Zu der Zeit, als ich mit meinem ersten Baby schwanger wurde, war ich Vollzeitangestellte bei einem 500-köpfigen Unternehmen. Da ich erst gegen Ende des zweiten Trimesters angefangen habe zu zeigen, habe ich mich entschieden, meine Schwangerschaft aufzudecken, bis ich es unbedingt tun musste.
Sobald ich keine Wahl hatte, traf ich mich mit meinem Vorgesetzten und HR-Vertreter, um meinen Mutterschaftsurlaub zu besprechen. Sie hatten eine Reihe von Fragen an mich: Wollte ich zurückkehren? Wie viele Wochen hoffte ich, abzuheben? Und wollte ich bis zu meinem Fälligkeitstermin arbeiten? Natürlich hatte ich selbst viele Fragen: Wer würde meine Aufgaben übernehmen, während ich unterwegs war? Wie lange würde mein Job gehalten werden? Und vor allem, wie viel von meinem Gehalt würde ich während meiner Karenz bekommen?
Als ich ihre Antwort auf diese letzte Frage bekam, war ich wirklich auf eine Schleife geworfen. Trotz der Tatsache, dass meine Firma keineswegs klein war, war ich schockiert, als ich feststellte, dass ich tatsächlich nur eine Woche bezahlten Mutterschaftsurlaub bekommen würde. Während meine Firma nach dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub gesetzlich verpflichtet war, mir volle zwölf Wochen Urlaub zu gewähren, war sie nicht verpflichtet, mich für diese Zeit zu bezahlen.
Meine HR-Mitarbeiterin versuchte mir zu helfen, den Silberstreifen zu finden: Ich hätte Anspruch auf zusätzliche fünf Wochen Teilzahlung - 60% meines Gehalts, um genau zu sein - dank der Kurzzeit-Invalidenversicherung meines Unternehmens, und ich war willkommen Ungenutzte Urlaubstage in den Mutterschaftsurlaub zu legen und vollständig zu bezahlen. Aufgrund des Termins meiner Fälligkeit wusste ich jedoch, dass mir nur noch wenige Urlaubstage zur Verfügung stehen würden und ich mich darauf vorbereiten musste, dass die Hälfte meines Mutterschaftsurlaubs vollständig unbezahlt bleiben würde.
Ein Baby zu haben ist stressig genug, ohne sich über die finanziellen Auswirkungen Ihres Mutterschaftsurlaubs Gedanken machen zu müssen. Indem Sie sich die Zeit nehmen, um Ihren Urlaub zu planen und ein Budget zu machen, versetzen Sie sich in die beste Position, um Ihre finanzielle Belastung zu begrenzen, sobald Sie sich um Ihr neues Baby kümmern.
Wenn einige Frauen herausfinden, dass sie schwanger sind, wollen sie es sofort teilen. Andere ziehen es vor, die Nachrichten so lange wie möglich für sich zu behalten. Der Zeitpunkt Ihrer Ankündigung ist letztendlich Ihre Entscheidung, aber es gibt mehrere wichtige Faktoren, die Sie im Auge behalten sollten.
Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, kann die Entscheidung, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub einbringen, schwierig sein. Manche Frauen zögern, die Nachrichten früher als nötig zu teilen, aus Angst, dass sie anders behandelt oder für Gehaltserhöhungen, Beförderungen und wichtige Projekte übergangen werden. Obwohl es gegen das Gesetz ist, schwangere Arbeitnehmer zu diskriminieren, tun dies leider einige Unternehmen (oder Einzelpersonen in Unternehmen).
Viele Frauen warten, bis sie das erste Trimester abgeschlossen haben, um auf die Tatsache hinzuweisen, dass sie schwanger sind. Andere, wie ich, warten eher, bis sie anfangen zu zeigen. Wenn es Teile Ihres Jobs gibt, die für Ihre Schwangerschaft angepasst werden müssen, müssen Sie Ihr Unternehmen so schnell wie möglich informieren. Wenn Sie beispielsweise für eine Menge schweres Heben oder andere körperliche Aktivitäten verantwortlich sind, die Ihr Arzt während der Schwangerschaft nicht tun möchte, sollten Sie diese Konversation eher früher als später führen.
Sie möchten auch etwas Zeit für Ihr Unternehmen einräumen, um jemanden zu finden und auszubilden, der Ihre Aufgaben übernimmt, während Sie unterwegs sind. Aus diesem Grund ist es normalerweise nicht die beste Idee, bis zum achten oder neunten Monat zu warten. Je früher Sie das Thema aufgreifen, desto eher können Sie sich über die Mutterschutzrichtlinien Ihres Unternehmens informieren. Selbst wenn Sie schwanger zu sein scheinen, wird Ihr Unternehmen höchstwahrscheinlich das Thema nicht mit Ihnen besprechen, bis Sie tatsächlich enthüllen, dass Sie es erwarten - andernfalls könnte dies Grund für eine Klage sein.
Wenn Sie selbständig sind oder freiberuflich arbeiten, müssen Sie entscheiden, wann Sie Ihren Kunden oder Kunden von Ihrem bevorstehenden Mutterschaftsurlaub erzählen. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihren Kunden haben, können Sie Ihre Nachrichten in der Schwangerschaft früher mitteilen.
Wie in der Regel bei Angestellten, sollten Sie sicherstellen, dass diejenigen, die von Ihrem Mutterschaftsurlaub betroffen sind, eine Absicherung für den Zeitraum erhalten, in dem Sie nicht verfügbar sind. Wenn Sie zum Beispiel als freiberuflicher Redakteur arbeiten und mehrere Kunden haben, die sich auf Sie verlassen, um ihre wöchentlichen Newsletter zu bearbeiten, sollten Sie ihnen mindestens einen Monat oder sogar länger Zeit geben, um jemanden zu finden, der während Ihres Urlaubs übernehmen kann.
Beachten Sie auch, dass Sie mehrere Wochen vor dem Fälligkeitstermin noch liefern können. Wenn Sie einen Zeitplan für die Information Ihrer Kunden und die Erstellung eines Backup-Plans erstellen, achten Sie darauf, dass Ihr Baby mit 38 anstatt mit 40 Wochen erscheint.
Einige freiberufliche werdende Mütter stellen sogar andere Freiberufler zusammen, um ihren Klienten während des Mutterschaftsurlaubs zu helfen. Wenn Sie Ihren Kunden in dieser Hinsicht helfen können, könnte es zu Ihren Gunsten arbeiten. Leider besteht auch die Möglichkeit, dass es fehlschlagen könnte, besonders wenn Sie Ihre Kunden mit einem anderen Freiberufler verbinden, der gute Arbeit leistet, aber weniger Gebühren erhebt als Sie. Eine sicherere Wette könnte darin bestehen, dass Sie Ihre Arbeit an einen anderen Fachmann weitervergeben und ein Dokument erstellen, das ausdrücklich verbietet, dass diese Person nach Abschluss Ihres Mutterschaftsurlaubs Ihre Kunden wildert.
Wenn Sie Ihre Kunden ausreichend informieren, besteht die Chance, dass sie mit Ihnen zusammenarbeiten und es vermeiden, eine externe Person an sich zu bringen. Möglicherweise können Sie in den Monaten vor Ihrem Mutterschutz zusätzliche Arbeit aufnehmen, um Ihre Kunden zu überreden, bis Sie zur Rückkehr bereit sind. Es besteht auch die Möglichkeit, während Ihres Urlaubs in Teilzeit zu arbeiten, um Ihre Kundenbeziehungen zu pflegen und mit ihren Grundbedürfnissen fertig zu werden, ohne dass ein weiterer Freiberufler in den Mix einbezogen werden muss.
Viele Frauen, die in den Mutterschutz gehen, entscheiden sich für 12 Wochen, da dies von der FMLA abgedeckt wird. Die Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs hängt höchstwahrscheinlich von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Politik Ihres Unternehmens, Ihrer finanziellen Situation und Ihrer persönlichen Vorlieben.
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz ermöglicht anspruchsberechtigten Mitarbeitern, aus medizinischen Gründen bis zu 12 Wochen Urlaub zu nehmen (entweder aufeinanderfolgend oder nicht aufeinanderfolgend), einschließlich Geburt und Neugeborenenpflege, Adoption, einer schweren Erkrankung oder Pflege eines unmittelbaren Familienangehörigen mit einer schweren Erkrankung Gesundheitszustand. Jedes Unternehmen, das mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigt, muss die FMLA-Gesetze einhalten. Arbeitgeber müssen jedoch keine Angestellten bezahlen, die FMLA-Urlaub nehmen.
Um Anspruch auf FMLA zu haben, müssen Sie mindestens 12 Monate kumulativ in Ihrem Unternehmen beschäftigt gewesen sein und mindestens 1250 Stunden innerhalb des Zeitraums von 12 Monaten vor Ihrem Urlaubsantrag gearbeitet haben. Obwohl die überwiegende Mehrheit der Personen, die diese Kriterien erfüllen, als FMLA-berechtigt gelten, gibt es seltene Ausnahmen. Wenn zum Beispiel Ihre Vergütung die von 90% der Mitarbeiter Ihres Unternehmens innerhalb eines 75-Meilen-Radius übersteigt, können Sie als nicht förderfähig eingestuft werden, da die Wiederinbetriebnahme Ihrer Firma erheblichen finanziellen Schaden verursachen würde.
Wenn Sie in einem Unternehmen beschäftigt sind, das die FMLA-Vorschriften einhalten muss, haben Sie automatisch Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. Wenn nicht, müssen Sie Ihre Urlaubszeit mit Ihrem Unternehmen besprechen und sehen, wie viel Zeit Ihnen zusteht.
Denken Sie daran, dass Sie, nur weil Sie für 12 Wochen FMLA berechtigt sind, nicht alle 12 nacheinander nehmen müssen. Wenn Sie gerne wieder arbeiten möchten oder es sich nicht leisten können, 12 Wochen ohne Bezahlung zu gehen, haben Sie die Möglichkeit, weniger Zeit in Anspruch zu nehmen und die verbleibende Zeit im Laufe des Jahres zu verteilen. Oder Sie können wählen, weniger als 12 Wochen zu nehmen und auf Ihre restliche Zeit vollständig zu verzichten.
Einige neue Mütter verbreitern gerne ihre FMLA-Zeit, um den Übergang zurück zur Arbeit zu erleichtern. Als ich nach meinem ersten Kind zur Arbeit zurückkehrte, nahm ich sechs Wochen frei und kehrte dann für die folgenden 12 Wochen in Teilzeit zurück. Während dieser Teilzeitperiode wurde jede halbe Woche als eine halbe Woche FMLA-Zeit gezählt.
Ein Freund von mir hat etwas ähnliches gemacht. Sie nahm sich acht Wochen Zeit, um sich um ihr Neugeborenes zu kümmern, und überließ ihr vier Wochen oder 20 Tage FMLA-Zeit. Als sie zurück ging, arbeitete sie eine viertägige Woche, bis der Rest ihrer FMLA-Zeit aufgebraucht war.
Wenn Sie freiberuflich oder selbstständig tätig sind, gilt FMLA nicht. In diesem Fall müssen Sie Ihre Finanzen bewerten, Ihren Urlaub mit Kunden besprechen und bestimmen, wie viel Zeit Sie in Anspruch nehmen können, ohne dass sich dies nachhaltig auf Ihr Unternehmen auswirkt.
Zum Beispiel, wenn Sie ein Event-Planer sind und während einer Zeit der Ausfallzeit fällig sind, können Sie möglicherweise 12 Wochen abheben, ohne dass es Ihr Geschäft stört. Auf der anderen Seite, wenn Sie ein freiberuflicher IT-Berater sind, der ständig gefragt ist, ist es vielleicht nicht machbar, 12 Wochen hintereinander zu starten.
Manche Frauen wollen bis zu dem Tag arbeiten, an dem sie arbeiten gehen. Andere hören auf zu arbeiten, eine Woche oder länger vor ihrem erwarteten Fälligkeitstermin, um sich auszuruhen und sich darauf vorzubereiten, ihr Leben auf den Kopf gestellt zu bekommen.
Für viele Frauen hängt die Entscheidung, vor der Entbindung in den Mutterschutz zu gehen, von einer Reihe von Faktoren ab, darunter Unternehmenspolitik, Finanzen und Gesundheit. Manche Frauen haben keine andere Wahl, als früh zu gehen. Zum Beispiel musste eine Freundin von mir nach 36 Wochen aufhören zu arbeiten, weil ihr Arzt für den Rest der Schwangerschaft Bettruhe verordnete. Sie hat etwa 12 Tage später geliefert, aber sie hat zwei Wochen ihres Urlaubs aufgebraucht, bevor ihr Baby überhaupt angekommen ist.
Als ich mein erstes Kind hatte, arbeitete ich bis zum Tag meiner Geburt. Zu der Zeit war mein Weg mehr als 90 Minuten in jeder Richtung, und weil ich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fuhr, sah ich mich dem unvermeidlichen Stehen und Gehen gegenüber. Es war eine Herausforderung, gelinde gesagt, aber ich habe mich gedrängt, weil ich meine Freizeit für das Baby sparen wollte.
Wenn Sie Ihren Urlaub aus finanziellen Gründen nicht früh beginnen können, aber der Eindruck entsteht, dass Ihr Körper in 38 oder 39 Wochen nicht mit dem üblichen Grind umgehen kann, fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bis Sie bereit sind zu liefern. Einige Unternehmen sind in dieser Hinsicht flexibel, und Ihre können es Ihnen ermöglichen, bequem von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt Ihren Körper dem Stress des Pendelns auszusetzen.
Mutterschaftsurlaub und bezahlter Urlaub sind keineswegs dasselbe. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben nur 12% der Beschäftigten des Privatsektors über ihre Unternehmen bezahlten Familienurlaub, was bedeutet, dass die Mehrheit der erwerbstätigen Eltern keine andere Wahl hat, als ohne Bezahlung für ihre neugeborenen Kinder zu sorgen.
Während Unternehmen nicht immer für Mutterschaftsurlaub bezahlen, haben viele Frauen, die sich nach der Geburt eines Kindes frei nehmen, Anspruch auf eine Entschädigung aufgrund einer kurzfristigen Behinderung. Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit ist eine Art von Versicherung, die einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters für eine bestimmte Zeit im Falle einer Krankheit, einer Verletzung oder einer medizinischen Situation (wie der Geburt) zahlt, die es dem Arbeitnehmer verbietet, zu arbeiten. In einigen Bundesstaaten wie New York und New Jersey ist eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung für Unternehmen einer bestimmten Größe obligatorisch.
Während kurzfristige Behinderung ist keine Anforderung auf der ganzen Linie, viele Unternehmen haben Richtlinien, die nach der Geburt eines Babys beginnen. Die Dauer Ihrer kurzfristigen Behinderung hängt von der Politik Ihres Unternehmens ab. Ich kenne eine Reihe von Menschen, die nach einer vaginalen Geburt und acht Wochen nach einer C-Section sechs Wochen Kurzzeitbehinderung hatten. Der Prozentsatz der Bezahlung hängt auch von Ihrem Unternehmensplan ab, aber die meisten bieten zwischen 50% und 70% Ihres wöchentlichen Gehalts an.
In einigen Fällen tritt eine kurzfristige Behinderung erst dann ein, wenn Sie eine bestimmte Anzahl aufeinanderfolgender Krankheitstage erschöpft haben. Die genaue Anzahl der Tage und das Ausmaß, in dem Sie für diese Leistungen vor einer kurzfristigen Invalidität bezahlt werden, hängt von der Police ab.
In meiner alten Firma, nach fünf Tagen ohne Büro für die gleiche Krankheit oder Bedingung (in meinem Fall, Schwangerschaft und Lieferung), trat unser kurzfristiger Invaliditäts-Plan in Kraft, zu welchem ​​Punkt ich Anrecht auf 60% meines Gehaltes für die folgenden fünf Wochen. Meine Firma bezahlte mich vollständig für diese fünf Krankheitstage, und das war die einzige Woche während meines Urlaubs, für die ich mein Gehalt in vollem Umfang erhielt.
Es ist wichtig, klar zu verstehen, ob Ihr Unternehmen Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs bezahlt. Wenn es um bezahlten Urlaub geht, legt jedes Unternehmen seine eigenen Regeln fest. Einige bieten großzügige bezahlte Mutterschaftsurlaub Pakete - 12 Wochen oder mehr voll bezahlten Urlaub. Andere tun einfach das Minimum, indem sie die FMLA-Vorschriften einhalten.
In bestimmten Unternehmen kann die Dauer des bezahlten Urlaubs einer Frau von ihrer Position oder Beschäftigungsdauer abhängen. Ein Freund von mir, der als Rechtsanwaltsgehilfe arbeitet, hatte kürzlich ein Baby und keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anwälte ihrer Firma erhalten jedoch zwei Monate bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Babys.
Die Firma eines anderen Freundes bietet bezahlten Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage der Dauer der Beschäftigung an. Frauen, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen sind, haben Anspruch auf eine Woche bezahlten Mutterschaftsurlaub. Diejenigen, die seit zwei Jahren bei der Firma sind, erhalten zwei Wochen bezahlten Urlaub und so weiter, bis zu sechs bezahlte Wochen, unabhängig von der Amtszeit.
Auch wenn Ihr Unternehmen nicht viel bezahlten Mutterschaftsurlaub bietet, gibt es andere Faktoren, die das Ausmaß beeinflussen können, in dem Sie bezahlt werden können, während Sie unterwegs sind.
Wenn Sie freiberuflich arbeiten oder selbstständig sind, können Sie die Idee des bezahlten Mutterschaftsurlaubs so gut wie küssend küssen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie für Ihren gesamten Urlaub ohne Bezahlung gehen müssen. Wenn Sie einen selbstfinanzierten Kurzzeit-Invaliditätsversicherungsplan haben, können Sie Leistungen erhalten, die von den Besonderheiten Ihrer Deckung abhängen.
Kurzfristige Invaliditätsversicherung beiseite, haben Sie die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, um Ihr allgemeines Einkommen zu kompensieren. Der Vorteil, sich selbstständig zu machen, ist die Flexibilität, eigene Stunden zu setzen. Es ist zwar unrealistisch, anzunehmen, dass Sie in den ersten ein oder zwei Wochen nach der Geburt viel erreicht haben. Wenn Sie sich jedoch erst einmal erholt haben und sich an Ihre neue Routine gewöhnen, können Sie hier und da ein paar Stunden arbeiten dein Baby Nickerchen. Wenn Sie in diesen frühen Wochen Familienangehörige oder Freunde haben, die Ihnen helfen, können Sie auch einen Vorteil daraus ziehen und versuchen, etwas Arbeit zu erledigen, wenn mehr Hände an Deck sind.
Ein großer Teil der Planung für Ihren Mutterschaftsurlaub ist sicherzustellen, dass Sie eine Krankenversicherung haben. Dies ist nicht nur für Sie wichtig, sondern auch für Ihr neues Baby.
Wenn Sie noch keine Krankenversicherung haben, ist es jetzt an der Zeit, die Deckung zu sichern. Wenn Sie eine Abdeckung haben, rufen Sie im Voraus an und finden Sie heraus, was Sie tun müssen, damit Ihr Neugeborenes zu Ihrer bestehenden Richtlinie hinzugefügt wird. Versicherungsunternehmen verlangen normalerweise, dass Sie Ihr Baby innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt hinzufügen, um Anspruch auf eine vollständige Deckung zu haben.
Bevor Sie in Mutterschutz gehen, finden Sie heraus, wie viel es kostet, Ihr Neugeborenes hinzuzufügen, damit Sie entsprechend planen können. Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber versichert sind, bedeutet dies, dass Sie einen Leistungsberater fragen, wie viel Sie ansehen. Wenn Sie selbstständig oder freiberuflich tätig sind und für die vollständige Finanzierung Ihrer eigenen Versicherung verantwortlich sind, fragen Sie Ihre Versicherungsgesellschaft.
Gemäß den FMLA-Richtlinien muss Ihr Unternehmen, wenn Sie ein Angestellter sind, der Anspruch auf FMLA hat, während Ihres Mutterschaftsurlaubs Ihren Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten. Sie sind jedoch immer noch für die Prämien verantwortlich, die Sie regelmäßig bei Vollzeitbeschäftigung zahlen.
Die meisten Angestellten, die über ihre Unternehmen krankenversichert sind, erhalten ihre wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Beiträge automatisch von ihren Gehaltsschecks abgezogen. Dies wird jedoch schwierig, wenn Sie keinen Gehaltsscheck erhalten, wie es während Ihres Mutterschaftsurlaubs der Fall sein kann.
Wenn Ihr Unternehmen Ihr Gehalt nicht bezahlt, während Sie in Urlaub sind, sprechen Sie im Voraus mit einem Leistungsbezieher und finden Sie heraus, was Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Sie versichert bleiben. Sie müssen möglicherweise einen Scheck über Ihren üblichen Beitrag ausstellen und Ihre Prämie für die Zeit, die Sie voraussichtlich nicht im Büro haben werden, im Voraus bezahlen. Oder Sie können Ihre Prämie wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich senden. Stellen Sie sicher, dass Sie genau verstehen, wie viel Sie für eine Versicherung während Ihrer Abwesenheit bezahlen müssen, wobei Sie daran denken, dass sich Ihr Beitrag mit der Hinzufügung eines anderen abhängigen Mitarbeiters ändern kann.
Unabhängig davon, ob Sie selbstständig oder abhängig arbeiten, bedeutet die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs auch, dass Sie Ihre Rückkehr an die Arbeit planen, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich im Voraus eine Kinderbetreuung organisieren müssen. Manche Frauen machen den Fehler, zu warten, bis sie den halben Mutterschaftsurlaub hinter sich haben, um die Kinderbetreuung zu sichern. Dies geschah mit einem Freund von mir, der auf die harte Art lernte, dass die meisten Kindertagesstätten Wartelisten haben, und dass die Suche nach einem Kindermädchen mehrere Monate dauern kann. Am Ende musste sie ihre Rückkehr auf die Arbeit verschieben und verlor dabei fast ihren Job.
Ein weiterer guter Grund, Ihre Kinderbetreuung im Voraus zu organisieren, ist, dass Sie nach der Geburt nicht nur erschöpft und unter Zeitdruck stehen, sondern auch emotional. Versuchen Sie eine Kindertagesstätte in Ihrem Schlafentzug nach der Geburt zu besuchen und Sie könnten in Tränen ausbrechen. Sie sind besser dran, Kindertagesstätten zu besuchen und sich mit Kindermädchen zu treffen, wenn Sie einen klaren Kopf haben und wenn es weniger Druck gibt, eine Entscheidung zu treffen, wenn Ihr Rückkehrdatum bevorsteht.
In welchem ​​Umfang Ihrem Partner Elternurlaub gewährt wird, könnte sich auf Ihre Planung und Entscheidungen auswirken, was Ihren eigenen Urlaub betrifft. Einige Unternehmen gewähren ihren Ehemännern oder Partnern bezahlten Vaterschafts- oder Elternurlaub. Tatsächlich können Sie sogar feststellen, dass Ihr Ehepartner oder Partner mehr bezahlten Urlaub hat als Sie, obwohl Sie derjenige sind, der das Baby trägt.
Wenn Ihr Ehepartner oder Partner Anspruch auf bezahlten Elternurlaub hat, könnte er Ihnen eine gewisse Flexibilität geben, was Ihren eigenen Urlaub betrifft. Einige Unternehmen verlangen, dass der bezahlte Elternurlaub des Ehemannes oder Partners unmittelbar nach der Geburt des betreffenden Kindes erfolgt. Andere sind flexibler und ermöglichen es den Empfängern von bezahlter Elternzeit, sich frei zu nehmen, wenn sie sich für eine bestimmte Zeit nach der Geburt entscheiden.
Wenn Ihr Unternehmen sechs Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet, aber Ihr Ehemann oder Partner auf vier Wochen bezahlten Elternurlaub auf flexibler Basis hat, könnten Sie nach sechs Wochen wieder arbeiten und Ihren Ehemann oder Partner zu Hause bei sich haben Baby für den nächsten Monat.
Denken Sie daran, dass FMLA nicht nur für die Frau gilt, die das Baby trägt, sondern auch für ihren Ehemann oder Partner. Per Gesetz können Männer und gesetzlich anerkannte Partner bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern.
Selbst wenn Ehegatten oder Partner keine bezahlte Freizeit bekommen, können sie immer noch da sein, um Sie zu unterstützen und sich in diesen frühen Wochen mit Ihrem Baby zu verbinden. Wenn Sie sich jedoch für diese Option entscheiden, sehen Sie möglicherweise einen Verlust von zwei Gehältern, nicht nur eines, in diesem Fall müssen Sie entsprechend planen und sparen.
Sobald Sie herausgefunden haben, wie viel Freizeit Sie in Anspruch nehmen können, wie viel Einkommen Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs erwarten können und wie hoch Ihre Ausgaben sind, können Sie ein Budget erstellen und einen Plan aufstellen, um eventuelle Defizite zu beheben. Je eher Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie Ihr finanzielles Bild während Ihres Mutterschaftsurlaubs aussehen wird, desto eher können Sie Maßnahmen ergreifen, um mögliche finanzielle Schwierigkeiten zu minimieren.
Zum Beispiel können Sie im Voraus Anpassungen an Ihren Finanzen vornehmen, um mehr Flexibilität zu ermöglichen, sobald Ihr Baby angekommen ist. Eine Freundin von mir, die 12 Wochen größtenteils unbezahlten Mutterschaftsurlaub nahm, ging in den Monaten vor ihrer Geburt in einen strengen Sparausbruch. Sie und ihr Partner hörten auf zu essen, kürzten ihr Kabelpaket und verkauften eine Reihe ihrer Besitztümer bei eBay, um zusätzliches Geld einzubringen. Es war nicht leicht, aber es gab ihr die Möglichkeit, drei Monate mit ihrem Baby nach Hause zu kommen, ohne sich in dieser Zeit so viel um Finanzen kümmern zu müssen.
Wenn Sie ein Angestellter sind, haben Sie möglicherweise nicht viele Möglichkeiten, zusätzliches Einkommen in den Wochen und Monaten vor dem Fälligkeitsdatum zu generieren. Während Sie versuchen könnten, einen Teilzeitjob zu finden, je weiter Sie in Ihrer Schwangerschaft kommen, desto müder werden Sie wahrscheinlich sein, was die Idee, zusätzliche Stunden zu arbeiten, weniger attraktiv macht. Wenn Sie jedoch freiberuflich oder selbstständig sind, könnten Sie versuchen, lukrativere Projekte zu untersuchen, um zusätzliches Geld zu verdienen, um Ihren Mutterschaftsurlaub zu finanzieren.
Egal, ob Sie Angestellte sind oder freiberuflich arbeiten, es ist ganz natürlich, einen Mutterschaftsurlaub zu haben, bei dem Sie sich von der Geburt erholen, sich mit Ihrem Baby verbinden und sich an Ihre neue Familiendynamik anpassen können. Planen Sie Ihren Urlaub im Voraus und wissen, wie Sie für Ihre Freizeit planen, können einige Ihrer Sorgen lindern, so dass Sie den Rest Ihrer Schwangerschaft mit Schwerpunkt auf Ihrer Gesundheit und der Entwicklung des Babys in Ihnen verbringen können.
Denken Sie auch daran, dass es für eine Frau nicht unüblich ist, das Ende ihres geplanten Mutterschaftsurlaubs zu erreichen und dass sie nicht bereit ist, zur Arbeit zurückzukehren. Wenn dir das passiert, keine Panik. Ihr Unternehmen ist möglicherweise bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihren Urlaub zu verlängern, Ihren Zeitplan auf Teilzeitarbeit einzustellen oder eine andere Vereinbarung zu treffen, die Ihren Anforderungen besser entspricht. Und wenn du entscheidest, dass du nur auf Dauer eine Mutter werden willst, dann wärst du nicht die Erste.
Wie viel Zeit haben Sie für Mutterschaftsurlaub genommen? Hattest du das Gefühl, dass es angemessen war, oder bist du früher zur Arbeit zurückgekehrt, als du aufgrund der Finanzen hättest?
8 Möglichkeiten, Geld zu sparen, indem Sie Frisch produzieren
Sie können einen großen Brocken aus Ihrem Essensbudget nehmen, indem Sie Ihre verderblichen Lebensmittel länger halten. Amerikaner werfen ungefähr 40% aller Lebensmittel aus, die sie kaufen, so dass selbst eine kleine Delle große Einsparungen bedeuten kann.Hier sind einige gute Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Produkte frisch zu halten und eine Menge Geld zu sparen:1. Bee
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Babys sind immer etwas zu feiern, aber wenn Ihr Bankkonto knapp wird oder Sie haben eine Tonne Freunde, die alle Bündel von Freude zur gleichen Zeit haben, kann das Kaufen von Geschenken wirklich eine Beule in Ihrem Geldbeutel machen. Da die meisten Baby-Registrierungen mit High-Ticket-Produkten wie Kinderwagen, Krippen und Hochstühle ausgestattet sind, kann Ihre Aufregung leicht in den Baby-Blues verwandeln.A
