Was Sie zu den Vorteilen Ihres Unternehmens erwarten können Open Enrollment

Die meisten Ihrer Unternehmen werden diesen Herbst und Anfang 2011 ihre offenen Anmeldefristen für Ihre Kranken- und Rentenleistungen einhalten. Mit den jüngsten Änderungen der Gesundheitsreform werden die Krankenkassenprämien jedes Jahr noch höher steigen. Die jüngsten Rechtsvorschriften zur Finanzreform können auch die Gebühren erhöhen, die Börsenmakler in Ihren Pensionsplänen erheben. Seien Sie nicht überrascht, viele Änderungen an Ihren aktuellen Gesundheitsoptionen und 401 (k) Optionen zu sehen. Erwarten Sie mehr Auslagen mit Ihren Gesundheitsplänen und Ihr Chef wird Ihnen Anreize geben, gesund zu werden und zu bleiben. Hier sind einige Fakten aus dem CNN Money Magazine, was Sie bei Ihrer nächsten offenen Anmeldung erwarten können

• Für 2011 wird ein Anstieg der Kosten für die Gesundheitsfürsorge der Arbeitgeber um 8, 9% erwartet
• 43% der Unternehmen planen, die Kosten für das Teilen in den nächsten 3 bis 5 Jahren zu erhöhen
• Der durchschnittliche Prämienanteil für 2010 betrug 3.997 US-Dollar für einen Familienplan
• Der durchschnittliche Familienabzug betrug im Jahr 2007 1.040 US-Dollar und stieg 2010 auf 1.518 US-Dollar
• 63% der Unternehmen belohnen Arbeitnehmer, die Fragebögen zu Gesundheitsrisiken ausfüllen
• 18% der Arbeitgeber erheben Strafen für Rauchen und andere Gesundheitsrisiken
• 29% der Arbeitgeber planen, in den nächsten drei Jahren Arbeitnehmer für Rauchen und andere Gesundheitsrisiken zu bestrafen
• 85% der Unternehmen bieten flexible Ausgabenkonten an, aber nur 22% der teilnahmeberechtigten Arbeitnehmer tragen zu ihnen bei.

Ja, ich weiß, dass diese Statistiken und Fakten deprimierend sind. Ich versuche nicht, Debbie Downer zu sein. Ich versuche nur, den Schlag zu mildern, während du in deinen offenen Anmeldeworkshop gehst!

Hier sind einige Tipps, die Sie während Ihres offenen Anmeldezeitraums beachten sollten:

Wenn Sie gesund sind, gehen Sie für die kleinere Prämie und größere Selbstbeteiligung . Sie können eine Menge Geld für Ihre Gesundheitsversorgung sparen, indem Sie genügend Geld auf einem Sparkonto für einen höheren Selbstbehalt sparen und weniger für eine Prämie ausgeben. Wenn Sie eine gesunde Einzelperson sind, ist ein größerer Selbstbehalt eine gute Option. Berücksichtigen Sie das flexible Ausgabenkonto, wenn Sie anstehende Gesundheitsausgaben haben. Wenn Sie sich nicht vorstellen können, dass Sie in diesem Jahr Geld für Ihre Gesundheit ausgeben, tun Sie nicht die FSA. Der Grund, warum ich das sage, ist, weil du es verlierst, wenn du es nicht ausgibst, und es dir vielleicht nicht erlaubt, ein Bündel Tylenol und Allergie-Medikamente aufzukaufen, um das Geld aufzubrauchen. Aber wenn Sie wissen, dass Sie Ihre Weisheitszähne bekommen werden, Hosenträger für Ihre Kinder oder neue Brille, dann Geld in eine FSA für das Jahr zu setzen und die Steuervorteile zu bekommen, ist eine gute Option.

Wählen Sie den Roth 401 (k), wenn Ihr Unternehmen es anbietet. Ein Roth 401 (k) ist ein großartiges Produkt, besonders wenn Ihr Unternehmen eine Investition anbietet. Es handelt sich genau wie ein Roth IRA, in dem es steuerfrei wächst und wenn Sie das Geld im Ruhestand nehmen, wird es nicht besteuert. Aber es wird von Ihrer Firma gesponsert und Sie können das volle Firmenmatch erhalten, wenn sie eins anbieten.

Das Wichtigste, das Sie bei der offenen Registrierung beachten sollten, ist die Verwendung der Ressourcen, die Ihr Unternehmen für Sie bereitstellt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Personalvertretern Fragen stellen und fragen Sie, ob sie einen Finanzberater haben, den Sie anrufen können, wenn Sie über die Produkte, die im 401 (k) -Konto angeboten werden, verwirrt sind. Manchmal können die Krankenversicherung Produkte wirklich verwirrend sein, also wählen Sie nicht einen Plan blind, weil Sie oft mit diesem Plan für eine Weile fest sind, sobald Sie es wählen.

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