschen voranzutreiben, ist das Wichtigste, was Sie tun können, Verantwortung für Ihren eigenen beruflichen Erfolg zu übernehmen. Sie haben eine erhebliche Anzahl von Wettbewerbern, von denen viele genauso (wenn nicht mehr) für die Beförderung qualifiziert sind. Wenn Sie Erfolg haben wollen, müssen Sie es suchen. Seien Sie geduldig, wenn die Geduld berechtigt ist, und haben Sie keine Angst, bei Bedarf grünere Weiden zu suchen.
Wie wollen Sie die Karriereleiter erklimmen?
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