Wenn Sie nach einem Job suchen oder in letzter Zeit arbeiten, haben Sie wahrscheinlich soziale Medien genutzt, um nach Jobs zu suchen und sich zu bewerben. Neben dem Kontakt mit Freunden, Social Media ist eine gute Möglichkeit, sich durch die verschiedenen Stellenangebote zu durchsuchen und erfahren Sie mehr über die Unternehmen, die Sie interessiert sind. In einigen Fällen können Sie sogar Social Media verwenden, um Ihre Bewerbung und Lebenslauf .
Ist Ihnen jedoch schon einmal in den Sinn gekommen, dass Arbeitgeber das Internet nutzen, um nach Ihnen zu suchen? Das ist wahr. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen und Ihre Chancen auf Einstellung erhöhen können.
Personalvermittler durchsuchen soziale Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Twitter, um Kandidaten zu finden. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, ist es sehr wahrscheinlich, dass jemand in Personalabteilung Ihre Online-Präsenz überprüft. Aber bevor Sie loslaufen und löschen Sie diese Spring Break-Fotos von Ihrer Facebook-Seite, lesen Sie weiter.
Eine aktuelle Umfrage von Reppler, einem Online-Präsenz-Überwachungsdienst, ergab, dass Arbeitgeber die meisten sozialen Netzwerke auf Facebook und Twitter sehen. Darüber hinaus besuchen sie diese Websites zu einem frühen Zeitpunkt des Überprüfungsprozesses. Fast die Hälfte der Personalvermittler gab an, dass sie nach Erhalt der Bewerbung auf Social-Networking-Sites schauen, während nur 15% die Seiten nach einem Gespräch mit dem Bewerber besuchen. Reppler interpretiert diese Aktivität so, dass Arbeitgeber diese Websites nutzen, um sich ein Bild davon zu machen, wer Sie als Person sind.
Im Allgemeinen untersuchen Personalvermittler und Arbeitgeber Ihre Persönlichkeitsmerkmale und nutzen das, was sie über Sie erfahren, um vorherzusagen, wie gut Sie in Ihr Unternehmen passen und wie Sie Ihre Arbeit ausführen.
Laut Reppler haben 60% der Personalvermittler einen Kandidaten aufgrund dessen abgelehnt, was sie online über sie erfahren haben. Der Hauptgrund für die Ablehnung ist, wenn der Antragsteller über ihre Qualifikationen lügt. Anscheinend setzen einige Kandidaten eine Sache in ihren Lebenslauf, während ihre Online-Profile etwas völlig anderes anzeigen. Dies ist ein großer Fehler, den Sie vermeiden sollten.
Weitere Gründe für die Ablehnung sind:
Um sicherzustellen, dass Sie sich auf die bestmögliche Weise präsentieren, empfehlen PR-Stellenvermittler Ihnen, Folgendes zu tun:
Aufräumen Sehen Sie sich alle Ihre Social-Media-Profile an, als wären Sie ein Stellenvermittler. Was würdest du von dieser Person halten? Würden Sie ihn oder sie einstellen? Vielleicht sind deine Posts in Ordnung, aber was ist mit deinen Freunden? Veröffentlichen sie unangemessene Bilder und Kommentare auf Ihren Websites? Sie müssen möglicherweise Ihre Einstellungen ändern oder bitten Sie Ihre Freunde zu stoppen.
Wenn du dich anstellen willst, gibt es dafür eine App. Arbeitgeber beginnen, Apps auf ihren Job-Websites zu nutzen, um während des Bewerbungsprozesses mehr über Sie zu erfahren. Einige der beliebtesten Apps sind:
Es wird vorausgesagt, dass Unternehmen mehr Screening und Rekrutierung von Stellenbewerbern auf Social-Media-Sites durchführen werden. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie von einem Instant-Chat auf Facebook oder Twitter ausgehen. Aus diesem Grund werden wir möglicherweise weniger Karrieremessen und Jobmessen sehen, an denen diejenigen, die einen Job brauchen, Recruiter und Shop-Lebensläufe treffen können.
Wenn Sie einen Job suchen, sollten Sie auch ein Online-Portfolio erstellen, um Ihre Arbeit und Leistungen zu präsentieren. Darüber hinaus sollten Künstler und Designer in Erwägung ziehen, einer Website wie BigBlackBag.com oder DeviantArt.com beizutreten.
Da die Rekrutierung von Social Media sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden so viele Vorteile bietet, ist es hier, um zu bleiben. Selbst wenn Sie jetzt keine Arbeit suchen, sind Sie dem Spiel voraus, wenn Sie Ihre Online-Präsenz überwachen und Ihr Image so gestalten, dass es diejenigen anspricht, für die Sie in Zukunft arbeiten möchten.
Hast du einen Job über eine Social-Media-Website oder App gefunden oder beantragt? Wie war die Erfahrung?
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