Einer Studie der Society for Human Resource Management zufolge war jeder fünfte Arbeitnehmer im Jahr 2012 unzufrieden mit seiner aktuellen Arbeit. Eine Jobviate-Umfrage aus dem Jahr 2012 ergab, dass drei von vier Arbeitnehmern aktiv nach neuen Positionen suchen, was sogar auf diese hindeutet Wer in seiner jetzigen Beschäftigung zufrieden sein kann, wird bei dieser Gelegenheit zu einem "besseren" Job wechseln. Wenn Sie derzeit nach der nächsten Position in Ihrer Karriere suchen, haben Sie eine Menge Konkurrenz.
Ein Verständnis für die Denkweise eines Arbeitgebers und dessen Auswirkungen auf die Entscheidung, einen Kandidaten anstelle eines anderen einzustellen, ist entscheidend, wenn Sie bei Ihrer Suche erfolgreich sein möchten. Arbeitgeber stellen jene Kandidaten ein, von denen sie glauben, dass sie den größten Nutzen für ihr Unternehmen im Vergleich zu ihren Kosten bringen werden, genau wie Sie das Auto, den Computer oder das Telefonmodell auswählen und kaufen. Das Produkt, das am besten zu Ihren Kriterien der Merkmale zu den niedrigsten Kosten passt, ist das Produkt, das Sie kaufen. Ihre Herausforderung als Jobsuchende besteht darin, potenzielle Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie besser passen und im Vergleich zu den anderen Kandidaten bessere Ergebnisse erzielen können.
Arbeitgeber suchen drei grundlegende Merkmale bei den Mitarbeitern: Initiative, Verantwortung und Anstrengung. Diese Attribute sind für eine erfolgreiche Jobsuche unerlässlich.
Niemand schuldet Ihnen seinen Lebensunterhalt, und kein Arbeitgeber wird Sie einstellen oder fördern, weil Sie einen Job brauchen oder Chef sein wollen. Die Welt dreht sich nicht um Sie oder Ihre Bedürfnisse - wenn Sie einen besseren Job, mehr Lohn oder eine Beförderung wollen, liegt es an Ihnen, die Schritte zu unternehmen, um Ihre Hoffnungen zu verwirklichen. Wir alle kennen Leute, die ihre Zeit und Energie damit verbringen, sich über ihr Leben, ihre Ehe oder ihre Arbeit zu beschweren, aber niemals Schritte unternehmen, um die Dinge zu ändern, die sie unglücklich machen.
Laut Federal Reserve Economic Data (FRED) arbeitete der durchschnittliche Amerikaner im Jahr 2011 insgesamt 1.703, 55 Stunden oder etwa 32, 76 Stunden pro Woche. Die meisten Menschen arbeiten 40 Jahre oder länger oder 68.142 Stunden im Laufe ihres Lebens. Viele Menschen zögern, Maßnahmen zu ergreifen, um erfolgreich zu sein, weil die Ergebnisse nicht unmittelbar sind, aber Sie sollten sich daran erinnern, dass es nie zu spät ist, große Erfolge zu erzielen.
Darrell Hammond, ein Stand-up-Comedian, hatte sich zum Ziel gesetzt, mit 26 Jahren "Saturday Night Live" zu spielen. Dreizehn Jahre später, nach zwei fehlgeschlagenen Vorsingen während der Spanne, erschien er schließlich in seiner ersten Show, in der er Bill Clinton beeindruckte. Er fuhr fort, der am längsten feststehende Darsteller in der Geschichte der Show zu werden. Sein Rat: "Denk daran, das Leben ist ein Marathon, kein Sprint. Du musst einfach weiter wegstecken. "
Schritte, die du sofort ergreifen kannst, um dein Schicksal in die Hand zu nehmen:
Verantwortung zu übernehmen ist oft mit Krediten oder Schuldzuweisungen verwechselt, die beide von externen Parteien gemacht werden. Ob eine Karriere, ein Job oder eine einzelne Aufgabe, Verantwortlichkeit ist es, Ihre Umwelt und die Umstände zu besitzen und konsequent die geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, um das Ergebnis positiv zu beeinflussen.
Verantwortung erfordert mehrere Dinge:
1. Leidenschaft
Um den Job zu finden, den Sie möchten, müssen Sie der Überzeugung sein, dass Sie nicht nur zu außergewöhnlichen Leistungen fähig sind, sondern auch dazu bereit sind, sie jederzeit zu liefern. Wenn Sie sich selbst nicht überzeugen können, wie können Sie jemals hoffen, einen potentiellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen?
2. Poise
Es gibt immer Hindernisse für den Erfolg, einige echte und einige imaginäre. Rückschläge treten auf. Fehler werden gemacht. Konfrontationen mit Enttäuschungen, objektive Analyse von Ursachen einschließlich Ihrer eigenen Fehler, Entwicklung, Analyse und Implementierung von Abhilfemaßnahmen, um Hindernisse und Stolpersteine ​​zu überwinden, zeigt potenziellen Arbeitgebern, auf die Sie zählen können, wenn Mut und Engagement am meisten benötigt werden.
Ein junger Ingenieur meiner Bekanntschaft erhielt beispielsweise den Auftrag, ein neues Kundendienstsystem für einen großen Krankenversicherer zu installieren, um Fehler zu reduzieren und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Nachdem er fleißig an der Installation des Systems über einen Zeitraum von drei Monaten gearbeitet hatte, war er am Boden zerstört - und seine Vorgesetzten waren enttäuscht - als das neue System nicht die erwarteten Verbesserungen brachte.
Der Kredit des jungen Mannes erkannte, dass der Input der Mitarbeiter, die für die persönliche Arbeit mit den Kunden verantwortlich waren, in seiner anfänglichen Analyse nicht berücksichtigt worden war und keine Skin im Spiel hatte. Er nahm die Vorwürfe mit seinen Vorgesetzten zur Gänze zur Verantwortung und arbeitete extra Stunden, um aktiv die Teilnahme der verärgerten Angestellten zu erbitten und sie von der Wichtigkeit des Wandels zu überzeugen.
Innerhalb von sechs Monaten begannen sich die Ergebnisse zu verbessern, und der Kundenservice des Unternehmens wird nun zu den besten der Branche gezählt. Die Karriere meines jungen Freundes begann, und er wurde schließlich Offizier der Krankenversicherung, bevor er seine eigene Firma gründete.
4. Wahrnehmung
Eine rosarote Brille zu tragen oder einen Schweinestick auf ein Schwein zu setzen verändert die Realität nicht. Verantwortlich zu sein erfordert, die Situation so zu sehen, wie sie ist, nicht das, was man sich wünscht oder erhofft.
Zum Beispiel sind Sie vielleicht zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere nicht für eine bestimmte Stelle qualifiziert, da Ihnen weder die notwendige Ausbildung noch die nötige Erfahrung fehlt. Eine scharfsinnige Person wird einen Plan entwickeln, um diese Defizite zu überwinden - wie zum Beispiel externes Business oder technisches Training, um das nötige Wissen zu erlangen oder in eine andere Position zu wechseln, um die nötige Erfahrung zu sammeln - anstatt sich weiter um diese Jobs zu bewerben hat nicht existiert.
5. Persistenz
Aesop erzählte die Geschichte von einer durstigen Krähe und einem teilweise gefüllten Krug Wasser. Der Krug war zu schwer für die Krähe, um ihn zu stoßen, und der Krähenschnabel war zu kurz, um das Wasser nahe dem Boden des Kruges zu erreichen. Viele Menschen sind wie die Krähe, die Möglichkeiten haben, ihren Appetit zu stillen oder ihre Ambitionen zu erfüllen, aber nur wenige sind bereit, die Zeit und Energie zu investieren, die für den Erfolg notwendig sind.
Auf der anderen Seite begann die Krähe von Äsop zu erkennen, dass die Wassermenge in dem Krug ihren Durst mehr als stillen konnte, und ließ Kieselsteine ​​in den Krug fallen, wodurch der Wasserstand erhöht wurde, bis er bequem seine Füllung trinken konnte. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie den Job erhalten, den Sie sofort haben möchten - Sie müssen immer wieder kleine Aktionen ausführen, um dorthin zu gelangen, wo Sie hin wollen.
Sir Issac Newton postulierte, dass "ein ruhender Körper dazu tendiert, in Ruhe zu bleiben, und ein Körper in Bewegung dazu tendiert, in Bewegung zu bleiben." Das gleiche Prinzip ist wahr, wenn man einen neuen Job sucht. Einfach eine neue Position zu haben oder zu wollen, ist vergleichbar mit einem großen "Potenzial"; Ohne Aktion bleibt der Status quo unverändert. Ein alter Baseball-Manager, der es satt hat zu hören, dass seine Scouts die Größe und Geschwindigkeit junger, ungeprüfter Ballspieler loben, während sie mit ihrem "Potenzial" prahlen, würde die Konversation stoppen und die Erwartungen mit seinem Gibbe in die Realität zurückbringen ein anderes Wort, um zu sagen, dass es noch nicht getan ist. "
Der Unterschied zwischen Potenzial und Leistung ist Anstrengung. Bei der Suche nach der gewünschten Stelle sind es die Anstrengungen, die man benötigt, um sich objektiv als Arbeitgeber zu prüfen, die für die Arbeit erforderlichen Defizite in der Ausbildung oder in der Ausbildung zu schließen und die Produkte, Märkte und Dienstleistungen Ihres potenziellen Arbeitgebers zu verstehen Konkurrenten. Es sind die Stunden, die Sie investieren, um einen außergewöhnlichen Lebenslauf, eine solide Präsenz im sozialen Netzwerk und Mentoren und professionelle Kontakte zu entwickeln, die Sie für eine Anstellung empfehlen. Es übt für Vorstellungsgespräche und Follow-up mit Dankesschreiben und E-Mails. Es analysiert Fehler in früheren Anwendungen und Interviews, macht Verbesserungen und probt solange, bis Ihre Präsentation natürlich ist und ohne sichtbaren Aufwand abläuft. Es macht dich zu der Person, die du sein willst.
Bessere Jobs gibt es für diejenigen, die bereit sind, sie zu suchen und die notwendige Arbeit zu tun, um sie zu bekommen. Es ist jedoch nicht immer einfach, die nötigen Änderungen vorzunehmen, um Ihre Ziele zu erreichen. Du entscheidest jeden Tag, wie der nächste Tag ausgeht - die Dinge, die du heute tust, werden sich wahrscheinlich morgen wiederholen, wenn du nicht deine Gewohnheiten änderst. Die Kontrolle über Ihre Karriere zu übernehmen, Ihre Situation zu besitzen und die Arbeit zu erledigen, wird Sie auf einen neuen Weg des Erfolgs bringen.
Was machst du heute, um deine Träume zu verwirklichen, eine Beförderung zu bekommen, einen besseren Job zu bekommen oder eine neue Karriere zu beginnen?
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