Bleib bei Home Mom vs Working Mom - Was ist das Richtige für dich?

Nur drei Monate nach meinem ersten Kind ging ich wieder hauptberuflich zur Arbeit. Obwohl ich wusste, dass ich einen beträchtlichen Teil meines Gehalts an Kinderbetreuungskosten und ein bisschen mehr an den Ausgaben für die Fahrtkosten verlieren würde, zeichneten die Zahlen ein ziemlich klares Bild: Die Rückkehr zur Arbeit war der richtige Schritt finanziell.

Die Entscheidung war jedoch aus logistischer Sicht viel kniffliger. Da mein Mann und ich beide ziemlich lange pendelten, wussten wir, dass wir unsere Zeitpläne anpassen mussten, um pünktliche Kinderbetreuungs-Pickups und Drop-Offs zu ermöglichen. Wir waren einfach nicht damit zufrieden, ein Kindermädchen anzustellen, und die Kosten wären unerschwinglich gewesen. Außerdem machte mir die Idee, mein Baby für den Tag zurückzulassen, einen emotionalen Eindruck, so sehr, dass ich in dem Moment, in dem ich diesen Bus in die Stadt bestieg, oft zusammenbrach.

Die Entscheidung, ob man nach der Geburt eines Kindes zur Arbeit zurückkehren soll, ist eine fraglos schwierige Entscheidung. Steigende Kinderbetreuungskosten, gepaart mit dem Stress, einen Haushalt und eine Karriere zu führen, machen viele neue Eltern ein bisschen verrückt, wenn sie herausfinden, was zu tun ist. Wenn Sie mit diesem Dilemma konfrontiert sind, sollten Sie die monetären, logistischen und emotionalen Auswirkungen einer Rückkehr zur Arbeit im Vergleich zu einem Aufenthalt zu Hause mit einem Kind in Betracht ziehen.

Die Kosten der Rückkehr zur Arbeit

Abgesehen von der oft kniffligen Logistik, zwei Elternteile außerhalb des Hauses arbeiten zu lassen, ist die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt eines Babys nicht immer finanziell sinnvoll. Sie denken vielleicht, dass Sie einen riesigen finanziellen Schaden davontragen, wenn Sie ein ganzes Gehalt verlieren, aber wenn Sie die Kosten betrachten, die Ihnen durch die Arbeit entstehen, ist der Verlust des Nettoeinkommens möglicherweise nicht so signifikant, wie Sie ursprünglich erwartet hatten.

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung ist eine Hauptaufgabe der Vollzeitbeschäftigung außerhalb des Hauses. Es sei denn, Sie haben das Glück, ein Familienmitglied in der Nähe zu haben, das bereit ist, Ihr Kind umsonst zu sehen. Sie sollten sich einen großen Teil Ihres Gehalts auszahlen lassen, um jemanden zu bezahlen, der Ihr Baby beobachtet.

Dies sind die häufigsten Optionen für Säuglingspflege:

• Kindertagesstätten . Nach Angaben der National Association of Childcare Resource & Referral Agency sind die durchschnittlichen Kosten einer US-Kindertagesstätte 11.666 US-Dollar pro Jahr oder 972 US-Dollar pro Monat für Säuglinge und Kleinkinder Pflege. Die Preise reichen von $ 3.582 bis $ 18.773 pro Jahr oder $ 300 bis $ 1.564 pro Monat und variieren je nach Region. Diejenigen, die in der Nähe von größeren Städten sind, zahlen in der Regel die höchsten Gebühren.
• Startseite Kindertagesstätte . BabyCenter berichtet, dass die durchschnittliche häusliche Kindertagesstätte in den USA ungefähr 7.761 Dollar pro Jahr oder 646 Dollar pro Monat für Säuglings- und Kleinkindpflege verlangt. Die Preise reichen von $ 3.582 bis $ 11.940 pro Jahr oder $ 300 bis $ 995 pro Monat, und sind in größeren Städten und in der Regel höher. Während häusliche Kinderbetreuungseinrichtungen billiger sind als Kindertagesstätten, bieten einige Anbieter zu Hause weniger Möglichkeiten für längere Arbeitszeiten und Programmgestaltung. Da Heimkinderbetreuer nicht immer lizensiert sind, könnte es auch einige Bedenken geben, ob sie die gleichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards einhalten können wie ihre Pendants in der Zentrale.
• Kindermädchen . Mit einem Kindermädchen müssen Sie sich keine Sorgen darum machen, dass Sie Ihren Säugling früh am Morgen zur Kindertagesstätte bringen oder die Arbeit rechtzeitig verlassen, um ihn oder sie abzuholen, aber der zusätzliche Komfort könnte Sie kosten. BabyCenter stellt fest, dass die durchschnittlichen Kosten eines Kindermädchens 500 bis 700 US-Dollar pro Woche oder 2.167 bis 3.033 US-Dollar pro Monat für Vollzeitpflege betragen. Ein lebendes Kindermädchen kann weniger für Zimmer und Verpflegung verlangen, aber dann müssen Sie die Kosten für die Fütterung eines anderen Erwachsenen berücksichtigen und ob Sie möchten, dass Ihr Kinderbetreuer in Ihrem Haushalt in Vollzeit lebt. Sie können auch andere Ausgaben durch die Einstellung einer Kinderpflegerin, wie Ihre eigene Krankenversicherung und bezahlte Urlaubszeit, die auch erfordert Geld für Backup-Pflege.

Die Anzahl der Kinder, die Sie haben, kann eine große Rolle bei der Bestimmung Ihrer Betreuungskosten spielen. Zum Beispiel tendieren Kindermädchen dazu, mehr für mehrere Kinder zu verlangen als für einzelne Kinder wegen der zusätzlichen Arbeit, die damit verbunden ist, und einige verlangen eine Prämie für jüngere Kinder, da sie dazu neigen, mehr praktische Betreuung zu benötigen. Manche Eltern gehen nach ihrem ersten Kind wieder zur Arbeit, weil ihnen die Bezahlung von Tagesbetreuungsgeldern immer noch genug Geld einbringt, damit sich das Arbeiten lohnt. Wenn Sie jedoch zwei oder mehr kleine Kinder haben, die tagsüber ganztags betreut werden müssen, könnten Ihre Kinderbetreuungskosten letztendlich Ihr Gehalt ausschöpfen oder Ihr Entgelt bis zu dem Punkt reduzieren, an dem Sie Vollzeit arbeiten ist die Mühe nicht wert.

Genau das ist einem Freund passiert. Es machte Sinn für sie, nach der Geburt ihres ersten Kindes zur Arbeit zurückzukehren, aber als sie zwei Jahre später ihr zweites Kind bekam, rechnete sie und erkannte, dass die Kosten für die Kindertagesstätte für zwei plus eine Fahrkarte ihre bezahlte Wohnung völlig zunichte machten. Für sie war die Rückkehr zur Arbeit kein finanzieller Sinn, deshalb bleibt sie jetzt bei ihren Kindern zu Hause.

Es stimmt zwar, dass Kinderbetreuung eine riesige Ausgabe ist, aber es gibt Schritte, die Sie ergreifen können, um Geld zu sparen, wenn Sie dafür bezahlen müssen:

• Vereinbaren Sie einen Nanny-Anteil . Finden Sie eine lokale Familie, deren Kinderbetreuungsbedarf ähnlich wie Ihres ist und teilen Sie die Kosten für ein Kindermädchen in die Mitte. Während die meisten Kindermädchen extra für jedes weitere Kind verlangen, können Sie immer noch finanziell nach vorne kommen, indem Sie die Gesamtkosten mit einer anderen Familie teilen.
• Fragen Sie Ihre Kindertagesstätte nach einem Geschwisterrabatt . Einige Zentren bieten ermäßigte Preise für jedes weitere angemeldete Kind. Andere bieten einen Rabatt für jedes Kind, wenn mehrere Geschwister teilnehmen.
• Verweisen Sie Freunde auf Ihre Kindertagesstätte . Viele Zentren bieten Studiengutschriften im Austausch für Empfehlungen an. Während einige eine Begrenzung auf, wie viel Sie für Empfehlungen pro Jahr verdienen können, bieten andere unbegrenzte Anreize.
• Vorauszahlung für Kinderbetreuung . Einige Kindertagesstätten bieten einen Rabatt, wenn Sie für ein Jahr im Voraus bezahlen, anstatt wöchentlich oder monatlich zu bezahlen. Sie können 5% bis 10% Ihrer gesamten Rechnung sparen, wenn Sie im Voraus bezahlen.
• Einrichten eines flexiblen Ausgabenkontos für abhängige Pflege Mit einer FSA für abhängige Pflege können Sie bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr in Vor-Steuer-Dollar zur Deckung der Kosten für Tagesbetreuungsgelder bereitstellen, wenn Sie verheiratet sind und gemeinsam einen Antrag stellen. Während eine FSA Ihre Kinderbetreuungskosten nicht reduziert, kann sie Ihre Steuerkosten insgesamt reduzieren. Das einzige, worauf Sie achten müssen, ist, dass Sie nicht zu viele Vorsteuer-Dollar für die Kinderbetreuung bereitstellen. FSAs operieren auf einer "nutze es oder verliere es" -Basis. Wenn du also am Jahresende Geld in deiner FSA übrig hast, musst du darauf verzichten.

Pendeln

Wenn Sie nicht von zu Hause aus arbeiten oder in der Lage sind, zu Fuß oder mit dem Fahrrad zu Ihrem Arbeitsplatz zu fahren, sind die Fahrtkosten ein weiterer Faktor, der bei der Berechnung der Kosten für die Rückkehr zur Arbeit berücksichtigt werden muss. Wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel nehmen, müssen Sie die Kosten für Ihre monatliche Zug- oder Buskarte verrechnen. Dies kann irgendwo von 100 bis 400 oder mehr sein, je nachdem, wo Sie leben.

Wenn Sie zur Arbeit fahren, müssen Sie Benzin, Maut und Verschleiß an Ihrem Fahrzeug berücksichtigen. Je mehr Kilometer Sie mit Ihrem Auto zurücklegen, desto mehr Ölwechsel und andere grundlegende Wartungsarbeiten sind notwendig. Wenn Sie keinen Zugang zu kostenlosen Parkplätzen haben, müssen Sie auch diese Ausgaben abrechnen.

Sie können auch mehr für Autoversicherung zahlen, indem Sie Ihr Auto für Pendlerzwecke verwenden. Einige Versicherungen bieten einen Rabatt für Autos, die nicht viel Kilometer sehen und als Freizeitfahrzeuge gelten.

Sie können Geld für Ihre Transportkosten sparen, indem Sie Vorsteuer-Dollars für die Bezahlung Ihrer Fahrten zuweisen. Die IRS-Limits für 2015 betragen 130 US-Dollar pro Monat für Transit-Pässe und 250 US-Dollar pro Monat für qualifizierte Parkkosten. Manche Leute sparen auch Geld bei den Fahrkosten, wenn Sie mit dem Auto anreisen. Wenn Sie aber ein Baby oder Kinder zuhause haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie die Flexibilität benötigen, die mit dem Hin- und Herfahren Ihres eigenen Autos einhergeht.

Kleidung

Ein Elternteil zu sein bedeutet, sich nicht um eine Kleiderordnung kümmern zu müssen. Auf der anderen Seite kostet die Pflege und Aktualisierung einer Business-Garderobe Geld. Selbst wenn Ihre Garderobe bereits gut gefüllt ist, müssen Sie möglicherweise regelmäßig für die chemische Reinigung zahlen, die irgendwo von ein paar Dollar bis zu mehreren hundert Dollar pro Monat abhängig von der Art der Kleidung, die Sie besitzen, sein kann.

Denken Sie auch daran, dass Ihre alte Garderobe nicht ganz so gut passt, wie Sie es sich wünschen, wenn Sie nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückkehren. Wenn Sie sich nicht in Ihre alte Sammlung zurückziehen können, müssen Sie möglicherweise etwas Geld für Kleidung ausgeben, um zu Ihrem Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Kosten für einen Business-Anzug können zwischen $ 50 und $ 300 liegen, je nachdem, wo Sie einkaufen und was Sie kaufen. Slacks kosten so wenig wie 20 Dollar, können aber auch die Marke von 100 Dollar überschreiten, und Blusen und Pullover neigen dazu, in eine ähnliche Preisspanne zu fallen.

Sie können Geld für Arbeitskleidung sparen, indem Sie Kleidung ausleihen, anstatt neue Stücke zu kaufen, oder indem Sie Ihre Outfits waschen, anstatt sie in die chemische Reinigung zu bringen. Wenn Sie jedoch einen Vollzeitjob und ein Baby oder mehrere Kinder zu Hause jonglieren, haben Sie möglicherweise keine Zeit für zusätzliche Wäsche.

Mittagessen und Nebenkosten

Den ganzen Tag außerhalb des Hauses zu sein bedeutet, Ihren Ernährungsbedürfnissen Rechnung zu tragen. Abhängig von Ihrem Zeitplan müssen Sie möglicherweise täglich eine oder mehrere Mahlzeiten im Büro einnehmen.

Während Sie immer die Möglichkeit haben, Ihr eigenes Mittagessen zu packen, um Geld zu sparen, haben einige Büros begrenzten Platz im Kühlschrank, was das Einsammeln von Browns zu einer Herausforderung macht. Auch wenn Sie in einem Büro arbeiten, gibt es oft Druck, Dinge zu tun, wie zum Beispiel ein Mittagessen in der Gruppe, um einen Geburtstag zu feiern, ein Geschenk für einen frisch gebackenen Mitarbeiter oder ein Girl Scout von der Tochter Ihres Chefs. Diese Kosten können sich im Laufe eines Monats summieren.

Geld sparen zu Hause

Es ist sinnvoll, dass Finanzwerte bei Ihrer Entscheidung, wieder an die Arbeit zu gehen, eine große Rolle spielen, aber es gibt auch Faktoren, die außerhalb Ihres Gehalts liegen. Vielleicht können Sie etwas von dem Geld, das Sie verlieren würden, wenn Sie Ihr Gehalt verlieren, wie folgt wieder einbringen:

• Mehr Zeit zum Kochen haben . Wenn Sie ganztägig zur Arbeit zurückkehren, besteht eine gute Chance, dass Sie weniger Zeit zum Kochen haben, was bedeutet, dass Sie eher Geld für Mahlzeiten und Essen im Restaurant ausgeben. Sie können eine Mahlzeit zu Hause kochen für weniger als die Hälfte von dem, was das gleiche Abendessen in einem Familienrestaurant kosten würde.
• Den Vorteil des Verkaufs nutzen . Wenn Sie Vollzeit arbeiten, ist Ihre Fähigkeit, Besorgungen zu erledigen, in der Regel auf Nächte und Wochenenden beschränkt, in diesem Fall können Sie am Ende Umsatz verpasst und mehr bezahlen für Dinge wie Kleidung, Haushaltswaren und Lebensmittel. Auf der anderen Seite, wenn Sie zu Hause bleiben, haben Sie möglicherweise mehr Zeit, Schnäppchen zu suchen, Gutscheine zu beschaffen, und nutzen Türschlager-Art Angebote, die nur zu bestimmten Stunden des Tages verfügbar sind.
• Senken Sie Ihre Gesamtsteuerlast . Wenn Sie verheiratet sind und gemeinsam feilen, könnten Sie und Ihr Ehepartner in eine niedrigere Steuerklasse fallen, wenn Sie nicht zur Arbeit zurückkehren. Das bedeutet, dass Sie weniger Steuern auf das Einkommen Ihres Ehepartners zahlen können.
• Ermöglichen Sie Ihrem Partner, mehr zu verdienen . Ihr Ehepartner kann sich finanziell bessern, wenn Sie sich entscheiden, zu Hause zu bleiben. Zum Beispiel, ein Ehepartner, der sich nicht darum kümmern muss, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, wenn Ihr Kind einen unerwarteten Arztbesuch hat oder flexibler ist, um zu spät zu arbeiten, ohne sich um eine Tagesbetreuung kümmern zu müssen, kann bessere Arbeit leisten, was zu einer Gehaltserhöhung, einem Bonus oder der Fähigkeit führt, Ãœberstunden zu arbeiten (und bezahlt zu werden).

Andere Optionen, um Geld zu verdienen

Wenn Sie befürchten, dass der Verlust eines Gehalts negative Auswirkungen auf Ihre finanzielle Situation haben könnte, denken Sie daran, dass es sich bei der Arbeit nicht um einen Alles-oder-Nichts-Deal handelt. Wenn die Rückkehr zur Arbeit in Vollzeit finanziell nicht sinnvoll ist, oder wenn es etwas ist, was Sie einfach nicht tun möchten, können Sie vielleicht andere Optionen verfolgen:

• Teilzeit arbeiten . Wenn die Kosten für die Kinderbetreuung Ihre Take-Home-Bezahlung auf Null reduzieren würden, könnten Sie versuchen, eine Teilzeit-Chance zu ergreifen. Wenn Sie ein paar Nächte pro Woche oder am Wochenende arbeiten (wenn Ihr Ehepartner zu Hause ist, um Ihr Kind zu beobachten), können Sie etwas Geld verdienen, ohne einen Teil Ihres Einkommens für die Kinderbetreuung aufwenden zu müssen.
• Freelancing von zu Hause aus . Einen Vollzeit-Wochenplan von zu Hause aus zu erledigen und gleichzeitig auf ein Baby aufzupassen, ist ein Wunschtraum - einer dieser beiden Jobs wird zwangsläufig darunter leiden. Freelancing für ein paar Stunden pro Woche ist jedoch eine andere Geschichte. Abhängig vom Stundenplan Ihres Kindes, können Sie jeden Tag bis zu drei Stunden pro Tag arbeiten. Einige Gigs sind besser für die Arbeit zu Hause als andere, aber beliebte Optionen gehören Schreiben und Bearbeiten, Telemarketing und Vertrieb und Event-Planung und Beratung.
• Kinderbetreuung für andere berufstätige Eltern . Wer könnte besser auf das Kind eines anderen achten als auf ein erfahrenes Elternteil? Wenn Sie denken, dass Sie es schaffen, sich um ein anderes Kind zusätzlich zu Ihrem eigenen Kind zu kümmern, könnten Sie als Tagesbetreuer oder Kinderbetreuer zusätzliches Geld verdienen.
• Starten Sie Ihr eigenes Geschäft . Egal, ob Ihr Talent Handwerk, Online-Marketing oder IT ist, Sie könnten immer versuchen, Ihr eigenes Geschäft zu starten und Kunden oder Projekte so schnell wie möglich zu übernehmen. Obwohl Sie möglicherweise etwas Geld im Voraus eindecken müssen, um Dinge wie Geschäftspapiere, Anmeldegebühren und Ausrüstung zu decken, können Sie möglicherweise ein stabiles Teilzeiteinkommen generieren, das Ihren fehlenden Lohn ausgleicht.

Lebensqualität

Die Entscheidung, mit Ihrem Kind zur Arbeit zurückzukehren oder zu Hause zu bleiben, ist mehr als nur eine finanzielle - es gibt auch emotionale und logistische Implikationen. Eine Pause von der Belegschaft bringt gewisse Vorteile mit sich, darunter:

Auf der anderen Seite könnte Verlust Ihres Gehalts Ihren Lebensstil und das allgemeine Wohlbefinden beeinflussen. Sie können sich unglücklich finden, wenn Sie auf Ihren Lohn verzichten, wenn Sie auf bestimmte Annehmlichkeiten wie Reisen oder Essen verzichten.

Letztendlich hängt Ihre Entscheidung zu einem großen Teil von Ihrem Budget und Ihren Ausgaben ab. Für einige Leute ist es nicht die Mühe wert, wieder zur Arbeit zu gehen und nur 100 bis 200 Dollar pro Woche nach der Kinderbetreuungs- und Pendlerkosten zu zahlen. Für andere könnte dieses zusätzliche Geld den Unterschied zwischen der Bezahlung der Rechnungen oder der Verschuldung bedeuten.

Berücksichtigen Sie beim Abwägen Ihrer Optionen Folgendes:

• Einsparungen . Wenn Sie ein ordentliches Stück Geld in der Bank haben, haben Sie möglicherweise mehr Flexibilität, um Ihr Gehalt aufzugeben, selbst wenn es bedeutet, Ihre monatlichen Ausgaben zu unterschreiten. Ãœberlegen Sie, was Ihre Zeit wert ist. Wenn das Arbeiten in einer 40-Stunden-Woche nur 200 US-Dollar kostet - effektiv 5 US-Dollar pro Stunde - und Sie die Ersparnisse haben, kann es sinnvoll sein, auf Ihr Bankkonto einzutauchen, um das Defizit auszugleichen arbeiten.
• Der Job des Bräutigams . Wenn Ihr Ehepartner eine feste Anstellung hat, können Sie sich wohl fühlen. Wenn jedoch die Position Ihres Ehepartners prekärer ist oder wenn das Unternehmen nicht sehr stabil ist, sollten Sie erwägen, an die Arbeit zurückzukehren, damit Sie eine Einkommensquelle haben, wenn der Job Ihres Ehepartners wegfällt.
• Die Vorteile Ihres Jobs Ihr Gehalt ist nur eine Komponente Ihrer Gesamtvergütung. Die Aufgabe Ihres Jobs könnte auch bedeuten, sich von Vergünstigungen wie 401.000 Dollar und einer Krankenversicherung zu verabschieden, die sich in besseren medizinischen Dienstleistern und weniger monatlichen Auslagenpreisen niederschlagen könnten.
• Lebensstil . Wenn es Ihnen wichtig ist, in einem komfortablen Zuhause zu leben und Luxus zu genießen, lohnt es sich, sich wieder an die Arbeit zu machen. Auf der anderen Seite, wenn Sie bereit sind, gewisse Ablässe aufzugeben, kann das Bleiben zu Hause keine so vernichtende Wirkung haben. Berücksichtigen Sie auch den Effekt, dass Sie professionelle Kollegen verlieren und die meiste oder die meiste Zeit mit kleinen Kindern verbringen. Für manche Eltern kann der Mangel an "erwachsener Zeit" ihre Lebensqualität beeinträchtigen.

Ein enger Freund von mir entschied sich dafür, ein Elternteil zu werden, weil sie nach dem Zahlen der Zahlen feststellte, dass sie weniger als 500 Dollar pro Monat in Vollzeit mit nach Hause nehmen würde. Obwohl sie und ihre Familie jetzt ein knapperes Budget haben, können sie immer noch ohne Sorgen für das Wesentliche wie Essen und Strom bezahlen. Sie sind seit Jahren nicht mehr in den Urlaub gegangen, sie essen nur selten zu Abend, und sie haben wenig Spielraum für Extras wie Filme oder Familienausflüge - doch meine Freundin bleibt glücklich mit ihrer Entscheidung und besteht darauf, dass die Opfer mehr als wert sind.

Ein anderer Freund ist jedoch in einem ganz anderen Boot. Obwohl sie nach Kinderbetreuungskosten, Fahrtkosten und Steuern nur etwa 80 Dollar pro Woche nach Hause bringt, braucht ihre Familie dieses Geld, um die Grundschulden zu bezahlen und Schulden zu vermeiden. Während sie lieber bei ihren Kindern zu Hause bleiben würde, hat sie keine andere Wahl, als weiter zu arbeiten, bis das Gehalt ihres Mannes steigt.

Einen Kompromiss finden

Ob Sie nicht alle Ihre Ausgaben mit einem Gehalt decken können oder Sie einfach Ihren Job mögen und weiter eine Karriere aufbauen möchten, es lohnt sich immer Schritte zu unternehmen, damit Ihre neue Situation funktioniert.

• Fragen Sie nach einer Erhöhung, um die Kosten für die Kinderbetreuung auszugleichen . Wenn Sie als Angestellter geschätzt werden, können die Vorgesetzten in Ihrem Unternehmen aus dem Weg gehen, um Sie dazu zu bringen, wiederzukommen. Als ich meinem Chef sagte, dass ich in Erwägung ziehen würde zu gehen, weil meine Mutterschaftsurlaubszeit zu Ende ging, konterte sie mit mehr Geld und einem flexiblen Arbeitszeitplan. Ich musste meinen Sohn immer noch in die Kindertagesstätte bringen, da von mir erwartet wurde, dass ich weiterhin eine volle 40-Stunden-Woche arbeiten würde, aber das zusätzliche Geld in meinem Gehaltsscheck half, die Kosten für die Kinderbetreuung aufzubringen. Da ich nicht pendeln musste, war mein Terminplan leichter zu bewältigen und ich konnte immer noch ziemlich viel Zeit mit meinem Sohn verbringen.
• Reduzieren Sie die Stunden für einen überschaubaren Zeitplan . Wenn du befürchtest, dass du in Vollzeit außerhalb deines Zuhauses zu einem ständig erschöpften, erschöpften Menschen wirst, versuche deinen Zeitplan so anzupassen, dass er weniger Stunden arbeitet. Ihre Firma könnte Ihnen erlauben, 20 oder 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, anstatt Ihren normalen Vollzeitplan. Diese Option funktioniert besonders gut, wenn Sie ein Familienmitglied zur Verfügung haben, das eine Teilzeit-Kinderbetreuung anbietet.
• Anfordern einer Vertragsrolle bei Ihrer alten Firma . Wenn die Kosten für Kinderbetreuung zu hoch sind, um eine Vollzeit-Rückkehr in den Beruf zu rechtfertigen, oder wenn die Logistik der Vollzeitbeschäftigung es unattraktiv macht, versuchen Sie, eine Vertragsposition bei Ihrem alten Unternehmen zu sichern. Beispielsweise können Sie möglicherweise bestimmte Projekte nach eigenem Zeitplan remote verwalten. Eine Freundin von mir, die sich entschieden hat, mit ihrem Baby zu Hause zu bleiben, zieht jetzt 5 bis 10 Stunden pro Woche in ihre alte Firma. Während sie noch Fristen hat, hat sie die Flexibilität, zu jeder gewünschten Tages- und Nachtzeit zu arbeiten.
• Ein Jahr frei . Wenn Sie motiviert sind, Ihren Job aus finanziellen oder beruflichen Gründen zu behalten, aber sich nicht dazu überwinden können, sofort nach der Geburt eines Kindes zurückzukehren, können Sie eine längere Beurlaubung beantragen. Wenn Sie ein guter Angestellter sind, könnte Ihr Unternehmen bereit sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten - vor allem, wenn Sie bereits einen vorübergehenden Ersatz für Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs erhalten haben.

Letztes Wort

Die Entscheidung, ob Sie nach der Geburt wieder zur Arbeit gehen oder zu Hause bleiben müssen, kann auf vielen Ebenen schwierig sein. Beginnen Sie also Ihre Möglichkeiten früh im Vorfeld Ihrer Elternzeit abzuwägen. Während dieser ersten schlafarmen, hormongetriebenen Wochen nach dem Baby, besteht eine gute Chance, dass Sie nicht in der Lage sind, klar zu denken, und Ihre Emotionen könnten Sie überraschen.

Denken Sie jedoch daran, dass Sie unabhängig davon, welche Option Sie wählen, nicht dauerhaft daran festhalten müssen - wenn Sie sich entschließen, zu Ihrem Job zurückzukehren und feststellen, dass es für Sie einfach nicht funktioniert, können Sie immer zurücktreten. Auch wenn Sie sich vorerst entschließen, Ihren Vollzeitjob aufzugeben, um Ihr Kind zu erziehen, haben Sie immer die Möglichkeit, zu den Mitarbeitern auf der ganzen Linie zurückzukehren.

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