Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) -Zertifizierung - Designation Requirements

Vorteile sind ein Schlüsselelement eines jeden Mitarbeitervergütungspakets. Daher müssen Arbeitgeber vollständig verstehen, wie sie arbeiten, um sie optimal für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu nutzen.

Certified Employee Benefits Specialists (CEBS) sind gründlich in allen Aspekten der Leistungen von Arbeitnehmern und ihrer ordnungsgemäßen Verwendung geschult. Die CEBS-Zertifizierung wird derzeit als führender Nachweis im Bereich der Sozialleistungen anerkannt und wird von der Internationalen Stiftung für Arbeitnehmerleistungen (IFEBP) in Partnerschaft mit der Wharton School of Business an der Universität von Pennsylvania bereitgestellt.

Über 100.000 Profis haben sich seit ihrer Einführung im Jahr 1976 diese Marke verdient.

Ein Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) werden

Vorteile eines CEBS

EBS-Certificants verfügen über das Wissen und die Schulung, um komplexe Probleme im Zusammenhang mit den Leistungen von Mitarbeitern zu verstehen und mit ihnen umzugehen. Diejenigen, die diese Berechtigung besitzen, sind attraktive Kandidaten für Führungs- und Aufsichtspositionen sowie für Lehr- und Verwaltungspositionen.

Viele Arbeitgeber in der Sozialleistungsbranche verlangen nun, dass neue Mitarbeiter diese Berechtigung entweder besitzen oder innerhalb einer bestimmten Zeit nach Beginn der Beschäftigung verdienen.

Kosten, ein CEBS zu werden

Die Kandidaten müssen acht Kurse absolvieren und ihre jeweiligen Prüfungen bestehen, um als CEBS bezeichnet zu werden. Kursmaterialien durch die IFEBP reichen zwischen $ 150 und $ 350, und Studenten erhalten einen $ 20 Prüfungsrabatt, wenn sie gleichzeitig für die Prüfung und den Kurs sich registrieren. Jede Prüfung (ohne den Rabatt) kostet $ 315 und Studenten müssen eine Anmeldegebühr von $ 125 bezahlen.

Unterrichtseinheiten sind zu einem Aufpreis erhältlich, der je nach Anbieter variiert. Diejenigen, die sich für Online-Kurse über die IFEBP entscheiden, zahlen $ 175 für jeden Kurs und etwas mehr als $ 4.000 für den gesamten Lehrplan einschließlich der anfänglichen Anmelde- und Prüfungsgebühren. Dies beinhaltet keine Gebühren für Testzentren. Bestimmte andere Bezeichnungen, wie die CFP oder CLU, können je nach Bezeichnung die Prüfungsvoraussetzung für bis zu zwei Kurse erfüllen.

CEBS-Verantwortlichkeiten

CEBS-Zertifizierer müssen das Verhaltenskodex des IFEBP befolgen und sich an einen Ethikkodex halten, der Kompetenz, Objektivität und Professionalität erfordert. Sie verpflichten sich zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen des Ethikkodex, obwohl Fortbildung nicht ausdrücklich zur Aufrechterhaltung der Ausweisung erforderlich ist.

Die staatlichen Richtlinien können variieren und die Kandidaten sollten die Anzahl der Stunden überprüfen, die ihr Staat benötigt. Im Gegensatz zu anderen zertifizierten Fachleuten müssen CEBS-Inhaber keine regelmäßigen Verlängerungsgebühren zahlen.

CEBS Kurse und Anforderungen

Berufserfahrung
Im Gegensatz zu fast allen anderen Finanzbezeichnungen verlangt das IFEBP von einem CEBS keine vorherige Erfahrung in der Arbeit mit Leistungen an Arbeitnehmer.

Bildungsarbeit
Der CEBS-Lehrplan besteht aus zwei Segmenten: sechs Pflichtveranstaltungen und zwei Wahlfächer. Die sechs erforderlichen Kurse decken Grundprinzipien von Leistungen an Arbeitnehmer ab, und die beiden Wahlfächer ermöglichen es dem Zertifizierer, sich auf ein Fachgebiet zu konzentrieren.

Erforderliche Kernfächer

• Gruppengesundheitsplan Design
• Gruppen-Nutzen-Management
• Ruhestand Plan Design
• Altersvorsorge-Management
• Personal- und Vergütungsmanagement
• Vergütungskonzepte und -prinzipien

Zusätzliche Wahlfächer

• Anlagenmanagement
• Gesundheitsfinanzierung und Wirtschaft
• Executive Compensation und Vergütungsfragen
• Persönliche Finanzplanung 1: Konzepte und Prinzipien
• Persönliche Finanzplanung 2: Steuer- und Nachlassplanungstechniken

Potenzielle Kandidaten, die andere Qualifikationen erworben haben, wie z. B. die CFP oder CLU, können die Prüfungsvoraussetzungen für bis zu zwei Kurse erfüllen (und dadurch die Kursarbeit überspringen), indem sie sich für ein Prüfungsguthaben von 75 US-Dollar bewerben. Diejenigen, die den CEBS-Berechtigungsnachweis erhalten, können sich zur Teilnahme an der CFP-Prüfung rächen, obwohl diese Kursarbeit nicht das gesamte im CFP-Curriculum enthaltene Material enthält.

Board Prüfungen
Die Schüler müssen acht zweistündige Prüfungen bestehen, die aus 100 Multiple-Choice-Fragen bestehen, die alle Themen in jedem Kurs einheitlich abdecken. Die bestandene Note beträgt etwa 70%. Diejenigen, die eine Prüfung nicht bestehen, erhalten eine Zusammenfassung ihrer Ergebnisse und können sie für eine reduzierte Gebühr von $ 145 zurückerobern.

Sobald sie sich für eine Prüfung angemeldet haben, können sie innerhalb eines vom IFEBP festgelegten akademischen Viertels aufgenommen werden. Wenn sie während dieser Zeit nicht in der Lage oder bereit sind, die Prüfung abzulegen, können sie eine Verlängerungsgebühr von 100 US-Dollar zahlen, um sie bis zu einem späteren Quartal zu verschieben. Eine Verlängerung muss vor Ende des Quartals eingereicht werden, oder die volle Prüfungsgebühr wird zusätzlich zu den Nichterscheinen oder Nichterscheinen berechnet, wenn der Kandidat einen Termin bei einem Prüfungszentrum festlegt.

Letztes Wort

Das Erreichen des CEBS-Credentials ist ein wichtiger Schritt zur Förderung einer Karriere in der Leistungs- und Kompensationsbranche. Die Studienarbeit ist eine gründliche Ausbildung in diesem Bereich und ist auch eine wertvolle Quelle für Weiterbildung für andere qualifizierte Fachleute wie CLUs, CFPs und CPAs.

Weil es sich gut auf verwandte Disziplinen überträgt, ist der CEBS ein guter Ausgangspunkt, um diese und andere Bezeichnungen zu erreichen.

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