5 rechtliche Fakten, die Sie über die Planung von Unfähigkeiten wissen müssen

Zeit wartet auf niemanden. Keiner von uns kann jemals mit Sicherheit wissen, was unsere Zukunft bringt.

Die Vorstellung, dass Sie eines Tages Ihre geistigen Fähigkeiten verlieren und nicht in der Lage sein werden, Entscheidungen zu treffen, ist nicht angenehm, aber das Ignorieren macht es nicht weg. Als fähiger, vernünftiger Erwachsener ist es etwas, was Sie nicht vermeiden können und sollten, indem Sie einen Plan zur Verhinderung von Arbeitsunfähigkeit erstellen, der diese Möglichkeit anspricht. Ohne einen Unfähigkeitsplan machen Sie es Ihrer Familie und Ihren Lieben schwerer, wenn Ihnen das Undenkbare passieren sollte.

Die Invaliditätsplanung ist ein Prozess, bei dem fähige Erwachsene Entscheidungen und Pläne für die Zukunft treffen. Im Gegensatz zur Pensions- oder Nachlassplanung ist die Ahnungslosigkeit keine Möglichkeit, sondern eine Möglichkeit. Es geht nämlich darum, was Sie wollen, wenn Sie Ihre Fähigkeit verlieren, Entscheidungen zu treffen, Ihre Entscheidungen auszudrücken oder auf andere Weise die Entscheidungsfähigkeiten zu verlieren, die Sie jetzt genießen.

Ein grundlegender Erwerbsunfähigkeitsplan befasst sich mit drei Schlüsselbereichen der Entscheidungsfindung: Finanzen, Personal und Gesundheit. Ein guter Plan stellt sicher, dass, wenn Ihnen etwas passiert, Ihre Wünsche geschützt werden und dass jemand die rechtliche Autorität hat, Ihre Interessen zu vertreten.

Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, haben Sie keinen Arbeitsunfähigkeitsplan erstellt. Was auch immer der Grund dafür ist, dass Sie keinen Plan haben, Sie sollten ein allgemeines Verständnis davon haben, warum diese Pläne so wichtig sind und warum Sie so schnell wie möglich einen Plan erstellen müssen.

Hier sind die wesentlichen Fakten, die Sie wissen müssen.

Fakt 1: Ein umfassender Invaliditätsplan besteht aus mehreren Teilen

Selbst die grundlegendsten Pläne für Arbeitsunfähigkeit können Schutz bieten, auf den Sie sonst verzichten würden. Ein guter Plan kann Sie und Ihre Lieben vor einer Vielzahl von rechtlichen, finanziellen und persönlichen Problemen bewahren. Jeder verantwortliche Erwachsene sollte jederzeit einen Basisplan haben.

Ein Arbeitsunfähigkeitsplan ist kein einzelnes Dokument. Vielmehr umfasst ein guter Plan eine Vielzahl von Werkzeugen, von denen jedes einem anderen Zweck dient. Obwohl die Teile, die Sie in Ihren Plan aufnehmen, von Ihren Bedürfnissen und Wünschen abhängen, können Sie erwarten, dass ein Arbeitsunfähigkeitsplan einige oder alle der folgenden Elemente enthält:

• Lebender Wille . Ein lebendiger Wille ist ein Dokument, das angibt, welche Art von Gesundheitsfürsorge Sie erhalten möchten oder nicht erhalten möchten, sollten Sie das Bewusstsein oder die Fähigkeit verlieren. Ein Lebendiger Wille - eine Art ärztlicher Weisungsvorschrift - gilt nur, wenn Sie leben, aber nicht in der Lage sind, Ihre Wünsche zu formulieren oder zu kommunizieren. Anders als ein letzter Wille und Testament, hat dein Lebenswillen nichts damit zu tun, was mit deinem Eigentum passiert, nachdem du gestorben bist.
• Belebe die Bestellung nicht wieder auf . Oft als Bestandteil eines Lebenswillens eingeschlossen, kann eine Nichtwiederbelebungsbestellung (DNR) auch ein separates Dokument sein. In diesem Dokument sind die Bedingungen aufgeführt, unter denen Sie sich weigern, Wiederbelebungsmaßnahmen wie Herz-Lungen-Atmung oder Herz-Lungen-Wiederbelebung zu akzeptieren, die durchgeführt werden, nachdem Ihr Herz aufhört zu schlagen oder Sie aufhören zu atmen. Die meisten Menschen, die sich dafür entscheiden, eine DNR zu erstellen, leiden an einer unheilbaren Krankheit oder haben ein hohes Risiko, an schweren Komplikationen zu leiden, die durch Wiederbelebungsmaßnahmen entstehen könnten.
• Health Care Vollmacht . Eine andere Art von medizinischen Vorsorgerichtlinie, eine Vollmacht zur Gesundheitsversorgung (auch bekannt als Ersatz für Gesundheitsversorgung, Vertretung in der Gesundheitsfürsorge oder durch ähnliche Terminologie), ist ein Dokument, das jemanden mit dem Recht auf medizinische Entscheidungen in Ihrem Namen bezeichnet wenn du sie nicht alleine machen kannst. Vollmachten des Gesundheitswesens, gepaart mit einem detaillierten Lebenswillen, stellen sicher, dass Ihre Gesundheitswünsche geschützt sind, sollten Sie Kapazität verlieren. Sie können sofort wirksam werden oder erst nach dem Kapazitätsverlust wirksam werden.
• HIPAA-Veröffentlichung . Eine HIPAA-Freigabe ist ein Dokument, das es Ihren Ärzten oder medizinischen Dienstleistern ermöglicht, mit Ihren Verwandten, Freunden oder anderen Personen, die Sie auswählen, über ansonsten vertrauliche medizinische Daten zu sprechen. Eine HIPAA-Freigabe ist nicht dasselbe wie eine Vollmacht für die Gesundheitsfürsorge, da sie niemanden auswählt, der eine Wahl für Sie trifft. Mit dieser Version können Sie sicherstellen, dass Ihre Familie und Ihre Lieben detaillierte Informationen über Ihre Gesundheit und Behandlung erhalten, wenn Sie arbeitsunfähig sind, anstatt im Dunkeln gehalten zu werden.
• Dauerhafte Vollmacht für Finanzen . Eine dauerhafte Vollmacht für Finanzen ermöglicht es Ihnen, jemanden zu wählen, der die rechtliche Befugnis hat, Ihre finanziellen Angelegenheiten zu verwalten, wenn und wenn Sie die Fähigkeit verlieren, dies selbst zu tun. Wie bei einer Vollmacht im Gesundheitswesen kann die Finanzvollmacht sofort oder bei einem späteren Ereignis, etwa wenn Sie Kapazitäten verlieren, wirksam werden. Dauerhafte Vollmachten erlauben Ihrem gewählten Vertreter, zum Beispiel Mittel von Ihrem Bankkonto zu verwenden, um Ihre Rechnungen zu bezahlen, wenn Sie ins Krankenhaus eingeliefert werden oder anderweitig unfähig sind.
• Widerrufliches lebendes Vertrauen . Ein widerrufliches lebendiges Vertrauen ist ein übliches Werkzeug, das in der Nachlassplanung verwendet wird. Es ist in erster Linie so konzipiert, dass die Eigenschaft von Ihnen an Ihre Erben übergeben werden kann, ohne dass die Eigenschaft den Nachweisprozess durchläuft. Sie können Ihr widerrufliches lebendiges Vertrauen aber auch als Instrument zur Planung von Unfähigkeit einsetzen. Wenn Sie die Vertrauensstellung erstellen, wählen Sie einen Treuhänder aus, der die Eigenschaft verwaltet, die dem Trust gehört. Sie sind normalerweise Ihr eigener Treuhänder, aber sollten Sie handlungsunfähig werden, können Sie auch einen Nachfolgetreuhänder wählen, der die Aufgaben des Treuhandmanagements übernimmt, wenn Sie nicht in der Lage sind, diese Aufgaben zu erfüllen. Dies stellt sicher, dass die Eigenschaft, die der Trust besitzt, ordnungsgemäß verwaltet wird, sollten Sie Kapazität verlieren.

Zu bestimmen, welche Werkzeuge Sie in Ihren Plan aufnehmen müssen und was diese Teile zu sagen haben, ist nicht immer einfach. Um sicherzustellen, dass Ihr Plan ordnungsgemäß erstellt wird, wenden Sie sich am besten an einen erfahrenen Anwalt für Immobilienplanung. Ihr Anwalt wird Sie durch den Planungsprozess führen und sicherstellen, dass alle von Ihnen erstellten Tools wirksam sind, wenn sie benötigt werden.

Fakt 2: Einen Plan nicht zu machen kann teurer sein als einen zu machen

Die Kosten für die Erstellung eines Arbeitsunfähigkeitsplans hängen von einer Reihe von Faktoren ab, z. B. von Ihren Bedürfnissen, Ihrem Standort und den von Ihnen ausgewählten Werkzeugen. Die meisten Leute machen Werkzeuge zur Planung der Erwerbsunfähigkeit, wenn sie einen Nachlassplan erstellen, und obwohl die Kosten sehr unterschiedlich sind, können Sie erwarten, 500 $ - 2.000 $ oder mehr zu bezahlen, wenn Sie einen Anwalt beauftragen, Ihren Plan für Sie zu erstellen. Wenn Sie einen Plan ohne Anwalt erstellen, können Sie die Vorlaufkosten erheblich reduzieren und möglicherweise sogar eliminieren.

Aber die Gesamtkosten Ihres Erwerbsunfähigkeitsplans umfassen mehr als den Betrag, den Sie für die Erstellung des Arbeitsunfähigkeitsplans bezahlen. Um die Gesamtkosten zu messen, müssen Sie auch die Kosten messen, die entstehen, wenn Sie keinen Plan haben. Um dies zu tun, ist es am einfachsten, ein Beispiel zu betrachten und zu vergleichen, was in jeder Situation passieren würde.

Beispiel 1: Sie sind in einen Autounfall verwickelt und haben einen Unfähigkeitsplan.

Viele junge, gesunde und ansonsten verantwortungsbewusste Menschen haben kein Bedürfnis, einen Arbeitsunfähigkeitsplan zu erstellen. Es stimmt zwar, dass die meisten Menschen eine geringe Chance haben, Kapazitäten zu verlieren, aber das Undenkbare kann und passiert regelmäßig. Zum Beispiel das Risiko von Tod oder Verletzungen durch Autounfälle.

Die Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention berichten, dass nach Herzkrankheiten, Krebs und chronischen Atemwegserkrankungen Autounfälle die vierthäufigste Todesursache sind. Nach Angaben des Department of Transportation, Kfz-Unfälle führen zu etwa 35.000 Todesfälle und fast 2, 5 Millionen Verletzungen pro Jahr.

Sie müssen nicht in einen schweren Unfall verwickelt sein, um schwere Verletzungen zu haben, und jeder Unfall, der Sie für längere Zeit ins Krankenhaus bringt oder behindert, kann sich erheblich auf Ihr Leben auswirken. Das Erstellen eines Erwerbsunfähigkeitsplans kostet zwar Geld, aber die Kosten, einen Plan nicht zu haben, können erheblich sein.

Also, sagen wir, du bist nicht verheiratet, aber in einer langfristigen Beziehung mit einem romantischen Partner. Ihr örtlicher Anwalt für Immobilienplanung hat für Sie einen Grundarbeitsunfähigkeitsplan erstellt. Der Plan beinhaltete Vollmachten, die Ihren Partner als Ihren Finanz- und Gesundheitsbeauftragten bezeichnen, sowie einen Lebenswillen, der angibt, was Sie tun wollen, wenn Sie im Koma, im Krankenhaus oder bewusstlos sind.

Die Erstellung des Plans erforderte einige Treffen mit dem Anwalt, unterzeichnete einige Dokumente und kostete etwa 1.500 Dollar. Nachdem Sie die Dokumente erstellt haben, bewahren Sie diese an einem sicheren Ort auf, auf den Ihr Partner bei Bedarf zugreifen kann, und hinterlässt Kopien bei Ihrem Anwalt.

Ein Jahr später sind Sie in einen Autounfall verwickelt, der Sie schwer verletzt. Sie müssen stationär behandelt werden und mehrere Tage in einem medizinisch induzierten Koma verbringen. Da Ihr Arbeitsunfähigkeitsplan Ihren Partner als Ihren gesetzlich bestimmten Beauftragten bezeichnet, geht Ihr Gesundheitsdienstleister zu Ihrem Partner, wenn Sie etwas über Ihre Behandlung und Behandlung zu besprechen haben. Ebenso, wenn Ihr Partner Ihrer Bank Ihre finanzielle Vollmacht zeigt, haben sie kein Problem damit, dass Ihr Partner Ihre Finanzen verwalten und auf Ihre Konten zugreifen kann.

Außerdem haben deine Eltern, Geschwister und Freunde keine Zweifel an deinen Wünschen, weil du deine Wünsche klar gemacht hast. Sie streiten sich nicht darum, wer Entscheidungen trifft und können sogar am medizinischen Entscheidungsprozess teilnehmen, weil Sie Ihren Ärzten die Erlaubnis gegeben haben, vertrauliche Informationen mit ihnen zu besprechen. Obwohl Ihr Plan klarstellt, dass die endgültige Entscheidung Ihres Partners wichtig ist, können Ihre Familienmitglieder und Ihre Lieben die Optionen gemeinsam diskutieren und können alle Teil des Entscheidungsprozesses sein.

Sobald du dich erholt hast und deine Fähigkeiten wiedererlangt hast, nimmst du deine eigenen Angelegenheiten dort auf, wo du aufgehört hast. Ihre finanziellen Angelegenheiten wurden geschützt, und Ihre familiären und persönlichen Beziehungen sind intakt.

Beispiel 2: Sie sind in einem Autounfall und haben keinen Arbeitsunfähigkeitsplan.

Jetzt, statt mit einem Plan in einen Unfall verwickelt zu sein, sagen wir, dass Sie keinen Plan haben. Du bist im Koma, brauchst andere, um Entscheidungen zu treffen und deine Angelegenheiten zu verwalten, während du arbeitsunfähig bist, aber du hast keine rechtlich durchsetzbaren Anweisungen oder Entscheidungen, auf die sich andere verlassen können. Hier ist was passieren kann.

Rechtskosten
Ein Arbeitsunfähigkeitsplan wird Ihre Gesundheitskosten nicht senken oder Sie vor Verletzungen schützen, aber wenn Sie keinen Plan haben, wenn Sie arbeitsunfähig sind, werden in der Regel erhebliche Rechtskosten entstehen. Wenn Sie im Krankenhaus sind und nicht kommunizieren oder Entscheidungen treffen können, müssen Ihre Gesundheitsdienstleister immer noch mit jemandem über Ihre Gesundheitsoptionen und -entscheidungen sprechen.

Für grundlegende Entscheidungen werden Ihre Ärzte Ihre nächsten Familienmitglieder konsultieren, wie Ihren Ehepartner, wenn Sie verheiratet sind, Ihre Eltern oder Geschwister, wenn Sie alleinstehend sind, oder sogar Ihre Kinder, wenn sie alt genug sind. Aber für wichtigere Entscheidungen können Ihre Gesundheitsdienstleister verlangen, dass jemand mit der gesetzlichen Autorität Entscheidungen im Namen einer handlungsunfähigen Person trifft. Dies bedeutet, dass eines Ihrer Familienmitglieder oder geliebten Personen vor Gericht gehen und das Gericht bitten muss, einen Vormund oder gesetzlichen Vertreter zu benennen.

Um das zu tun, müssen sie einen Anwalt anheuern, vor Gericht gehen und vielleicht Monate warten, bevor ein Gericht eine Entscheidung trifft, die es ihnen erlaubt, Ihre Angelegenheiten zu regeln oder Entscheidungen für Sie zu treffen. Einen Anwalt für diesen Prozess zu engagieren kann leicht 5.000 $ oder mehr kosten. Und weil Ihre Familie keinen Zugang zu Ihrem Geld hat, müssen sie das Geld selbst bezahlen, bis sie die legale Autorität haben, Ihr Geld für die Rechtskosten zu verwenden. Wenn Ihre Familie eine Not- oder Vormundschaft beantragen muss, können die Anwaltskosten wesentlich höher sein.

Finanzielle Kosten
Neben den Kosten für die Gesundheitsfürsorge, die nicht funktioniert, und dem Schaden an Ihrem Fahrzeug, können finanzielle Kosten, die damit verbunden sind, keinen Invaliditätsplan zu haben, aus unerwarteten Quellen kommen.

Nehmen wir an, Sie haben mehrere Kreditkartenrechnungen, die bezahlt werden müssen. Auch wenn Ihr Partner weiß, dass Sie Rechnungen haben, die fällig sind, kann er nicht auf Ihr Bankkonto zugreifen, um die Rechnungen zu bezahlen, da Sie keine gemeinsamen Kontoinhaber sind. Wenn Ihre Rechnungen verspätet bezahlt werden oder nicht bezahlt werden, kann dies zu verspäteten Gebühren oder Strafen führen. Es könnte sich auch negativ auf Ihre Kredit-Score auswirken, was zu höheren Zinssätzen und weniger Kreditoptionen führt.

Ebenso könnte die Nichtzahlung Ihrer Miete, Autozahlung, Hypothek, Handyrechnung oder jeder anderen Verpflichtung zu einer Reihe von negativen Konsequenzen führen, die von der Rücknahme des Autos bis hin zur Räumung und Zwangsvollstreckung reichen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie, selbst wenn Sie über einen Notfallfonds verfügen, um diese Art von Ausgaben zu decken, nicht in der Lage sind, auf diese Mittel zuzugreifen. Wenn Sie also keine Schritte unternommen haben, um jemandem Zugriff auf Ihre Konten zu gewähren, wenn Sie nicht in der Lage sind, diesen zu nutzen, ist Ihr Notfallfonds in dieser Situation nutzlos.

Persönliche Beziehungen

Abgesehen von den Anwaltskosten und finanziellen Kosten der Entmündigung, gibt es auch den möglichen Schaden an persönlichen Beziehungen, den Sie berücksichtigen müssen.

Wenn Sie arbeitsunfähig sind, werden Ihre Familienmitglieder und Ihre Angehörigen wünschen, was das Beste für Sie ist. Sie werden tun wollen, was Sie wollten. Aber was ist das? Wie entscheiden sie, was Sie wollen, wenn Sie nicht sprechen können? Wie entscheiden sie, wer Entscheidungen treffen darf? Was ist, wenn sie nicht zustimmen können?

Nehmen wir an, Sie und Ihr Partner haben vor Ihrem Unfall über Ihre Wünsche gesprochen. Du hast deinem Partner gesagt, dass du willst, dass er deine Wahl trifft, falls du krank wirst. Sie haben jedoch kein Dokument erstellt, das Ihre Auswahlmöglichkeiten schützt. Wenn es darum geht, Entscheidungen für Sie zu treffen, während Sie im Koma sind, besteht Ihr Partner darauf, dass er Ihr Vertreter sein sollte.

Leider erkennt das Gesetz nicht das Recht eines unverheirateten romantischen Partners an, einen untauglichen Partner zu wählen. Stattdessen wird dieses Recht wahrscheinlich zu Ihrem nächsten Verwandten wie Ihren Eltern oder Geschwistern gehen.

Selbst dann muss jemand vor Gericht gehen und das Gericht bitten, einen Vormund oder Konservator zu ernennen, und erst nach Erhalt der rechtlichen Befugnis, Ihre Entscheidungen zu treffen, können Ihre nächsten Angehörigen Ihr Vertreter sein. Und das schließt nicht die potenziellen Kosten eines Rechtsstreits ein, der entstehen könnte, wenn jemand die Wünsche oder Entscheidungen des Vertreters anfechten möchte.

Wenn Sie sich also von Ihren Verletzungen erholen, werden Sie feststellen, dass Ihre finanziellen Angelegenheiten nicht nur viel schlimmer sind, als sie hätten sein können, sondern dass die persönlichen Beziehungen zwischen Ihrer Familie und Ihren Angehörigen irreparabel geschädigt werden können.

Beispiel 3: Sie sind in einem Autounfall und haben einen Unfähigkeitsplan, der nicht richtig gemacht wird.

Menschen, die sich für die Low-Cost-Option entscheiden, wenn es um die Planung der Erwerbsunfähigkeit geht, sparen schließlich überhaupt kein Geld. Die gleichen Probleme, die auftreten, wenn Sie keinen Plan haben, können auftreten, wenn Sie einen Plan haben, der unvollständig, falsch oder anderweitig fehlerhaft ist.

Darüber hinaus sind schlechte Pläne in der Regel das Ergebnis von Do-it-yourself-Planung oder Erstellen eines Plans ohne die Beratung und Anleitung eines professionellen. Während dies im Voraus Geld sparen kann, kann es Ihnen auch ein falsches Gefühl der Sicherheit geben.

Auch wenn Ihr Plan möglicherweise fehlt oder falsch gemacht wird, können Sie davon ausgehen, dass Sie geschützt sind und weniger wahrscheinlich professionelle Beratung oder Anleitung suchen. Sobald Sie Kapazität verlieren, verlieren Sie die Fähigkeit, Ihren Plan zu ändern, so dass Sie nichts dagegen tun können.

Fakt 3: Entweder Sie machen Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst oder jemand anderes trifft Ihre Wahl für Sie

Es gibt zwei Möglichkeiten, wenn Sie arbeitsunfähig werden: Sie haben entweder bereits Maßnahmen ergriffen, um sich zu schützen, während Sie arbeitsunfähig sind, oder Sie haben es nicht getan. Wenn Sie dies nicht getan haben, müssen die Probleme, die durch Ihre Entmündigung hervorgerufen wurden, noch gelöst werden, aber da Sie nicht mehr in der Lage sind, sie selbst zu lösen, muss jemand anderes dies für Sie tun. Aber wer?

Wenn Sie keinen Plan haben, gibt es möglicherweise keine klare Antwort darüber, wer Ihre Entscheidung für Sie trifft. In den meisten Situationen muss jemand vor Gericht gehen, das Gericht bitten, einen gesetzlichen Vertreter, wie einen Vormund oder Konservator, zu ernennen und auf die Entscheidung des Gerichts warten, bevor sie in Ihrem Namen handeln können. Dies alles kostet Zeit und Geld und kostet normalerweise viel mehr nach der Entmündigung als zuvor.

Wenn Sie andererseits einen Plan für die Erwerbsunfähigkeit haben, haben Sie bereits klar gemacht, was Ihre Wünsche sind und wen Sie vertreten wollen. Wenn Sie die Kapazität mit einem Plan verlieren, können Ihre gewählten Vertreter Sie schützen, sobald Sie die Fähigkeit verlieren, sich selbst zu repräsentieren. Diese Repräsentanten werden sich auch auf die Führung und Entscheidungen, die Sie bereits durch Ihren Plan getroffen haben, verlassen können.

Fakt 4: Invaliditätspläne bedeuten nicht, dass andere Sie nutzen können

Eine der häufigsten Ängste, die Menschen davon abhalten, einen Plan zur Verhinderung von Arbeitsunfähigkeit zu erstellen, ist die Vorstellung, dass andere sie ausnutzen werden, wenn sie nicht in der Lage sind. Das ist verständlich. Denn wenn Sie sich nicht schützen können, scheint es gefährlich zu sein, sich auf jemand anderen zu verlassen. Skrupellose Vertreter können jede Macht missbrauchen, die Sie ihnen geben, und ihre Position nutzen, um Ihre Interessen zu verletzen.

Glücklicherweise gibt es mehrere Gründe, warum die Schaffung eines Erwerbsunfähigkeitsplans Schutz gegen diese Art der Ausbeutung bietet.

Erstens, wenn Sie einen Arbeitsunfähigkeitsplan erstellen, können Sie entscheiden, welche Entscheidungsrechte Sie an andere weitergeben. Wenn Sie befürchten, dass es zu riskant für Sie ist, einer einzigen Person zu viel Autorität zu geben, können Sie beispielsweise die Autorität auf mehrere Personen verteilen. Sie können auch Co-Repräsentanten benennen, die die gleiche Entscheidungsbefugnis für Sie haben, aber nur, wenn der / die andere (n) Vertreter zustimmen.

Zweitens haben Sie die Möglichkeit, vertrauenswürdige Personen als Ihre Vertreter zu wählen. Wenn Sie niemanden haben, auf den Sie sich verlassen können, können Sie einen Fachmann einstellen, wie einen Anwalt, eine Bank oder eine Treuhandgesellschaft oder jemand anderen, der routinemäßig die Interessen anderer vertritt. Die Ernennung eines Fachmanns ist teurer als die Einstellung eines Familienmitglieds oder Freundes, aber die zusätzlichen Kosten sind vorzuziehen, wenn man jemanden auswählt, dem man nicht vertrauen kann.

Drittens, jeder Vertreter, der Ihren Termin akzeptiert, wird rechtlich für Sie verantwortlich. Ihre Vertreter sind verpflichtet, in Ihrem besten Interesse zu handeln und nicht ihre Macht zu nutzen, um Sie auszunutzen oder Ihnen zu schaden. Verstoßen sie gegen diese Pflicht, können sie zivil- und strafrechtlich verfolgt werden.

Fakt 5: Vollmachten haben mit Rechtsanwälten nichts zu tun

Wenn Sie einen Arbeitsunfähigkeitsplan erstellen, erstellen Sie wahrscheinlich eine oder mehrere Vollmachten. Eine Vollmacht ist eine Art juristisches Dokument, das es einem Erwachsenen ermöglicht, Entscheidungsbefugnisse an jemand anderen zu übertragen oder zu delegieren. Obwohl der Begriff "Vollmacht" viele Menschen dazu verleitet, anzunehmen, dass diese Dokumente verlangen, dass Sie einen Anwalt einstellen oder anderweitig einen Anwalt in irgendeiner Weise involvieren, ist dies nicht der Fall.

Wenn Sie, ein fähiger Erwachsener, sich entscheiden, eine Vollmacht zu erstellen, werden Sie als Auftraggeber bekannt. Die Person oder Organisation, die Sie als Ihren Vertreter wählen, wird als Agent oder als Anwalt bezeichnet. Der Begriff "Rechtsanwalt" ist lediglich ein Titel, den Sie Ihrem gesetzlichen Vertreter gegeben haben. Es verleiht Ihrem Vertreter in keiner Weise die Fähigkeit, als Anwalt tätig zu sein, und verlangt auch nicht, dass dieser Anwalt ist.

Wenn Sie sich für einen Anwalt entscheiden, müssen Sie einen willigen und fähigen Erwachsenen wählen. Da Vollmachten jedoch juristische Dokumente sind, ist es immer eine gute Idee, einen Anwalt zu bekommen, der Ihnen hilft, sie zu erstellen. Darüber hinaus beinhalten Vollmachten und Rechtsanwälte keine Anwälte.

Fakt 6: Invaliditätspläne können und sollten sich ändern, wenn Sie älter werden

Der Arbeitsunfähigkeitsplan, den Sie bei Ihrem College-Abschluss erstellen, wird wahrscheinlich anders sein als der, den Sie nach Ihrer Heirat, einem Kind oder einer chronischen Krankheit entwickeln. Wie andere Finanz- und Nachlassplanungstools müssen sich die Pläne zur Erwerbsunfähigkeit ändern und sich im Laufe der Zeit an Sie anpassen.

• Umzug in einen neuen Staat . Da jeder Staat seine eigenen Gesetze über die Planung der Arbeitsunfähigkeit hat, sollten Sie Ihren Plan zumindest überprüfen, sollten Sie in einen neuen Staat ziehen. Einen Termin zu vereinbaren, um mit einem lokalen Immobilienanwalt zu sprechen und darüber zu sprechen, was Sie ändern müssen, ist immer eine gute Idee nach einem Umzug.
• Ändern des Beziehungsstatus Wenn Sie heiraten, sich scheiden lassen oder eine romantische Beziehung außerhalb der Ehe eingehen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsunfähigkeitsplan dies widerspiegelt. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Sie geschieden werden und eine romantische Beziehung mit einem neuen Partner eingehen. Ihr alter Plan enthält wahrscheinlich Ihren früheren Ehepartner als Teil Ihres Plans. Wenn Sie ein anderes Familienmitglied oder Ihren neuen Partner als Ihren Vertreter benennen möchten, müssen Sie Ihren Plan ändern.
• Ein Kind haben . Ein Kind zu haben verändert dich, oft auf eine Weise, die du nicht erwarten kannst. Wenn Sie die Zukunft Ihres Kindes in Betracht ziehen, müssen Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass Sie nicht als Betreuer, Anbieter oder Elternteil da sein werden. Ihr Erwerbsunfähigkeitsplan muss darauf eingehen, was Sie tun möchten, wenn Sie Ihre Fähigkeit verlieren, für Ihr Kind aufzuziehen oder sich um sie zu kümmern. Wenn Sie einen vorläufigen Vormund wählen und benennen, sicherstellen, dass jemand Ihre Mittel für Kinderbetreuungszwecke einsetzen kann, und sicherstellen, dass Ihr Kind in einer Weise betreut und erzogen wird, die Sie befürworten, müssen Sie sorgfältig planen.
• Ein Geschäft beginnen . Ein Unternehmen hat seine eigenen Anforderungen, und wenn Sie die verantwortliche Person sind, wird Ihr Geschäft leiden, wenn Sie Kapazität verlieren. Geschäftsinhaber müssen Werkzeuge zur Planung der Arbeitsunfähigkeit entwickeln, die nicht nur ihre Interessen, sondern auch die Interessen des Unternehmens schützen. Sie müssen bereit sein, Ihre Pflichten auf jemanden zu übertragen, der sie verantwortungsbewusst führen kann.
• Verletzte oder Kranke werden Jedes Mal, wenn Sie eine bedeutende Verletzung erleiden oder erfahren, dass Sie eine ernsthafte Krankheit haben, sollten Sie Ihren Plan für die Erwerbsunfähigkeit überprüfen, um sicherzustellen, dass er genau Ihren Gesundheitsbedürfnissen entspricht. Zum Beispiel, wenn Sie mit Alzheimer-Krankheit oder Demenz diagnostiziert werden, müssen Sie sicher sein, dass Ihre Vollmachten einen Gesundheits-Surrogat nennen, von dem Sie überzeugt sind, dass Sie Ihre Angelegenheiten verwalten können, wenn Ihre kognitiven Fähigkeiten sich verschlechtern. Vielleicht möchten Sie auch andere Entscheidungen darüber treffen, welche Art von Gesundheitsfürsorge Sie annehmen oder ablehnen möchten, insbesondere wenn Sie eine tödliche Krankheit haben.
• Zeit und Altern . Wenn Sie älter werden, können sich Ihre medizinischen und persönlichen Umstände ohne Vorwarnung ändern. Viele altersbedingte Veränderungen sind inkonsequent, aber wenn es mehrere Jahre her ist, dass Sie Ihren Erwerbsunfähigkeitsplan zuletzt aktualisiert haben, müssen Sie zurückgehen und die Dinge durchgehen. Da sich Gesetze ändern können, sollten Sie sich auch einmal jährlich an Ihren Nachlassverwalter wenden, um sich nach Änderungen zu erkundigen, die Sie möglicherweise wissen müssen. (Ihr Anwalt kann Ihnen automatisch Mitteilungen zukommen lassen, wenn rechtliche Änderungen vorgenommen werden, aber es ist eine gute Idee, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, um sicherzustellen, dass.) Wenn Sie Dokumente haben, die derzeit in Kraft sind, wie Finanzvollmachten, müssen Sie möglicherweise aktualisieren oder sie alle drei bis sechs Monate erneuern, um sicherzustellen, dass Dritte keine Fragen zu ihrer Gültigkeit und Aktualität haben.
• Immer wenn du deinen Verstand änderst . Wenn Sie einen Arbeitsunfähigkeitsplan erstellen, müssen Sie sicher sein, dass Ihr Plan Ihre Bedürfnisse, Wünsche und Entscheidungen widerspiegelt. Wenn Sie sich beispielsweise wohler fühlen, wenn Sie Ihren Geschwister als Ihren medizinischen Vertreter über Ihren Ehepartner benennen, sollten Sie einen Plan haben, der diesen Wunsch widerspiegelt. Ähnlich, wenn Sie Ihre Meinung ändern, müssen Sie Ihren Plan ändern.

Letztes Wort

Die Planung der Unfähigkeit ist nicht angenehm. Es macht keinen Spaß, über Ihre Sterblichkeit oder mögliche Unfähigkeit nachzudenken. Aber es ist etwas, was du tun musst.

Einen Unfähigkeitsplan zu erstellen ist Teil eines verantwortlichen Erwachsenen. Wenn Sie keinen Plan haben, müssen Sie so schnell wie möglich einen erstellen. Wenn Sie einen Plan erstellen, können Sie darüber nachdenken, was für Sie und Ihr Leben am wichtigsten ist und wie Sie nicht nur sich selbst, sondern auch diejenigen, die Ihnen am nächsten stehen, am besten schützen können.

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