Es gibt so viele Altersvorsorgepläne, aus denen man wählen kann, wenn man in den Ruhestand geht. Wir haben zuvor den Roth 401k-Plan, die traditionelle IRA, den Roth IRA-Fonds und alle Vor- und Nachteile jeder dieser Optionen abgedeckt. Der Plan, den ich heute behandeln möchte, ist wahrscheinlich derjenige, von dem Sie am meisten gehört haben und der am meisten Aufmerksamkeit in den Medien genießt: der traditionelle 401-k-Plan.
Werfen wir einen Blick auf einige der Hauptmerkmale eines traditionellen 401k-Plans:
401k-Pläne sind die beliebtesten Arbeitgeber-gesponserten beitragsorientierten Pläne, die heute verfügbar sind. Jeder Beitrag, den ein Mitarbeiter zum Plan leistet, berechtigt einen Mitarbeiter zum Steuerabzug. 401k Beiträge, die direkt von Ihrem Gehalt abgezogen werden, sind frei von Einkommenssteuern. Steuern werden erst ausgezahlt, wenn Sie eine Abhebung von Ihrem Konto vornehmen.
Nehmen wir als Beispiel an, dass Sie während des Jahres 10.000 $ zu Ihrem 401-k-Plan beigetragen haben. Basierend auf den aktuellen Regeln würde Ihr steuerpflichtiges Einkommen für das laufende Jahr um 10.000 US-Dollar gesenkt werden. Sie müssen keine Steuern auf das Geld zahlen, bis Sie eine Auszahlung von Ihrem Konto vornehmen. Dadurch können Sie mehr zu Ihrem Plan beitragen und Ihre Steuern senken.
401k-Pläne verlangen, dass die Planteilnehmer bis zum Alter von 70 ½ eine Auszahlung vornehmen. Die Teilnehmer am Plan müssen bis zum 1. April des Jahres, nachdem Sie 70½ Jahre alt geworden sind, Geld abheben. Dieser Betrag wird als erforderliche Mindestverteilung (RMD) bezeichnet. Ein Kontoinhaber, der die erforderliche Mindestverteilung nicht erreicht, wird sein Konto einer IRS-Strafe ausgesetzt sehen. Diese Anforderung ist eine Möglichkeit für die Regierung zu garantieren, dass sie irgendwann Steuern auf Ihr Geld erhalten wird.
Das Steuermerkmal 401k ist das genaue Gegenteil der Steuermerkmale des Roth IRA und des Roth 401k Plans. Mit diesen Konten können, während die Beiträge zum Fonds nicht steuerlich abzugsfähig sind, alle Abhebungen (einschließlich etwaiger Kapitalgewinne) bei der Pensionierung steuerfrei aus dem Konto genommen werden.
Der größte Vorteil eines 401k ist das Arbeitgeber-Match. Bei einem Arbeitgebermatch handelt es sich um kostenloses Geld, das Ihr Arbeitgeber auf Ihr Konto einzahlt. Die meisten Arbeitgeber werden die Beiträge der Arbeitnehmer von Dollar zu Dollar bis zu einem bestimmten Prozentsatz decken.
Wie bereits im vorherigen Abschnitt erläutert, ermöglicht der Steuerabgrenzungsposten den Mitarbeitern, die Steuern erst viel später in der Zukunft zu verschieben. Die Teilnehmer sollten planen, Auszahlungen so zu planen, dass sie in der Zukunft niedrigere Steuern zahlen als heute.
Das derzeitige maximale Beitragslimit von 401k beträgt 16.500 $ für Erwachsene unter 50 Jahren. Erwachsene, die 50 Jahre oder älter sind, können zusätzliche $ 5.500 aufgrund von Aufholbestimmungen beitragen.
Stark entlohnte Arbeiter sind möglicherweise nicht in der Lage, einen vollen Beitrag zum 401k ihres Unternehmens zu leisten. Eine Person gilt als stark entlohnter Arbeitnehmer, wenn sie derzeit mehr als 110.000 US-Dollar pro Jahr verdient oder mehr als 5% der Anteile am Unternehmen des Arbeitgebers besitzt.
Sie können nur an einem 401k-Plan teilnehmen, wenn Ihr Arbeitgeber den Plan anbietet. Diese Pläne sind bei den Mitarbeitern wegen der Steuerersparnisse und der entsprechenden Beiträge ein Hit.
401k Pläne sind eine gute Möglichkeit, Ihre Altersvorsorge auf Tempomat zu setzen. Wenn Sie Ihre Beiträge direkt von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen haben, nehmen Sie die Last von Ihren Schultern. Sie können Ihren 401k auch strukturieren, um Ihre Beiträge zwischen Geldmarktfonds, Aktienfonds, Rentenfonds und Unternehmensaktien aufzuteilen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, um zu erfahren, welche Beträge Sie von Ihrem 401k erhalten.
Der traditionelle 401k-Plan ist so beliebt und weit verbreitet wie er ist, weil er einige wirklich einzigartige Vorteile hat und für den Ruhestand entscheidend sein kann. Vergessen Sie jedoch nicht, dass es andere Möglichkeiten gibt, die Sie anstelle von oder in Verbindung mit Ihrem 401k-Plan verwenden können: Roth 401k, Roth IRA, Traditional IRA. Jeder Plan hat etwas zu bieten. Abhängig von Ihrer persönlichen finanziellen Situation, müssen Sie den besten Plan für Sie wählen.
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(Fotokredit: MJTR)
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