Es ist momentan ein harter Jobmarkt, aber du brauchst mich nicht, um dir das zu sagen. Die Suche nach Arbeit ist besonders für junge Menschen, die gerade ihre Karriere beginnen, sowie für ältere Menschen, die eine neue Karriere anstreben, eine Herausforderung.
Sie können sich fühlen, als ob Sie in einer Falle stecken 22: Sie brauchen die Erfahrung, um den Job zu bekommen, aber Sie können keine Erfahrung ohne einen Job bekommen. Viele Leute finden jedoch, dass die Antwort auf ihr Problem zu temp ist.
Temporäre ("temp") Arbeitsagenturen finden Arbeiter für Firmen, die Leute benötigen, um kurzfristig zu füllen. Das Unternehmen profitiert davon, dass nicht alle administrativen Kosten für die Platzierung einer Anzeige, für Interviews und für die Schulung eines neuen Mitarbeiters anfallen. Es spart auch durch die Zahlung einer flachen Stundensatz an die Zeitarbeitsfirma, die einen Gehaltsscheck an die Temp ausgibt und alle Lohnabzug und Vorteile behandelt.
Die Zeitarbeitsfirma findet Arbeiter und stellt sie bei der entsprechenden Firma auf, und der Zeitarbeiter arbeitet nur so lange, wie sie benötigt werden - es könnte für ein paar Tage, ein paar Wochen oder ein paar Monate sein. Ich kenne Leute mit Computerkenntnissen, die seit Jahren in derselben Firma arbeiten.
Hier sind die guten Nachrichten: Temp-Jobs in den USA sind auf dem Vormarsch, und Experten interpretieren diesen Trend so, dass Arbeitgeber anfangen, über Einstellung nachzudenken. Der Wechsel zu mehr Zeitarbeit zeigt, dass Arbeitgeber bereit sind, potenzielle Kandidaten für Festanstellungen auszuprobieren. Das bedeutet für Sie, dass die Arbeit als Temp sich sehr gut zu einem festen Vollzeitjob entwickeln könnte.
Es gibt viele verschiedene Arten von Zeitarbeitsfirmen. Einige spezialisieren sich auf eine bestimmte Branche wie Computertechnologie oder Buchhaltung. Andere spezialisieren sich auf bestimmte Arten von Jobs, wie administrative oder Management. Einige bieten sogar medizinische und Urlaubsvorteile. Überprüfen Sie mehrere Agenturen, bevor Sie sich entscheiden, mit welchen Sie arbeiten möchten, und stellen Sie sicher, dass Sie folgende Fragen stellen:
Arbeiten Sie nicht mit einer Agentur zusammen, die Ihnen eine Vermittlungsgebühr berechnet. Die meisten Agenturen sammeln ihre Gebühren vom Arbeitgeber.
Wenn Sie mit einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, erwarten Sie, dass Sie wie für jeden anderen Job interviewt werden. Sie müssen möglicherweise auch einen Schreib- oder Computerfähigkeitstest machen. Betrachten Sie sich glücklich, wenn die Agentur bereit ist, Ihnen freies Training zur Verfügung zu stellen.
Sobald Sie mit einer Agentur arbeiten, müssen Sie einen Vertrag mit ihnen abschließen. Achten Sie darauf, das Kleingedruckte zu lesen und stellen Sie Fragen zu etwas, das Sie nicht vollständig verstehen.
Gemäß dem Vertrag erklären Sie sich damit einverstanden, ein Angestellter der Zeitarbeitsfirma zu werden. Alle Angebote von Arbeit, entweder temp oder permanent, müssen durch die Agentur gehen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie Ihre eigenen Verbindungen herstellen und die Agentur untergraben können, um einen Job zu bekommen.
Vorteile von Temping 1. Belichtung erhalten
Temping gibt Ihnen die Möglichkeit zu sehen, wie unterschiedliche Unternehmenskulturen aussehen und was Sie als Mitarbeiter bevorzugen. Gedeihen Sie in einer schnelllebigen Umgebung? Sitzen Sie gerne am Schreibtisch? Arbeitest du gerne mit der Öffentlichkeit? Jetzt ist es an der Zeit herauszufinden, was Sie gut können und was Sie wirklich wollen.
Sie können sich auch über Berufsfelder informieren, denen Sie sonst möglicherweise nicht ausgesetzt wären. Zum Beispiel habe ich einmal im Büro einer medizinischen Gesellschaft getempert und von einer einzigartigen medizinischen Spezialität erfahren, von der ich noch nie zuvor gehört hatte. Diese Art von Engagement könnte den entscheidenden Unterschied bei der Wahl Ihrer zukünftigen Karriere ausmachen.
2. Stellen Sie Kontakte her
Als Zeitarbeiter werden Sie von einer Agentur mit mehr Kontakten vertreten, als Sie jemals selbst entwickeln könnten. Darüber hinaus hat die Agentur einen Überblick darüber, wer anstellt und wonach sie wirklich suchen. Wenn Sie mit einer Agentur arbeiten, haben Sie ein Gütesiegel und sind der Bewerberin weit voraus.
3. Übergang in eine unbefristete Beschäftigung
Sobald Sie als Temp arbeiten, hat der Arbeitgeber eine Chance, Sie zu sehen. Seien Sie nicht überrascht, wenn das, was als wöchentliche Aufgabe begann, zu einem festen Jobangebot wird. Wenn diese Zeit kommt, werden Sie wissen, ob dies eine Firma ist, die Sie langfristig behalten möchten. Sie müssen das Angebot nicht annehmen, aber wenn Sie dies tun, informieren Sie die Zeitarbeitsfirma.
4. Genießen Sie Flexibilität
Die meisten temporären Jobs dauern 40 Stunden pro Woche, und wenn Ihre Aufgabe vorbei ist, können Sie eine Auszeit nehmen, wenn Sie möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Präsenz im Job-Pool haben, um die Zeitarbeitsfirma daran zu hindern, mit Ihnen zu arbeiten. Wenn du immer wieder aus dem Blickfeld verschwindetst, könnten sie entscheiden, dass du einfach zu flockig bist.
5. Gewinne Fähigkeiten und Erfahrung
Ich habe in den letzten Jahren mehrere Leute getroffen, die von ihren Jobs entlassen wurden und nun versuchen, eine lukrativere Karriere zu machen. Kurse an Ihrer örtlichen Volkshochschule oder Erwachsenenbildungsschule zu besuchen, wird Ihnen neue Fähigkeiten lehren, aber nichts lehrt Sie so gut wie persönliche Erfahrung.
Zum Beispiel könnten Sie einen QuickBooks-Kurs an einer lokalen Community-Schule absolvieren. Und weil QuickBooks von etwa 95% der kleinen Unternehmen in den USA genutzt wird, werden Sie wahrscheinlich viele Praktika erhalten, bei denen Sie Ihr QuickBooks-Know-how weiter vertiefen und zusätzliche Erfahrung und Expertise in diesem Prozess gewinnen können.
Eine Kombination aus Klassenarbeit und Praxiserfahrung ist der ideale Weg, um sich auf eine neue Art von Arbeit vorzubereiten. Wenn Sie der Zeitarbeitsfirma nachweisen können, dass Sie einige Grundfertigkeiten haben, werden Sie sehr wahrscheinlich in Jobs versetzt, in denen Sie unter Aufsicht arbeiten und Ihre Fähigkeiten weiter verbessern können.
Es gibt einen Nachteil für alles, und dazu gehört das Temping:
Es gibt nicht viele Nachteile beim Temping - aber wenn Sie die Sicherheit eines regulären Jobs und die Kameradschaft eines konsistenten Kreises von Mitarbeitern mögen, können Sie finden, dass das Tempern eine Enttäuschung ist.
Letztes Wort Temping ist nicht jedermanns Sache, aber es könnte Ihnen helfen, in einem überfüllten und unsicheren Arbeitsmarkt sichtbar zu werden. Außerdem werden Sie keine unschönen Lücken in Ihrem Lebenslauf haben. Und wenn Sie in die Belegschaft zurückkehren oder nur auf den Arbeitsmarkt gehen, könnte eine befristete Stelle eine der wenigen Möglichkeiten sein, Ihren Fuß in die Tür zu einer festen Position zu bekommen.
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