Ich habe einen Beitrag über CNN Money gelesen, in dem es darum geht, wie die Arbeitgeber ihre Leistungen kürzen. Angesichts der Tatsache, dass die Arbeitslosigkeit nahezu zweistellig ist und viele Menschen auf der Suche nach Arbeit sind, verzichten die Arbeitgeber auf die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern und die Einstellung von Leiharbeitnehmern und Vertragsbediensteten. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, den Arbeitgebern die vollen Vorteile zu bieten. Das hat zur Folge, dass viele Mitarbeiter ohne Krankenversicherung, Krankheit, Urlaub, Urlaub oder Altersvorsorge sind. Auftragnehmer sind auch für ihre eigenen Arbeitslosen- und Sozialversicherungszahlungen verantwortlich. Die Nachteile sind reichlich. Was können Sie tun, wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden?
Erstellen Sie Ihren eigenen Rentenplan.
Sie können möglicherweise nicht am Rentenplan Ihres Unternehmens teilnehmen, aber Sie können Ihren eigenen traditionellen IRA, Roth IRA oder SEP IRA erstellen. Jeder dieser IRAs bietet einen einzigartigen Vorteil, mit dem Sie für den Ruhestand planen können. Eine traditionelle IRA ermöglicht es Ihnen, Steuern bis zur Abhebung zu verschieben. Eine Roth IRA lässt Ihre Gewinne von zukünftigen Steuerschulden frei wachsen. Ein SEP IRA ermöglicht es Ihnen, 25% Ihres Einkommens abzulegen, wodurch Sie Ihr Ruhestandskonto schneller erweitern können. Besuchen Sie einfach Ihre lokale Bank, Kreditgenossenschaft oder Broker, um ein Konto zu eröffnen. Wenn Sie Ihren eigenen Rentenplan erstellen, haben Sie die volle Kontrolle über Ihre finanzielle Zukunft.
Kaufen Sie Ihre eigene Krankenversicherung.
Also bietet Ihr Arbeitgeber keine Krankenversicherung an? Kein Problem! Kaufen Sie Ihre eigenen. Sie können immer die traditionelle Route gehen und einen Versicherungsvertreter kontaktieren. Eine andere Möglichkeit ist, ins Internet zu gehen und einkaufen zu gehen. Websites wie "eealthinsurance.com", "healthinsurance.com" und "insuremonkey.com" eignen sich hervorragend zum Einkaufen von Richtlinien. Sie können Krankenversicherungsbörsen suchen und Richtlinien von verschiedenen Versicherungsträgern vergleichen. Dies ist viel einfacher als einfach auf die Website eines Carrier zu gehen. Sie können medizinische Abdeckung, Zahnversicherung und Abdeckung für Ihr College-Kind oder Kleinkind kaufen. Es ist relativ einfach und kann direkt von Ihrem Zuhause aus erledigt werden. Sie werden sogar feststellen, dass einige einzelne Policen billiger sind als Gruppenplanprämien, es ist nur so, dass viele Arbeitgeber für einen Teil Ihrer Prämie zahlen, also scheint es billiger zu sein.
Tritt einer Gewerkschaft bei.
Vertrags- und Zeitarbeitnehmer können sich zusammenschließen, um vergünstigte Preise für Leistungspakete zu erhalten. Gruppen wie die Freelancers Union bieten Arbeitern Zugang zu einer 401 (k) -Plan-, Kranken-, Zahn- und Invaliditätsversicherung. Gewerkschaften wie diese können aufgrund des großen Mitarbeiterpools niedrigere Preise für Sozialleistungen erhalten. Sie bieten auch Rabatte auf alles von Steuer-Dienstleistungen zu Fitness-Club-Mitgliedschaften.
Mit der zunehmenden Tendenz zu freiberuflicher Auftragsvergabe und freiberuflicher Tätigkeit verlagern immer mehr Arbeitgeber die Last, ihren Mitarbeitern Leistungen zu erbringen. Die Arbeitnehmer müssen sich auf eine neue Landschaft vorbereiten, in der sie für ihre eigenen Versicherungen, Steuerzahlungen und Ruhestandspläne verantwortlich sind.
Hatten Sie jemals eine Arbeit, bei der Sie für die Zahlung Ihrer eigenen Leistungen verantwortlich waren? Wenn ja, wo haben Sie sich für Leistungen entschieden?
(Foto: Voces de la Frontera)
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