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11 beste Teilzeitjobs mit Krankenversicherungsleistungen


Laut einer Umfrage des Urban Institute Health Policy Centre aus dem Jahr 2016 hatten 83, 1% aller US-amerikanischen Arbeitnehmer Zugang zu einer Form der arbeitgeberfinanzierten Krankenversicherung, die gegenüber 2013 leicht gestiegen ist.

Beschäftigte in Großunternehmen schneiden besser ab: 94, 1% der Beschäftigten von Unternehmen mit mehr als 50 Vollzeitäquivalenten haben Zugang zu arbeitgeberfinanzierten Versorgungsplänen.

Arbeitnehmer in Firmen mit weniger als 50 Vollzeitmitarbeitern sind nicht so glücklich: Nur 62% haben Deckung. Dies liegt vor allem daran, dass kleine Unternehmen nicht verpflichtet sind, eine vom Arbeitgeber getragene Deckung gemäß dem Gesetz über Patientenschutz und erschwinglichen Pflegedienst (PPACA, im Volksmilie als Obamacare oder das Affordable Care Act bekannt) zu bieten.

Und der ACA verlangt von Unternehmen jeglicher Größe nicht, eine Teilzeitbeschäftigung durch eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung zu gewährleisten, die laut Gesetz weniger als 30 Stunden pro Woche für denselben Arbeitgeber gilt. Laut einem Bericht von The Census Bureau im Jahr 2013 haben nur 24% der US-Teilzeitbeschäftigten Zugang zu einer vom Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherung.

Da alle Amerikaner nach dem Affordable Care Act (ACA) verpflichtet sind, unabhängig von ihrer Beschäftigungssituation Gesundheitsversorgung aufrechtzuerhalten, sind Teilzeitarbeitsplätze, die gesundheitliche Vorteile bringen, besonders wünschenswert.

Viele Teilzeitbeschäftigte erhalten nach dem Affordable Care Act Subventionen, was den Kauf individueller Gesundheitspläne von privaten Versicherern über staatliche oder föderale Börsen erschwinglicher macht. Einige Arbeitnehmer verdienen jedoch zu viel, um sich im Rahmen der PPACA für Subventionen zu qualifizieren. (Wenn Sie als einzelner Haushaltsvorstand mehr als 50.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, können Sie sich nicht qualifizieren.) Dies kann dazu führen, dass wechselkursbasierte Einzel- oder Familienversicherungen außer Reichweite bleiben.

Nicht zu vergessen, viele Unternehmen reduzieren oder eliminieren Leistungspakete für Teilzeitkräfte. Target, Walmart, Trader Joe's und Home Depot haben in den letzten Jahren alle Gesundheits- und Ruhestandspläne für Teilzeitkräfte eingestellt und die Schwelle für die Krankenversicherung auf 30 Stunden pro Woche (gemäß PPACA-Vorschriften) und Altersrenten auf 40 Stunden angehoben pro Woche. Für die Gesundheits-, Zahn- und Sehkraftabdeckung müssen Arbeiter, die 30 Stunden pro Woche nicht arbeiten, sich an staatliche oder föderale Versicherungstauschstellen wenden.

Unternehmen mit Teilzeitvorteilen

Glücklicherweise bieten einige Unternehmen ihren Teilzeitbeschäftigten, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten, immer noch gesundheitliche Vorteile und andere Vergünstigungen, wie zum Beispiel zahnärztliche Versorgung und 401-k-Pläne. Hier sind einige der größten, geographisch unterschiedlichsten Unternehmen.

Sagen Sie : Unternehmen optimieren ihre Leistungspakete immer. Wenn Sie für eines dieser Unternehmen arbeiten oder einen Fehler mit einem der folgenden Daten sehen, kontaktieren Sie mich bitte in den Kommentaren unten oder auf Twitter @Brian_Martucci. Wir hören gerne von unseren Lesern.

1. Vollständige Nahrungsmittel

Austin-basierte Whole Foods Market beschäftigt rund 100.000 Arbeiter, von denen 25.000 als Teilzeitkräfte eingestuft werden. Mit 470 Standorten in den USA, Großbritannien und Kanada ist Whole Foods der weltweit größte Lieferant von natürlichen und biologischen Lebensmitteln, und seine Arbeiter gehören zu den am besten kompensierten der Branche - der kettenweite durchschnittliche Stundenlohn liegt nördlich von $ 20, obwohl weniger erfahrener Teil -timer machen erheblich weniger.

Hinweis : Online-Einzelhandel Behemoth Amazon gekauft Whole Foods Market in 2017. Es ist zu früh, um zu erzählen, wie die Transaktion Whole Foods Teilzeit-Mitarbeiter auswirken wird, aber Amazon scheint ambitionierte Pläne für das Unternehmen, das seine Arbeitsumgebung dramatisch ändern könnte. Die Zeit wird zeigen, ob das besser oder schlechter ist.

Das Teilzeit-Leistungspaket von Whole Foods ist solide, einschließlich der folgenden:

  • Gesundheitsplan : Nach einer Probezeit können Whole Foods-Mitarbeiter, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf das volle Angebot an medizinischen, zahnmedizinischen und visuellen Produkten des Unternehmens haben, sobald sie 800 Stunden Betriebszeit haben. Alle Leistungen sind optional und werden nicht in einem Mitarbeitervertrag festgelegt. Das Management behält sich daher das Recht vor, diese jederzeit zu widerrufen. Details des Plans sind nicht öffentlich, aber es ist bekannt, dass Teilzeitkräfte einen erheblichen Teil der Prämien aus eigener Tasche bezahlen. (Vollzeitbeschäftigte erhalten ein großzügiges Mitarbeiter-Match - in der Nähe von 100% der Prämien.) Der Mindest-Selbstbehalt beträgt laut Berichten $ 1.500.
  • Sonstige Vorteile : Teilzeitbeschäftigte, die die 800-Stunden-Marke überschritten haben, erhalten 20% Rabatt auf Einkäufe im Geschäft, subventionierte Lebensversicherung für eine monatliche Gebühr, bezahlte Krankheit und Urlaub, Aktienoptionen, Gesundheitsparkonten und 401k-Pläne, in dem alle Mitarbeiter nach sechs Monaten Dienstzeit automatisch angemeldet werden (sofern sie sich nicht entschließen). Die Firma hat kein festes Match für 401k Beiträge, aber im Allgemeinen entspricht die Beiträge der Veteranen Arbeiter mit höheren Raten als neuere Mitarbeiter. Whole Foods bietet auch ein Gewinnbeteiligungsprogramm, einschließlich Boni für einfache Angestellte, die aus dem ungenutzten Teil des jährlichen Arbeitsbudgets ihrer Abteilung bezahlt werden. Laut ABC News hat der durchschnittliche Mitarbeiter im Jahr 2013 fast $ 2.500 an Gewinnbeteiligungs-Anreizen verdient.

2. Allegis-Gruppe

Früher als Aerotek bekannt, ist die in Maryland ansässige Allegis Group ein Personalberatungsunternehmen, das rund 10.000 Vollzeitmitarbeiter und fast 100.000 Vertragsnehmer und Zeitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen führt Geschäfte über mehrere Tochtergesellschaften, darunter eine, die den Namen Aerotek trägt, und ihre Vorteile gelten für alle Arbeitnehmer, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten.

  • Krankenversicherung : Alle angestellten Mitarbeiter der Allegis Group haben sofort Anspruch auf Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, die durch Gehaltszahlungen an die Mitarbeiter bezahlt wird. Plandetails sind nicht öffentlich verfügbar, aber es gibt auch nicht subventionierte Deckungsoptionen für angestellte Angehörige. Vertragsarbeiter und Zeitarbeiter müssen innerhalb von 30 Tagen nach Mietbeginn Leistungen beantragen oder bis zur nächsten offenen Anmeldefrist warten. Allegis bietet auch ein Gesundheitsparkonto an und das Unternehmen stellt nach eigenem Ermessen passende Beiträge bereit.
  • Weitere Vorteile : Die Allegis Group bietet außerdem einen 401-k-Plan mit einem Dollar-für-Dollar-Match für die ersten 500 Dollar und einen 50-prozentigen Match für die nächsten 500 Dollar bei einem Arbeitgeber-Match von 750 Dollar pro Jahr. (Diese Zahlen können sich ändern. Informieren Sie sich regelmäßig oder gehen Sie direkt zu Allegis, um aktuelle Informationen zu erhalten. Die Leistungen können sich je nach Tochtergesellschaft unterscheiden.) Allegis stellt auch einen jährlichen Gewinnbeteiligungsbonus zur Verfügung. für interne (nicht vertragliche) Teilzeitbeschäftigte in ihren Tochtergesellschaften. Berechtigte Mitarbeiter können einen Teil des Gewinnbeteiligungsbonus als 401k-Einzahlung erhalten, die vom jährlichen Arbeitgebervergleich getrennt ist. Zu den weiteren Leistungen gehören eine Lebens- und Invaliditätsversicherung, ein 529 College-Sparplan sowie bezahlte Krank- und Urlaubszeiten. Diese Vorteile stehen Neueinstellungen sofort zur Verfügung, obwohl Urlaubs- und Krankenurlaub nach einem Zeitplan anfallen.

3. Costco

Das in Seattle ansässige Unternehmen Costco ist der zweitgrößte Einzelhändler des Landes mit rund 725 Lagerhäusern und 126.000 Mitarbeitern. Mit einem Anfangslohn von 11, 50 US-Dollar und einem unternehmensweiten Durchschnitt von 21 US-Dollar pro Stunde ist die Vergütung des Unternehmens sogar noch großzügiger als die von Whole Foods. Auch die Vergütung ist flacher - der CEO hat 2016 rund 781.000 US-Dollar an Barvergütung und 6, 4 Millionen US-Dollar verdient, weniger als 30 Prozent an Walmart-CEO Doug McMillon und rund 50 Mal mehr als der durchschnittliche Costco-Mitarbeiter. Und mit der großen Mehrheit aller Angestellten, die an einem Gesundheits- oder Rentenplan teilnehmen, sind ihre Vorteile ziemlich populär.

  • Gesundheitsplan : Jeder Costco-Mitarbeiter, der mehr als 24 Stunden pro Woche arbeitet und sich 180 Tage im Dienst meldet, ist für den Gesundheitsplan Choice Plus qualifiziert, der es den Mitgliedern ermöglicht, ihre eigenen Anbieter auszuwählen. Teilzeitbeschäftigte haben auch Zugang zu einem kostengünstigen zahnärztlichen Versorgungsplan, der präventive Besuche und einige Kosten für grundlegende Verfahren sowie grundlegende Visionsabdeckung umfasst. Da alle Costco-Standorte über eine Apotheke verfügen, haben teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter einen internen Verschreibungsplan (getrennt von Choice Plus), mit 5 US-Dollar für Generika und 5 bis 15% für Markenmedikamente. Gehaltsabzüge für Choice Plus-Pläne sind in Costco's Rate Benefits Booklet verfügbar, das nur für Costco-Mitarbeiter verfügbar ist. Die Deckung für jede abhängige Person kostet zusätzlich 30 US-Dollar pro Lohnperiode.
  • Andere Vorteile : Teilzeitmitarbeiter können auf den 401-k-Plan von Costco zugreifen, der eine maximale Firmenübereinstimmung von 500 US-Dollar pro Jahr beinhaltet. Ein optionales flexibles Ausgabenkonto (FSA) ermöglicht es den Mitarbeitern, Vorsteuereinnahmen zu verwenden, um für Tagesbetreuungsdienste zu zahlen, wobei Costco-Ansprüche jedes Jahr bis zu 2.000 US-Dollar an Kosteneinsparungen liefern können. Costco Care Network bietet kostenlose psychologische Beratung und bietet Empfehlungen an Schuldner und Anwälte, die Gebühren für ihre Dienstleistungen berechnen. Zu den weiteren Vorteilen gehören ein direkter Aktienkaufplan, eine Invaliditäts- und Lebensversicherung sowie eine Pflegeversicherung. Alle diese Vorteile stehen Teilzeitmitarbeitern zur Verfügung, die 180 Tage im Einsatz sind und mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten.

Sagen Sie es mir : Costco ist berühmt für seine großzügigen Teilzeitvorteile, wie auch viele andere Unternehmen auf dieser Liste. Einige große Firmen sind jedoch nicht so bekannt wegen ihrer Teilzeit-Vergünstigungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber eine gute Ergänzung zu dieser Liste sein würde, schreiben Sie mir eine Zeile in den Kommentaren oder wenden Sie sich an @Brian_Martucci.

4. Lowes

Das in Charlotte ansässige Unternehmen Lowe's, eines der größten Heimwerkermärkte der Welt, beschäftigt 260.000 Mitarbeiter an 1.840 Standorten in den USA und im Ausland. Das Unternehmen hat seinen Anteil an arbeitsbedingten Kontroversen gesehen, einschließlich Klagen, die eine unangemessene Ablehnung von Überstundenvergütung für nicht steuerbefreite Mitarbeiter vorwerfen. Wir sind nicht in der Lage, die relativen Vorzüge dieser Klagen zu beurteilen. Unsere Aufgabe besteht darin, festzustellen, ob Lowe's solide Vorteile für Teilzeitkräfte bietet.

Es ist ziemlich klar, dass sie es tun - und sie sind nicht schüchtern. Ernsthaft: Lowe's ist zu loben, weil er eine Zusammenfassung seiner Teilzeitleistungen für Arbeitnehmer online transparent veröffentlicht hat. Das ist sehr selten für ein großes Unternehmen, meiner Erfahrung nach. Normalerweise müssen Sie warten, bis Sie in den Einstellungsprozess vertieft sind, um diese Art von Details zu sehen.

  • Gesundheitsplan : Wenn sie 89 Tage ununterbrochener Dienstzeit erreicht haben, haben teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter Zugang zu einem sehr guten Gesundheitsplan, der 100% der Kosten für alle präventiven Behandlungen und bis zu vier Besuche der Primärversorgung pro Jahr deckt. Es gibt keinen jährlichen Selbstbehalt oder Mitversicherungen, was großartig ist. Auf der negativen Seite gibt es kein Maximum oder keine Spezialpflege. Der Mitarbeiteranteil des Plans beträgt 20, 45 US-Dollar für einzelne Mitarbeiter und 52, 23 US-Dollar für Familien, alle zwei Wochen. Obwohl das nicht unbedeutend ist, ist es wahrscheinlich erschwinglicher als nicht subventionierte individuelle Marktprämien. Eingeschränkte Zahn- und Sichtabdeckung ist auch gegen Aufpreis möglich. Es gibt keine Mindestarbeitszeit, um sich zu qualifizieren, aber die Mitarbeiter müssen sich innerhalb von 31 Tagen nach der Einstellung bewerben oder bis zum nächsten offenen Anmeldezeitraum warten.
  • Weitere Vorteile : Die Teilzeitkräfte von Lowe können sich auch für Lebensversicherungen und kurzfristige Invaliditätsversicherungen anmelden. Das Unternehmen hat einen direkten Aktienkaufplan nach einem Jahr Service, einen 401k Plan nach einem Jahr Service und 40 Stunden bezahlte Urlaubszeit nach 180 Tagen Service. Lowe passt 401k Beiträge Dollar für Dollar bis zu 3% des Bruttoeinkommens der Angestellten.

5. Starbucks

Das in Seattle ansässige Unternehmen Starbucks verfügt über mehr als 24.000 Geschäfte und beschäftigt weltweit fast 240.000 Mitarbeiter. Die meisten Starbucks-Mitarbeiter sind Teilzeitkräfte. Die Kaffeefirma hat den Ruf, ihre Arbeiter gut zu behandeln - der durchschnittliche Jahresverdienst für stündliche Angestellte liegt bei etwas mehr als 35.000 Dollar, und der typische Schichtleiter verdient nördlich von 11 Dollar pro Stunde (höher auf teureren Arbeitsmärkten). Starbucks war auch eine der ersten Food-Service-Ketten, die ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter bot.

  • Gesundheitsplan : Mitarbeiter, die mehr als 20 Stunden pro Woche (oder 240 Stunden pro Quartal) arbeiten, haben Anspruch auf die Starbucks Special Blend, ein umfassendes Leistungspaket. Der Gesundheitsteil umfasst verschiedene medizinische Pläne, die alle 100% der Kosten für die Vorsorge abdecken. Grundlegende Pläne erfordern Arbeitnehmerbeiträge von nur 30% der gesamten Planprämie, die nicht öffentlich ist, während umfassendere Pläne Abdeckung für nichttraditionelle Versorgung, wie Akupunktur und Chiropraktik Dienstleistungen, zu höheren Out-of-Pocket-Raten enthalten können. Ein zahnärztlicher Plan, der vorbeugende Besuche und einige Verfahrenskosten abdeckt, ist ebenso verfügbar wie ein grundlegender Visionsplan.
  • Andere Vorteile : Wie bereits erwähnt, ist die Starbucks Special Blend umfassend . Andere Leistungen umfassen kurzfristige Invaliditäts- und Todesfallversicherungspläne, Mitarbeiterhilfsprogramme, die eine kostengünstige Beratung umfassen, eine Adoptionsbeihilfe von bis zu 4.000 US-Dollar, College-Sparpläne und einen 401-k-Plan, der einen Arbeitgebermatch von bis zu 6% beinhaltet Gesamtbeiträge der Arbeitnehmer Nach einem Jahr Dienstzeit erhalten Teilzeitkräfte zusätzlich 40 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr.

6. UPS

Die in Atlanta ansässige UPS zählt zu den weltweit größten Logistikunternehmen mit weltweit rund 430.000 Mitarbeitern. Die Lieferarbeiter beginnen bei $ 11 pro Stunde, aber die meisten verdienen mehr - laut PayScale reichen die Jahreseinnahmen von UPS-Lkw-Fahrern von $ 35.680 bis $ 81.626, je nach Betriebszugehörigkeit. Diejenigen, die bereit sind, nachts und in den Ferien zu arbeiten, besonders während des Wahnsinns zwischen Black Friday und New Year's, können wirklich Überstunden bezahlen.

Was ist mit Vorteilen? Nun, viele der US-amerikanischen Stundenarbeitskräfte von UPS, einschließlich Lager- und Lieferarbeiter, arbeiten im Rahmen von Tarifverträgen, die attraktive Leistungspakete hervorgebracht haben. So sehen diese aus.

  • Gesundheitsplan : Nach 12 Monaten Arbeit können alle UPS-Teilzeitmitarbeiter, die mindestens eine Stunde pro Woche arbeiten, grundlegende Gesundheitspläne für vorbeugende medizinische und zahnärztliche Leistungen wählen. Diese Pläne beinhalten einen geringen Verbrauch für generische verschreibungspflichtige Medikamente und Mitversicherungen für teurere Verfahren. Ein grundlegender Visionsplan ist ebenfalls enthalten. Gemäß den Bestimmungen des aktuellen Tarifvertrags von UPS zahlen Teilzeitkräfte für diese Leistungen nichts aus eigener Erfahrung. Damit unterscheidet sich UPS von den meisten anderen Unternehmen, die Teilzeitleistungen anbieten - die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern einen Teil ihres Gehalts zu den Gesundheitsplänen. Je nach ihrer Rolle können Arbeitnehmer Anspruch auf von PPS subventionierte Pläne haben, die von der Gewerkschaft verwaltet werden. Diese Pläne unterliegen Änderungen im Ermessen von UPS und mit Änderungen der Tarifvereinbarungen. Wenden Sie sich daher vor der Antragstellung an das UPS Management.
  • Andere Vorteile : UPS-Mitarbeiter genießen eine Vielzahl anderer Vorteile zu geringen oder gar keinen Nebenkosten: Lebens-, Invaliditäts- und Todesfallversicherung, Adoptionshilfe und Unterstützung bei Tabakentwöhnung. Abhängige Ehepartner und Kinder kommen ebenfalls für einige dieser Leistungen in Frage. Gegen eine zusätzliche Gebühr bietet UPS zusätzliche Lebensversicherungen, Versicherungen für Privatversicherungen (Auto- und Heimleitungen), Rechtsbeistand und Gesundheitssparkonten für Arbeitnehmer und unterhaltsberechtigte Ehepartner, Kinder und ältere Personen an. Schließlich, da fast die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten College-Kurse besuchen, bietet UPS über das Earn & Learn-Programm Studienbeihilfe in Höhe von bis zu 5.250 USD pro Jahr mit einer lebenslangen Höchstgrenze von 25.000 USD an. Neue Mitarbeiter haben sofort Anspruch auf diese Leistung.

7. REI

Mit 12.000 Mitarbeitern in etwas mehr als 150 Einzelhandelsgeschäften wird REI aus Seattle routinemäßig als einer der besten Einzelhändler des Landes genannt. Es ist immer noch eine Koop-Organisation, obwohl nicht jeder Mitarbeiter eine Beteiligung besitzt und Entscheidungen auf hoher Ebene von einem traditionellen Board of Directors getroffen werden. Die meisten Angestellten beginnen bei Löhne über $ 10 pro Stunde, und das Unternehmen hat eine notorisch flache Lohnskala - sein CEO machte 2013 nur 750.000 Dollar und nicht viel mehr in den folgenden Jahren.

REI bot einmal allen Mitarbeitern Vorteile an, einschließlich derjenigen, die nur wenige Stunden pro Woche arbeiten. Obwohl diese Praxis Mitte 2010 eingestellt wurde, gewährt REI allen Mitarbeitern, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, weiterhin Vollzeitleistungen. Laut REI-Lohn- und Gehaltsabrechnung für 2016 erhalten Mitarbeiter mit weniger als 20 Stunden pro Woche "Werkzeuge", die ihnen dabei helfen, den einzelnen Krankenversicherungsmarkt zu navigieren - obwohl nicht klar ist, was genau das bedeutet.

  • Gesundheitsplan : Nicht-befreite REI-Angestellte (diejenigen, die Überstunden für mehr als 40 Stunden pro Woche nach dem Fair Labor Standards Act erhalten) im Durchschnitt von mindestens 20 Stunden pro Woche haben Zugriff auf den FLEX-Plan des Unternehmens, der den größten Teil der Prämie übernimmt Belastung für medizinische und zahnärztliche Versorgung. (Der genaue Anteil hängt vom ausgewählten Plan ab - es gibt mehrere.) Genaue Prämienkosten sind nicht öffentlich verfügbar. Die Sichtabdeckung ist weniger großzügig.
  • Andere Vorteile : REI bietet auch grundlegende Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung und 401k-Pläne, die für Teilzeitkräfte, die 20 Stunden pro Woche arbeiten, sofort verfügbar sind. Es trägt die vollen Kosten des Lebens und der Invaliditätsversicherung. Der Pensionsplan umfasst einen Dollar-für-Dollar-Abgleich mit Unternehmen, bis zu 5% des Gesamteinkommens, mit dem Potenzial für eine 401-kiltige Gewinnbeteiligung, die 10% des Gesamteinkommens des Mitarbeiters entspricht. Teilzeitmitarbeiter können auch medizinische oder persönliche Beurlaubungen beantragen, die von Fall zu Fall genehmigt werden. Jeder hat Anspruch auf großzügige Rabatte auf REI Produkte und Dienstleistungen, einschließlich 30% Rabatt auf Reisen mit REI Adventures.

8. Nike

Die in Portland, Oregon, beheimatete Nike hat ihren fairen Anteil an Kontroversen gesehen, einschließlich hartnäckiger Behauptungen, dass sie in ihren Fabriken in Übersee Kinderarbeit einsetzte, aber Zehntausende von US-Mitarbeitern haben es ziemlich gut. Alle Mitarbeiter, die mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf das Vollzeit-Leistungspaket des Unternehmens, nicht nur auf Gesundheitsleistungen, wie im Affordable Care Act vorgeschrieben. Teilzeitkräfte, die die wöchentliche Schwelle von 20 Stunden abrechnen, haben ebenfalls Anspruch auf einige Vorteile.

  • Gesundheitsplan : Für Teilzeitkräfte, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen sind, hat Nike einen großzügigen Gesundheitsplan, der einen überschaubaren Selbstbehalt mit einer hohen Deckung (geringer Mitversicherung) über diesem Betrag beinhaltet. Präventive und grundlegende Dienstleistungen, einschließlich Bürobesuche und Rezepte, sind im Plan enthalten. Nike veröffentlicht keine weiteren Details zu den verfügbaren Plänen und verlangt von Teilzeitkräften, dass sie die vollen Kosten des Plans bezahlen - aber als Gruppenversicherungsplan kann es günstiger sein als der individuelle Plan eines privaten Versicherers. Grundlegende Zahn- und Gesichtsschutz sind als zusätzliche Ausgaben enthalten.
  • Sonstige Vorteile : Teilzeitbeschäftigte mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit qualifizieren sich für einen Aktienkaufplan, der es Mitarbeitern ermöglicht, bis zu 10% ihrer gesamten Einnahmen zu verwenden, um Aktien mit einem Rabatt von 15% zu erwerben. Nike bietet außerdem einen 401-k-Plan für teilnahmeberechtigte Teilzeitkräfte an, der einen Dollar-für-Dollar-Match für Beiträge bis zu 5% des Gesamteinkommens beinhaltet, und ein Gewinnbeteiligungsprogramm, das nach einem Jahr Dienst beginnt. Weitere Leistungen für Veteranen mit einem Jahr sind Invaliditäts-, Lebens- und Todesfallversicherung, bezahlte Freistellung (30 Stunden pro Jahr in den ersten zwei Dienstjahren), bezahlte Sabbaticals, Langzeitpflegeversicherung, Transportrabatte, Health Club-Rabatte und optionale Gesundheitssparkonten.

9. Land Ende

Mit rund 5.000 Mitarbeitern ist das Land's End in Dodge- ville, Wisconsin, eines der kleineren Unternehmen auf dieser Liste. Das Einzelhandelsgeschäft ist jedoch stark saisonabhängig und bietet in den Ferien Teilzeitarbeitsplätzen für Tausende von Mitarbeitern im Lager- und Kundendienst. Zeit- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf zahlreiche Leistungen.

  • Gesundheitsplan: Land's End bietet zahnärztlichen und visionären Schutz für alle Mitarbeiter auf Mietbasis, obwohl die Details dieser Pläne nicht öffentlich sind. Alle Mitarbeiter erhalten außerdem Zugang zu einer medizinischen Ambulanz vor Ort in Land's End, die eine kostengünstige Vorsorge und Grundversorgung bietet. Land's End bietet keine subventionierte Krankenversicherung für Teilzeitbeschäftigte, aber ganzjährig und wiederkehrende Saisonarbeiter können die Gruppenversicherung zu vollen Kosten erwerben. Saisonarbeiter, die sich zur nächsten Ferienzeit anmelden, behalten diese Vorteile während der Nebensaison.
  • Sonstige Vorteile: Nicht saisonbedingte Teilzeitbeschäftigte von Land's End sind sofort berechtigt, Beiträge zu einem 401-k-Plan zu leisten, dessen Einzelheiten nicht öffentlich zugänglich sind. Alle Mitarbeiter in der Unternehmenszentrale haben freien Zugang zu einem Fitness-Center, das gegen Gebühr auch Wellness- und medizinische Schulungen wie CPR anbietet. Ein Vor-Ort-Reformhaus bietet Großhandelspreise für Fleisch und Gemüse an. Und alle Mitarbeiter erhalten Rabatte auf Land's End-Produkte und in Sears-Einzelhandelsgeschäften.

10. U-Haul

Als größte Self-Service-Umzugsfirma des Landes hat das in Phoenix ansässige U-Haul rund 18.000 Mitarbeiter und Zehntausende von Lastwagen, Anhängern und Lagereinheiten. Mit einem Work-of-Home-Kundendienstteam und vielen saisonalen Lager- und Verkaufspositionen ist die Belegschaft des Unternehmens flexibel. Teilzeitlöhne beginnen bei etwa 8, 50 US-Dollar pro Stunde, aber regelmäßige Lohnerhöhungen erhöhen den Durchschnittslohn für alle nicht abhängig Beschäftigten auf 13 US-Dollar pro Stunde. Teilzeitkräfte genießen solide Vorteile.

  • Gesundheitsplan : U-Haul bietet einen begrenzten medizinischen und zahnmedizinischen Plan, der Abdeckung für jährliche Bürobesuche, niedrige Verschreibungsprivilegien und teilweise Abdeckung für teurere Dienste umfasst. Die Gesellschaft macht keine Selbstbehalt-, Mitversicherungs- oder Prämienzahlen öffentlich. Die Mitarbeiter müssen die vollen Prämienkosten übernehmen, die mehr oder weniger teuer sein können als die Kosten für einen vergleichbaren individuellen Plan. Darüber hinaus erfüllen diese medizinischen Leistungen nicht die Mindestanforderungen des Affordable Care Act, so dass eine zusätzliche Versicherung erforderlich sein kann. Alle Mitarbeiter von U-Haul, die mindestens 20 Stunden pro Woche loggen, haben sofort Anspruch auf diese begrenzten Leistungen. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf großzügigere medizinische Pläne, die die Mindestanforderungen des ACA erfüllen.
  • Weitere Vorteile : Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit können teilzeitbeschäftigte U-Haul-Mitarbeiter, die 20 Stunden pro Woche loggen, direkten Aktienkauf und 401.000 Pläne erwerben, obwohl das Unternehmen diese Details nicht veröffentlicht. Zusätzliche Vergünstigungen umfassen Reiseversicherung, Rabatte auf U-Haul-Ausrüstung und Zugang zu einer Firmenkreditvereinigung.

11. JPMorgan Verfolgung

JPMorgan Chase & Co ist ein Blue-Chip-Finanzinstitut mit einer Geschichte und einem Ruf, der abwechselnd geknöpft und hochfliegend ist. Die Produkte und Dienstleistungen sind zu vielfältig, um hier genannt zu werden, aber die bekanntesten Teile des Geschäfts sind Privat- und Geschäftsbankkonten, private Vermögensverwaltungsdienste und eine Vielzahl beliebter Cashback-Kreditkarten und Kreditkarten für kleine Unternehmen.

Chase scheint nicht die beste Wahl für einen Teilzeit-Sommerjob oder Zweitauftritt zu sein, aber es behandelt Teilzeitmitarbeiter ziemlich großzügig. Nach 90 Arbeitstagen haben diejenigen, die mehr als 20 Stunden pro Woche loggen, Anspruch auf ein großzügiges Leistungspaket, das im Detail in den Highlights des JPMorgan Chase US Benefits Program beschrieben wird.

  • Gesundheitsplan : Chase-Mitarbeiter können aus einer von vier Optionen für die medizinische Versorgung wählen: eine Point of Service (POS) -Hochoption, eine POS-Low-Option, eine EPO / HMO-Option oder eine "verbraucherorientierte Gesundheitsoption" plus Gesundheitsparkonto. Die meisten Pläne decken 100% der Kosten für die vorbeugende Pflege im Netzwerk, keine Ausschlüsse für Vorerkrankungen, die Pflege von Ehepartnern und Pflegepersonal und mehr. In allen Fällen übernimmt Chase einige Prämienkosten, obwohl Details dieses Arrangements nicht veröffentlicht werden. Im Allgemeinen genießen erfahrene Mitarbeiter und solche mit höheren Verantwortungspositionen innerhalb des Unternehmens großzügigere Kostenteilungsvereinbarungen. Chase unterstützt auch drei zahnärztliche Behandlungsoptionen mit ähnlichen Kostenbeteiligungsmodalitäten: bevorzugtes Zahnarztprogramm (PDP), zahnärztliche Instandhaltungsorganisation (DMO) / Zahngesundheitspflegeorganisation (DMHO) oder traditionelle zahnärztliche Ersatzoption. Eine separate Gesundheitsausgaben-Option mit variablem Arbeitgeberbeitrag ist ebenfalls verfügbar.
  • Andere Vorteile : Chase bietet eine Reihe zusätzlicher Vorteile für 20-Stunden-Plus-Mitarbeiter: Flexible Ausgabenkonten (einschließlich speziell für Transport- und Altenpflegezwecke reservierter Konten), eine von Chase vollständig gezahlte langfristige Invaliditätsversicherung für Angestellte, die weniger als 60.000 USD pro Jahr verdienen (wahrscheinlich die meisten Teilzeitkräfte) und teilweise für höher entlohnte Mitarbeiter, Lebensversicherungen, AD & D-Versicherungen, Haftpflichtversicherungen, vergünstigte Mitarbeiteraktienprogramme, 401.000 Pläne mit variablen, aber großzügigen Arbeitgeberbeiträgen und mehr.

Letztes Wort

Während einige Unternehmen die Leistungen für Teilzeitkräfte gekürzt haben, ist es immer noch möglich, nationale Arbeitgeber zu finden, die den Teilzeitkräften solide Leistungspakete anbieten. Diese Vorteile sind möglicherweise nicht so stark wie diejenigen, die Vollzeitbeschäftigten angeboten werden, und sie können Beschränkungen oder Beschränkungen der Deckung haben, aber Arbeitgeber gesponserte Pläne sind immer noch erschwinglicher als auf dem privaten Markt gekaufte Pläne, besonders wenn Unternehmen subventionieren die Kosten.

Erhalten Sie Teilzeitleistungen von Ihrem Arbeitgeber? Sind Sie mit der Deckung und Unterstützung zufrieden, die Sie erhalten?


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