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Erkennen und Melden von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz


Eine Berührung auf dem Knie. Ein lasziver Blick. Ein grober Kommentar von einem Kollegen. Ein unangemessener Vorschlag. Die meisten Menschen haben unangemessene sexuelle Kommentare oder Handlungen bei der Arbeit gesehen oder erlebt, die sie unbehaglich gemacht haben. Doch allzu oft verwandelt sich ein sorgloser Kommentar oder eine Geste in etwas mehr und überschreitet die Grenze von unangemessen zu Belästigung.

Es gibt eine starke "Kultur des Schweigens" in Bezug auf sexuelle Belästigung, besonders am Arbeitsplatz. Es ist jedoch die einzige Möglichkeit, unsere Kultur so zu verändern, dass sich alle sicher und respektiert fühlen.

Sexuelle Belästigung geht weit über das typische Mobbing am Arbeitsplatz hinaus, obwohl es ebenso weit verbreitet ist. Werfen wir einen Blick darauf, was sexuelle Belästigung ist, was es mit sich bringt und was Sie tun müssen, wenn Sie sich am Ende unerwünschter sexueller Kommentare oder Verhaltensweisen befinden.

Was ist sexuelle Belästigung?

Wann geht ein ungewollter Vormarsch über den Flirt hinaus und in den Bereich sexueller Belästigung? Flirtendes Verhalten wird zu Belästigung, wenn Kommentare oder Fortschritte sich wiederholen und sich auf Ihre körperliche und geistige Gesundheit oder Ihre Fähigkeit, effektiv zu arbeiten, auswirken.

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEEC) erklärt: "Unerwünschte sexuelle Annäherungen, Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Handlungen sexueller Natur stellen sexuelle Belästigung dar, wenn dieses Verhalten die Beschäftigung einer Person explizit oder implizit beeinflusst Arbeitsleistung oder schafft eine einschüchternde, feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung. "

Sexuelle Belästigung nimmt zwei primäre Formen an. Die erste Art von Belästigung wird "Gegenleistung" genannt. Das US-Arbeitsministerium stellt fest, dass Gegenleistung "... in Fällen vorkommt, in denen Beschäftigungsentscheidungen oder Behandlungen auf Unterwerfung oder Ablehnung von unwillkommenem Verhalten, typischerweise dem Verhalten eines Sexuellen, beruhen Natur. "Ihr Chef könnte zum Beispiel darauf bestehen, dass Sie ihn oder sie zum Abendessen begleiten, oder Ihren Job verlieren, wenn Sie sich weigern. Oder Ihr Kollege könnte Sie unter Druck setzen, sexuelle Gefälligkeiten im Austausch für seine Hilfe bei einem Schlüsselprojekt auszuüben.

Es gibt auch eine feindselige Arbeitsumgebung mit sexueller Belästigung, die "... aus beleidigendem Verhalten bestehen kann ... das so schwer oder allgegenwärtig ist, dass es ein feindliches oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft oder wenn es zu einer nachteiligen Beschäftigungsentscheidung kommt (z. B. entlassen oder degradiert) ). "

Sexuelle Belästigung vs. sexueller Übergriff

Wie unterscheidet sich sexuelle Belästigung von sexueller Belästigung? Sexueller Übergriff tritt auf, wenn der Täter ohne Ihre Zustimmung Maßnahmen ergreift. Das Nationale Netzwerk für Vergewaltigung, Missbrauch und Inzest (RAINN), die größte Organisation gegen sexuelle Gewalt in den USA, definiert Körperverletzung als "sexuellen Kontakt oder Verhalten, das ohne ausdrückliche Zustimmung des Opfers auftritt. Einige Formen der sexuellen Übergriffe umfassen:

  • Versuchte Vergewaltigung
  • Streicheln oder unerwünschte sexuelle Berührung
  • Ein Opfer zwingen, sexuelle Handlungen wie Oralsex oder Eindringen in den Körper des Täters auszuführen
  • Penetration des Körpers des Opfers, auch bekannt als Vergewaltigung "

Wichtiger Hinweis : Wenn Sie sexuelle Übergriffe bei der Arbeit erlebt haben, ist es am besten, direkt zur Polizei zu gehen, um den Vorfall zu melden, damit sie eine strafrechtliche Untersuchung beginnen können.

Während es hilfreich ist, die Parameter zu verstehen, die sexuelle Belästigung und Übergriffe definieren, ist es auch wichtig zu erkennen, dass das, was Belästigung definiert, letztlich von der Person bestimmt wird, die sie erlebt. Wenn beispielsweise ein Fall von sexueller Belästigung vor Gericht gebracht wird, definieren manche Gerichte Belästigung als eine "angemessene Person", die beleidigend ist, während andere Belästigung als eine "angemessene Frau" definieren (wenn das Opfer weiblich ist).

Und darin liegt das Problem: Es gibt keinen Konsens darüber, was "vernünftiges" Verhalten darstellt und was nicht. Was eine Person als Witz abtun könnte, könnte eine andere Person dazu bringen, sich akut unwohl zu fühlen oder sogar bedroht zu werden.

Ein Verhalten zu definieren, das darauf basiert, was eine "vernünftige Frau" als anstößig und nicht als "vernünftige Person" empfinden würde, fügt auch einem bereits düsteren Bereich mehr Rätselhaftigkeit hinzu. Jurys, die gebeten werden, das Verhalten aus der Sicht einer "vernünftigen Person" zu betrachten, könnten die Situation versehentlich aus männlicher Perspektive betrachten. Der Gerichtsfall von 1991, Ellison vs. Brady, räumte ein, dass dies das vorherrschende Niveau der Diskriminierung tatsächlich verstärken könne. Der Grund dafür ist, dass "Verhalten, das viele Männer für unbedenklich halten, viele Frauen beleidigen kann". Außerdem teilen viele Frauen Bedenken, die die meisten Männer nicht haben.

Wie man sagt, wenn Sie belästigt werden

Bei all der Verwirrung darüber, was in Ordnung ist und was nicht in Bezug auf das Verhalten am Arbeitsplatz ist, woher weißt du, wenn du belästigt wirst? Der beste Weg, dies zu bestimmen, ist, wie Sie sich fühlen. Ein ungewöhnlicher Witz, der dich beleidigt, ist vielleicht unwillkommen und respektlos, aber wahrscheinlich nicht ungesetzlich. Wenn das Verhalten einer Person jedoch sexueller Natur ist und Sie sich auf einer konsistenten Basis unwohl fühlen, ist es wahrscheinlich. Zum Beispiel könnte sexuelle Belästigung beinhalten:

  • Zu nah stehen, einen Arm um deine Taille legen oder sexuelle Kommentare flüstern
  • Bemerkungen über Ihre Kleidung oder Ihr Aussehen, die sexueller Natur sind
  • Ersuchen, sich nach der Arbeit allein zu treffen, oder Androhung von Repressalien, wenn Sie nicht erscheinen
  • Sprechen Sie wiederholt über ihre sexuellen Erfahrungen mit Ihnen oder fragen Sie nach Ihren eigenen sexuellen Erfahrungen
  • Sexuell suggestive oder anstößige Bilder anzeigen
  • Mit roher Sprache oder beleidigenden Gesten

Dies sind nur einige Beispiele, die zeigen, wie sexuelle Belästigung aussehen kann; Es gibt jedoch viele andere Formen, die es nehmen kann. Eine andere Möglichkeit zu sagen, dass Sie belästigt werden, ist, dass das Verhalten nicht aufhört, auch nachdem Sie den Täter wissen lassen, dass Sie sich unbehaglich fühlen. Geh wieder immer so, wie du dich fühlst. Wenn du anfängst, Angst zu empfinden, wenn du weißt, dass du in der Gegenwart von jemandem bist, der häufig sexuelle Annäherungsversuche macht, wirst du wahrscheinlich belästigt.

Wie häufig ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem in den Vereinigten Staaten. Laut einer Umfrage von ABC News und der Washington Post wurden 33 Millionen Frauen in den Vereinigten Staaten bei der Arbeit sexuell belästigt, und 95% der weiblichen Befragten berichteten, dass der männliche Täter ungestraft davongekommen sei. Die gleiche Umfrage ergab, dass mehr als die Hälfte aller Frauen unerwünschte und unangemessene sexuelle Fortschritte von Männern erlebt haben. Sexueller Übergriff außerhalb des Arbeitsplatzes ist ebenfalls üblich. Laut der Connecticut Alliance to End Sexual Violence wird eine von vier Frauen und einer von sechs Männern in ihrem Leben sexuell angegriffen werden.

Es gibt kein "typisches Opfer" für sexuelle Belästigung, obwohl die meisten Menschen sich einen männlichen Vorgesetzten vorstellen, der eine weibliche Untergebene belästigt. Die Untersuchung zeichnet jedoch ein anderes Bild: Während Belästigungen für jeden jederzeit auftreten können, hat eine Studie der Universität von Maine ergeben, dass Frauen in Führungspositionen ein höheres Risiko für sexuelle Belästigung haben. Laut der Studie werden 58% der weiblichen Vorgesetzten in einer von Männern dominierten Arbeitsumgebung wahrscheinlich belästigt, während 42% in einer von Frauen dominierten Arbeitsumgebung belästigt werden könnten.

Warum haben Frauen in Führungspositionen ein höheres Risiko? Die Antwort ist die Ursache dafür, warum sexuelle Belästigung überhaupt auftritt. Meistens geht es bei Belästigung um Macht, nicht um Sex. Leider bedrohen Frauen in Machtpositionen die Identität einiger Männer. Also machen diese Männer Schritte, um diese Kraft zurückzugewinnen und anderen Schmerz und Demütigung zuzufügen.

Frauen mit niedrigem Einkommen haben ebenfalls ein hohes Risiko. Eine Studie von Hart Research ergab, dass zwei von fünf Frauen in der Fast-Food-Industrie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erleben. Hier könnte das Problem sogar noch durchdringender sein, da diese Frauen in vielen Fällen nicht so leicht ihren Arbeitsplatz aufgeben oder umziehen können. Viele Frauen befürchten, dass sie ihre Arbeit verlieren werden, wenn sie die Belästigung melden und sie daher entweder alleine mit der Belästigung fertig werden oder versuchen, ihre Arbeitszeiten zu ändern, um ihre Schikanen zu vermeiden.

Warum Sie sexuelle Belästigung melden sollten

Es ist unglaublich wichtig, Vorfälle sexueller Belästigung zu melden. Ein Grund ist, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oft nicht gemeldet wird . Laut dem National Women's Law Center (NWLC) melden 70% bis 90% der Frauen, die am Arbeitsplatz belästigt werden, niemals Vorfälle oder reichen eine Anklage ein.

Es gibt viele Gründe, warum Sie nicht darüber sprechen wollen, was passiert ist, oder eine Beschwerde einreichen. Sie haben vielleicht Angst vor einer Form von Vergeltung, wie beispielsweise dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes, der Degradierung oder der Anstiftung zu weiteren Belästigungen durch den Täter. Du könntest denken, dass du nicht geglaubt wirst, oder dass nichts über die Situation getan wird. Sie könnten sich für das, was passiert ist, schämen und sich nicht mit Klatsch und Tratsch Ihrer Kollegen auseinandersetzen.

Das sind alles berechtigte Anliegen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Person, die Sie belästigt, am Ende eines möchte: Macht. Wenn Sie ihre Aktionen melden und eine formelle Gebühr einreichen, beanspruchen Sie Ihre Macht zurück. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Stärkung Ihres Selbstwertgefühls.

Ein weiterer Vorteil des Meldens von Belästigung ist, dass es Ihnen beim Starten des Heilungs- und Wiederherstellungsprozesses helfen kann. Opfer sexueller Belästigung erfahren häufig psychologische und gesundheitliche Auswirkungen wie Depression, Angstzustände, Schlaflosigkeit und erhöhten Stress.

Ob Sie sich entscheiden, den Vorfall zu melden oder nicht, es ist wichtig, dass Sie auf sich selbst aufpassen. Sprechen Sie mit einem Freund, Kollegen oder Therapeuten darüber, was passiert ist. Stellen Sie sicher, dass Sie sich gesund ernähren. Trainiere zu Hause, um deine Stressgefühle zu reduzieren, und untersuche andere natürliche Wege, um Gefühle von Depressionen und Angstzuständen zu reduzieren. Je besser du dich in dieser schwierigen Zeit um dich kümmerst, desto mehr Kraft wirst du haben, um die Situation zu überwinden und stärker hervorzukommen als zuvor.

Wie man sexuelle Belästigung meldet

Die Entscheidung, auf Ihren Belästiger zu pfeifen, ist nicht einfach. Wenn Sie sich entscheiden, weiterzumachen und Maßnahmen zu ergreifen, führen Sie die folgenden Schritte aus.

1. Konfrontiere deinen Harasser

Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalvertreter sprechen, lassen Sie den Täter wissen, dass das, was er tut oder sagt, dazu führt, dass Sie sich unwohl oder unsicher fühlen und dass Sie wollen, dass er aufhört. Sie zuerst zu konfrontieren ist wichtig, weil es eine Chance gibt, dass sie wirklich nicht wissen, dass sie dich unwohl fühlen lassen. Wenn Sie eine Forderung einreichen, wird Ihr Vorgesetzter oder Personalverantwortlicher darüber hinaus wissen wollen, ob Sie versucht haben, die Situation selbst zu beenden. Wenn Sie sich erheben und die Person Sie weiter belästigt, haben Sie einen Fall gegen sie.

2. Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch

Im Jahr 1998 versuchte der Oberste Gerichtshof zwei Fälle, in denen die Haftung des Arbeitgebers in Bezug auf sexuelle Belästigung festgelegt wurde: Faragher gegen die Stadt Boca Raton und Burlington Industries, Inc. gegen Ellerth . Dank dieser Fälle haftet der Arbeitgeber für rechtswidrige Belästigung durch seine Mitarbeiter, insbesondere wenn die Belästigung zu konkreten Beschäftigungsmaßnahmen führt (z. B. Arbeitsplatzverlust). Wenn jedoch keine konkreten Beschäftigungsmaßnahmen nachgewiesen werden können, könnten die Arbeitgeber eine positive Verteidigung erhalten, insbesondere wenn sie nachweisen können, dass sie für die Beschäftigten Schulungen zur sexuellen Belästigung durchgeführt haben und ihr bestes getan haben, um jegliches belästigendes Verhalten zu verhindern und zu korrigieren.

Als Ergebnis dieser Urteile sind die meisten Unternehmen bereit, irgendeine Form von Anti-Belästigungs-Training anzubieten. Die meisten Unternehmen gehen noch weiter, indem sie in ihrem Mitarbeiterhandbuch definieren, was Belästigung bedeutet und was nicht, und ein detailliertes Verfahren für die Meldung von Verstößen aufstellen, wenn sie auftreten. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie Ihr Unternehmen Belästigungen definiert, damit Sie wissen, ob die Situation, in der Sie sich befinden, unter ihre Parameter fällt. Befolgen Sie deren Verfahren, um den Vorfall (vorausgesetzt, es ist einer vorhanden) dem Brief zu melden.

3. Dokumentieren Sie jede Situation

Nur allzu oft kommt es bei Fällen von sexueller Belästigung aufgrund des Fehlens von Beweisen oder Dokumentationen zu einem Wort eines anderen. Dies ist ein Grund, warum so viele Opfer sich nie melden. Bevor Sie einen Bericht mit Ihrer Firma einreichen, beginnen Sie mit der Erstellung Ihres Falles. Jedes Mal, wenn diese Person eine Ouvertüre macht oder dir Unbehagen bereitet, schreibe auf, was passiert ist, sowie das Datum, die Uhrzeit und den Ort. Achten Sie darauf, dass Sie sich auch Zeugen notieren und dass Sie sich durch den Vorfall gefühlt haben.

Papierkopien dieser Dokumentation sind oft sicherer als digitale Kopien, die auf Ihrem Arbeitscomputer gespeichert sind. Wenn Sie Fotos, E-Mails oder Texte haben, die Ihren Fall unterstützen, drucken Sie Ausdrucke aus und bewahren Sie sie an einem sicheren Ort zu Hause auf. Wenn Sie eine Unterhaltung aufzeichnen möchten, vergewissern Sie sich, dass Sie die Gesetze Ihres Landes verstehen. In einigen Staaten, wie Kalifornien, ist es ungesetzlich, eine Unterhaltung ohne die Zustimmung der anderen Person aufzuzeichnen.

4. Melden Sie die Straftat

Sie haben einige Möglichkeiten, Belästigungen zu melden. Es ist immer am besten, das Verfahren Ihres Arbeitgebers für die Berichterstattung zu befolgen; Einige Unternehmen haben jedoch möglicherweise kein festgelegtes Verfahren. Eine Möglichkeit ist es, mit Ihrem Chef zu sprechen (solange Sie nicht der Belästiger sind) oder mit einem Vorgesetzten, mit dem Sie sich gut unterhalten können. Fordern Sie ein formelles Treffen an, damit Sie nachweisen können, dass Sie einen offiziellen Antrag gestellt haben. Schreiben Sie Ihren Anspruch schriftlich und geben Sie ihn dem Vorgesetzten, mit dem Sie zusammentreffen, und bewahren Sie eine Kopie für sich auf.

Rechtlich muss Ihr Unternehmen eine Untersuchung einleiten, sobald ein Antrag auf sexuelle Belästigung gestellt wurde. Beachten Sie, dass es für Ihr Unternehmen oder Ihren Vorgesetzten illegal ist, sich gegen Sie zu rächen, um einen Anspruch geltend zu machen. Wenn sie keine Maßnahmen ergreifen, wenn sie sich rächen oder wenn die Belästigung fortbesteht, ist der nächste Schritt, eine Klage bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.

Wichtiger Hinweis : Es besteht eine Frist für die Kontaktaufnahme mit der EEOC. Die EEOC erklärt: "Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer von Diskriminierung geworden sind, haben Sie in der Regel 45 Tage ab dem Tag der Diskriminierung Zeit, sich an einen EBA-Berater zu wenden, an dem Sie arbeiten oder wo Sie sich beworben haben. Wenn es sich bei der Diskriminierung um eine Personalmaßnahme handelt (z. B. eine Herabstufung oder Entlassung), müssen Sie sich in der Regel innerhalb von 45 Tagen nach dem Tag, an dem die Personalmaßnahme wirksam wird, an den EBO-Berater wenden. "

Die Rolle der EEOC besteht darin, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln, um die Situation zu lösen. Wenn sie keine Lösung finden, werden sie eine "Klageschrift" veröffentlichen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Fall vor Gericht zu bringen und möglicherweise Schaden für physische oder emotionale Schäden zu erleiden. Einer der Vorteile der Einreichung einer Forderung bei der EEOC ist, dass Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt sind.

Wichtiger Hinweis : Denken Sie daran, dass Sie zuerst eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen müssen, bevor Sie mit der Einreichung bei der EEOC fortfahren. Wenn Sie dies nicht tun, gibt Ihr Unternehmen eine Verteidigung, wenn Sie sich entscheiden, zu klagen.

Sie können einen Antrag auch bei der Fair Employment Practices Agency (FEPA) Ihres Bundesstaates einreichen. Der Vorteil der Einreichung einer Beschwerde auf der Ebene des Bundesstaates besteht zunächst darin, dass damit möglicherweise unvorhergesehene Situationen abgedeckt werden, die nicht von der EEOC, einer Bundesbehörde, abgedeckt werden. Sie können eine vollständige Liste der Agenturen hier sehen. Häufig wird eine durch FEPA eingereichte Forderung auch bei der EEOC eingereicht, wodurch Sie eine doppelte Deckung erhalten.

5. Seien Sie auf Konsequenzen vorbereitet

Eine der größten Tragödien im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und Körperverletzung am Arbeitsplatz besteht darin, dass die Opfer oft Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind, sobald sie einen Anspruch geltend gemacht oder sich zu der Situation geäußert haben. Ja, es ist illegal, aber es passiert. In einem Interview mit Forbes erklärt Donna Ballman, eine angesehene Anwältin für Arbeitsrecht, dass in ihren 30 Jahren Erfahrung Vergeltung die Norm und nicht die Ausnahme ist, wenn es um sexuelle Belästigung geht.

Vergeltung kann viele Formen annehmen. Sie könnten sich bei der Arbeit isoliert sehen. Einige Ihrer Aufgaben könnten einem Kollegen übertragen werden oder Sie verlieren Ihren Job aus Gründen, die "nichts mit Ihrem Fall sexueller Belästigung zu tun haben", so Ihr Chef.

Bevor Sie eine Forderung einreichen, schlagen Sie einen Plan B vor, der Ihnen bei der Verfolgung von Vergeltungsaktionen hilft, die Ihr Vorgesetzter oder Arbeitgeber ergreifen kann. Jede Situation ist anders, und Sie kennen Ihr Unternehmen am besten. Stellen Sie sich also eine Liste der wahrscheinlichsten Szenarien zusammen, denen Sie möglicherweise gegenüberstehen. Dinge wie die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs oder sogar die Suche nach neuen Arbeitgebern können Ihnen helfen, mehr Kontrolle zu haben. Machen Sie jetzt Schritte, um sich finanziell vorzubereiten, wenn Sie Ihren Job verlieren.

Sie sollten diese Schritte nicht ausführen müssen. Aber die Realität ist, dass Sie Vergeltung erleiden, und die Vorbereitung im Voraus wird Ihren Stress und Angst reduzieren und Ihnen helfen, nach vorne zu kommen, wenn die Dinge nicht wie geplant laufen.

Was tun, wenn Sie sexuelle Belästigung bei der Arbeit erleben?

Selbst wenn Sie sexuelle Belästigung bei der Arbeit nie aus erster Hand erfahren, besteht eine sehr gute Chance, dass Sie Zeuge einer Form von Belästigung werden. Zu wissen, was vorher zu tun ist, kann dir helfen, im Moment zu reagieren und aufzuhören, was passiert.

Die New York Times interviewte Trainer und Forscher zu sexueller Belästigung, die mehrere Schritte skizziert haben, die Sie ergreifen können, wenn Sie Zeuge sexueller Belästigung werden. Eine Taktik besteht darin, die Situation zu stören, indem man ein Buch fallen lässt, in das Gespräch mit einem Themenwechsel eintritt oder das Opfer mit einer Frage oder einem Hilferuf vom Täter wegbringt.

Es ist unglaublich wichtig, dass Sie mit der Person sprechen, die belästigt wird. Opfer fühlen sich oft isoliert und können sich schnell für das Geschehene verantwortlich machen. Sobald Sie alleine sind, fragen Sie sie, was passiert ist und wie sie sich in der Situation fühlen. Erklären Sie, dass Sie das Verhalten des Täters gespürt haben, und schlagen Sie vor, sie zur Personalabteilung zu begleiten, wenn Sie die Situation melden möchten. Am wichtigsten, lassen Sie sie wissen, dass Sie auf ihrer Seite sind und dass sie nicht schuld sind für das, was passiert ist.

Als Zuschauer ist es wichtig zu sprechen, wenn Sie Zeuge von etwas Unangemessenem werden. Laut Robert Eckstein, einem führenden Trainer, der im Artikel der New York Times interviewt wurde: "Zuschauer sind wahrscheinlich nicht anwesend, wenn die ungeheuerlichsten Straftaten passieren, aber Belästiger testen oft, wie weit sie gehen können, indem sie mit unangemessenen Kommentaren oder Berührungen beginnen."

Das Sprechen bringt dem Täter eine klare Botschaft, dass Sie aufpassen, und Sie akzeptieren ihr Verhalten nicht. Ein Weg, um zu sprechen, ist zu sagen: "Ich habe gehört, was du gerade gesagt hast, und damit bin ich nicht einverstanden. Es ist beleidigend und inakzeptabel. "Als Zuschauer haben Sie keine rechtliche Verpflichtung, sich gegen Belästigungen auszusprechen. Sie haben jedoch eine ethische. Die Belästigung wird so lange fortgesetzt, wie die Täter das Gefühl haben, dass sie damit durchkommen. Und Schweigen, sei es von Opfern oder Zuschauern, fördert nur weiteres Fehlverhalten. Wenn Sie nicht sprechen, besteht eine sehr gute Chance, dass es wieder passiert.

Die Zukunft der Berichterstattung über sexuelle Belästigung

Es gibt viele Gründe, warum Opfer von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz nicht sprechen. Eine der größten ist, dass niemand der Erste sein will, der die Finger zeigt, zum großen Teil, weil Täter oft hart arbeiten, um die Glaubwürdigkeit ihrer Ankläger zu beschädigen. Sobald jedoch eine Person nach vorne tritt, fühlen sich viele andere möglicherweise dazu befähigt, ebenfalls zu sprechen.

Der Atlantic berichtete über eine neue Technologie, mit der diese Blockade überwunden werden könnte. In einem 2012 in Yale Law veröffentlichten Papier diskutierten Ian Ayres und Cait Unkovic die Macht der Verwendung von "Informations-Escrows", auch "Vorwurf-Escrows" genannt, um die Berichterstattung zu fördern.

Das Escrow-System ermöglicht es Opfern, Belästigungsansprüche an einen Vermittler zu melden, der die Details nur dann an die zuständigen Behörden weiterleitet, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Der Agent speichert alle Anspruchsinformationen vertraulich, bis genügend Ansprüche (die Nummer wird von der Firma im Voraus angegeben) auf eine bestimmte Person eingehen, um Maßnahmen zu ergreifen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen die Leiste auf drei Ansprüche pro Person festlegen. Ein Agent muss also drei Ansprüche erhalten, bevor er gegen den Belästiger vorgeht.

Das Genie des Treuhandsystems ist, dass es die Angst und das Stigma, "der erste Ankläger" zu sein, wegnimmt. Und sobald die Bedingungen erfüllt sind, gibt es den Opfern auch das ermächtigende Wissen, dass sie nicht alleine sind. Ein Drittanbieter-Reporting-System ähnlich der Anschuldigung Treuhandkonto wird bereits auf vielen College-Standorten im ganzen Land verwendet, und das System wäre einfach genug, um in zukunftsorientierten Unternehmen zu implementieren.

Letztes Wort

Trotz verstärkter Aufmerksamkeit und umfassender Schulung ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz immer noch weit verbreitet. Die einzige Möglichkeit, sexuelle Belästigung zu stoppen, besteht darin, zu sprechen, zusammen zu stehen und kollektiv zu sagen, dass dieses Verhalten inakzeptabel ist. Als eine Gesellschaft können wir nicht zulassen, dass diese Art von Verhalten gedeiht; Wir können es besser machen.

Haben Sie sexuelle Belästigung bei der Arbeit erlebt oder erlebt? Hast du den Vorfall gemeldet? Was ist passiert?


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