Im Jahr 1931 definierte der Historiker James Truslow Adams den amerikanischen Traum als den "Traum von einem Land, in dem das Leben besser und reicher und voller für jeden sein sollte, mit Möglichkeiten für jeden nach Können oder Leistung." Das Wachstum der Mittelschicht Amerikas besonders nach dem Zweiten Weltkrieg schien die Prämisse zu bestätigen, dass Reichtum und Sicherheit für jeden greifbar waren, der hart arbeitete. Zwischen 1945 und 1979 betrug das Wachstum des Bruttoinlandsprodukts durchschnittlich 10, 69% pro Jahr, und die Zahl der Familien in der Mittelklasse explodierte. Nach Angaben des Economic Policy Institute stiegen die Produktivität und die Arbeitnehmerentschädigung bis 1979 zusammen, als die Verbindung zwischen Produktivität und Löhnen getrennt wurde. Seit Jahrzehnten funktionierte die Formel.
Seit dieser Zeit ist die Produktivität um 64, 9% gestiegen, während die Vergütung nur um 8, 0% gestiegen ist. Um die Beleidigung noch zusätzlich zu belasten, gingen die Kompensationsgewinne hauptsächlich an die oberen 1% der Lohnempfänger. Sie stiegen um 153, 6% - mehr als die Produktivitätsrate und viermal schneller als das durchschnittliche Lohnwachstum. Als Konsequenz haben laut dem Center for Budget and Policy Priorities die obersten 1% der amerikanischen Familien den Großteil der Produktivitätsgewinne erzielt, was ihr Einkommen und Vermögen erhöht, während 80% der amerikanischen Familien nicht mit der Inflation Schritt gehalten haben.
Ist der amerikanische Traum heute für die meisten Menschen unerreichbar? Viele Dinge werden für die Mittelklasse unerreichbar, einschließlich neuer Autos, höherer Bildung und eines sicheren Ruhestands. CBS Money Watch beschrieb die Situation als "Amerikas unglaublich schrumpfende Mittelschicht" und stellte fest, dass der Anteil der Bewohner, die in jedem Staat als Mittelklasse bezeichnet werden, in den letzten zehn Jahren zurückgegangen ist.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics sind die meisten amerikanischen Beschäftigten (82, 5% im Juni 2015) Angestellte. Folglich hängen ihr Einkommen und ihre Position von ihrer Fähigkeit ab, die Karriereleiter erfolgreich zu erklimmen. Mit anderen Worten, die meisten Arbeitnehmer müssen mit ihren Kollegen für Arbeitsangebote und Gehaltserhöhungen konkurrieren. Es ist eine Darwinsche Umgebung, in der einige wenige die besten Belohnungen sammeln - Position, Status der Gemeinschaft, hohes Einkommen und Sicherheit - während die Mehrheit die Reste teilt.
Wenn Sie nach den oberen Ebenen des Managements streben - mit seinen Belohnungen aus hohem Einkommen, Vorteilen und Vorteilen - sollten Sie erkennen, dass Glück nicht der einzige Faktor ist, der Gewinner von Verlierern trennt. Es gibt bestimmte Techniken, die man beherrschen kann, um sich von der Konkurrenz abzuheben und den American Dream zu erreichen.
Viele Menschen sind passiv in Bezug auf ihre Karriere, entweder aufgrund der Überzeugung, dass das Management ihre überlegenen Talente anerkennt, oder aufgrund eines mangelnden Verständnisses dafür, wie Beförderungen und Leistungen belohnt werden. Sie glauben, dass die konsequente Ausübung ihrer Arbeit ausreicht, um eine zusätzliche Vergütung und höhere Position zu rechtfertigen.
Als Konsequenz erhalten sie minimale Lohnerhöhungen und wenige Beförderungen. Innerhalb von ein paar Jahren werden sie desillusioniert und verärgert, in unbefriedigenden Jobs gefangen, aber nicht in der Lage, die Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks zu verlassen. Anstatt ihre Zukunft zu kontrollieren, sind sie auf die Launen und Großzügigkeit der Vorgesetzten angewiesen.
Die Ära, in der ein Mitarbeiter Zeit und Mühe für langfristige Sicherheit und einen angemessenen Ruhestand austauschen konnte, ist längst vorbei, wenn solche Bedingungen jemals bestanden. Der technologische Fortschritt, das Wachstum grenzenloser Märkte und der Wettbewerb sowie die Aushöhlung der sozialen Verantwortung von Unternehmen haben den Arbeitsplatz für immer verändert. Forbes erkannte, dass "die alten Wege im heutigen hart umkämpften Markt nicht mehr gelten ... Die Wirtschaft ist zu unsicher; Der Geschäftszyklus hat sich zu sehr beschleunigt - und die Menschen haben sich verändert. Dieser alte Vertrag ist weg, niemals zurückzukehren. "
Du musst erkennen, dass dein Schicksal in deinen Händen liegt. Unternehmen sind an einer Sache interessiert: Überleben, das konstante Gewinne erfordert. Ihre Position bei einem Arbeitgeber ist nur dann sicher, wenn Ihr Beitrag zum Endergebnis die Kosten für Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen übersteigt. Gleichzeitig sind diejenigen Mitarbeiter wertvoller denn je, die nachweisen können, dass sie ihre Fähigkeiten nutzen können, um Gewinne zu steigern. Wenn Sie nur Ihre Arbeit machen, kann dies zu einer Beschäftigung führen, aber es reicht nicht aus, überdurchschnittliche Lohnerhöhungen und Beförderungen zu erzielen.
Das eigene Schicksal zu besitzen bedeutet, die Zukunft vorauszusehen, ständig jene Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind und sein werden, und größere Verantwortung am Arbeitsplatz zu übernehmen. Zu lernen, die Erwartungen der Arbeitgeber zu erfüllen und Ihre Ergebnisse durch die Anstrengungen Ihrer Mitarbeiter zu nutzen, ist der Schlüssel zu Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Sich einfach auf vom Unternehmen gesponserte Trainingsprogramme zu verlassen, reicht nicht aus. Investieren Sie Ihre persönliche Zeit, indem Sie sich über Branchen- und Unternehmenstrends auf dem Laufenden halten, nach Wissen suchen, das über das Angebot Ihres Unternehmens hinausgeht, und dass Sie die von Unternehmen auferlegten Leistungsstandards ständig einhalten und übertreffen, wenn Sie überragende Belohnungen und Anerkennung erwarten.
Der schnellste Weg zu positiver Anerkennung und mehr Jobmöglichkeiten ist, als jemand anerkannt zu werden, der immer die Ware liefert, ob er eine Verkaufsquote erreicht oder ein Unternehmensprojekt führt. Jeder Senior Manager sucht nach der Person, an die er die Verantwortung delegieren kann und weiß, dass die Aufgabe erledigt wird. Leider zieht es die größere Anzahl von Mitarbeitern vor, anonym zu bleiben und auf einem Niveau zu arbeiten, das die Mindeststandards erfüllt, um eine Rüge des Managements zu vermeiden, aber nicht mehr.
Die Person, die aufsteht und sagt: "Ich werde mich darum kümmern", und liefert das versprochene Ergebnis aus wie ein Leuchtfeuer im Nebel. Sie sind diejenigen, die Beförderungen und Erhöhungen erhalten werden, während der Rest weiterhin unerkannt und unbelohnt arbeiten wird.
Das Wall Street Journal hat behauptet, dass "die 40-Stunden-Woche der Vergangenheit angehört." Laut einer Studie der globalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young arbeiten 46% der Geschäftsleiter mehr als 40 Stunden pro Woche und die Zahl der Stunden nimmt weiter zu.
Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2014 zeigt, dass US-Angestellte durchschnittlich 47 Stunden pro Woche Vollzeit arbeiten. 25% der Befragten arbeiteten zwischen 50 und 59 Stunden pro Woche und ein weiteres Viertel arbeitete mehr als 60 Stunden pro Woche. Eine Umfrage des Harvard Business Review aus dem Jahr 2013 zeigt, dass 60% der Führungskräfte, Manager und Fachleute (diejenigen, die Smartphones trugen) rund um die Uhr zur Verfügung standen, durchschnittlich 13, 5 Stunden an Wochentagen und 5 Stunden am Wochenende oder 72 Stunden pro Woche.
Lange Arbeitszeiten werden selten von den Arbeitgebern vorgegeben, sondern resultieren aus der Kultur der Wettbewerbsfähigkeit, die in vielen Geschäftsumgebungen herrscht. Als Konsequenz sagt der Management-Professor der Wharton Business School Matthew Bidwell, dass lange Arbeitszeiten "eine gute Sache sind, um Ihr Engagement für diese Kultur zu zeigen, die immer auf Sie reagiert. Du kommst in dieses Rattenrennen, [weil] alle anderen es tun, also fühlst du, dass du es tun musst, um mitzuhalten. "Mit anderen Worten, wenn diejenigen, mit denen du um Erhöhungen und Beförderungen konkurrierst, früh ins Büro kommen, Bleiben Sie zu spät, und arbeiten Sie an den Wochenenden, dann sollten Sie besser darauf vorbereitet sein, ihre Anstrengungen zu gleichen oder zu übertreffen, wenn Sie davon ausgehen, dass Sie weiterkommen.
Während einige Unternehmen die schädlichen Auswirkungen von längeren Arbeitszeiten auf ihre Angestellten anerkennen (oft einschließlich gescheiterter Ehen und unglücklicher familiärer Beziehungen), betrachten die meisten die exzessiven Stunden als eine effektive Methode, den außerordentlichen Mitarbeiter vom Üblichen zu trennen. Wenn Sie also das Ziel haben, die Karriereleiter zu erklimmen, sollten Sie die Arbeitsstunden Ihrer Kollegen, mit denen Sie konkurrieren, weiterhin erreichen oder übertreffen.
Im Jahr 2011 veröffentlichten die Ökonomen Erik Brynjolfsson und Andrew McAfee von MITs Sloan School of Management Race Against the Machine. Laut Brynjolfsson: "Produktivität ist auf Rekordniveau, Innovation war noch nie schneller, und gleichzeitig haben wir ein sinkendes mittleres Einkommen und wir haben weniger Arbeitsplätze. Die Leute fallen zurück, weil die (Informations-) Technologie so schnell voranschreitet und unsere Fähigkeiten und Organisationen nicht mithalten können. "
Beispiele für verlorene oder geänderte Jobs aus der Technologie sind Bankangestellte, persönliche Sekretärinnen, Kundendienstmitarbeiter und Computerprogrammierer. W. Brian Arthur, ein Gastforscher im Labor für intelligente Systeme des Xerox Palo Alto Forschungszentrums, behauptet, dass "digitale Versionen der menschlichen Intelligenz" jeden Beruf in einer Weise verändern werden, wie wir sie noch nicht gesehen haben. Wenn Sie in Zukunft Promotionen und Erhöhungen erwarten, müssen Sie antizipieren, dass Technologie Ihre Arbeit wahrscheinlich beeinflussen und den Änderungen vorausgehen oder zumindest Schritt halten wird.
Ein Mitarbeiter muss heute Computerkenntnisse besitzen - er ist mit mehreren Vorgängen und grundlegenden Softwareprogrammen vertraut -, um in den meisten Geschäftsumgebungen zu arbeiten. Insbesondere die Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu modellieren und miteinander zu verbinden, mit einer Datenbank zu arbeiten und Projekte zu verwalten, sind entscheidende Fähigkeiten, die in Zukunft noch wichtiger werden.
Jede Branche ist von technologischen Fortschritten betroffen. Glücklicherweise erfolgt die Adoption am Arbeitsplatz in der Regel im Laufe der Zeit - in einigen Fällen, Jahren. Durch das Lesen von Fachzeitschriften und spezifischen Branchenpublikationen können Sie Veränderungen vorhersehen, die Sie betreffen, und Ihnen durch eine frühzeitige Vorbereitung einen Vorsprung in Ihrer Konkurrenz verschaffen. Die Gewinner des Geschäftsumfelds von morgen werden den Wandel annehmen und nicht davon weglaufen.
Während technologische Kompetenz wichtig ist, gibt es andere technische Fähigkeiten, deren Beherrschung Ihre Karriere beschleunigen wird. In einem Forbes-Artikel aus dem Jahr 2012 wurden die zehn gefragtesten Fähigkeiten aufgelistet, darunter kritisches Denken, komplexe Problemlösungen sowie Urteilsbildung und Entscheidungsfindung. Wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen, wird das Verständnis von Finanzabschlüssen immer wichtiger und Sie sind in der Lage, Ihre Mitarbeiter zu managen und zu motivieren.
Glücklicherweise können diese Fähigkeiten erlernt und geübt werden. Viele Unternehmen bieten Kurse für Mitarbeiter an, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Hochschulen und Universitäten bieten oft Kurse für Nicht-Studenten an, sowohl auf dem Campus als auch online.
In den letzten Jahren haben renommierte Schulen im ganzen Land massive offene Online-Kurse (MOOCs) geschaffen, die Bildungsangebote aller Art anbieten. Während MOOCs nicht die Bedürfnisse aller erfüllen können, sind sie eine ausgezeichnete Einführung in viele Themen und können die Grundlage für weiteres Lernen sein. Bildung ist ein lebenslanger Prozess und erfordert Sorgfalt und Anstrengung, wenn Sie erwarten, an der Spitze der Einkommenspyramide zu stehen.
In seinem Buch The Innovators argumentiert Walter Isaacson, dass die Fähigkeit, mit anderen effektiv zusammenzuarbeiten, heute die wichtigste Fähigkeit ist. Kommunikation ist in modernen Volkswirtschaften unerlässlich, in denen Produkte und Dienstleistungen durch Kombinationen von Menschen, Maschinen und komplexen Prozessen bereitgestellt werden.
Wenn Sie in der Unternehmensstruktur aufsteigen wollen, müssen Sie Folgendes beherrschen:
Laut Harvard Business Review gibt es drei Formen von individuellen Netzwerken:
Die Fähigkeit, Kontakte für Informationen, Ratschläge und Empfehlungen zu nutzen, ist bei erfolgreichen Menschen üblich, sei es in der Wirtschaft, der Politik oder der Gesellschaft. Zum Beispiel schreiben viele politische Beobachter die Wahl von Präsident George W. Bush zu seinem Gebrauch der Kontakte seines Vaters (Präsident George HW Bush) hinzu, die über die Lebenszeit des älteren Bushs von Geschäft und öffentlichem Dienst entwickelt sind. Spendenaktionen für Wohltätigkeitsorganisationen beruhen auf ausgedehnten Netzwerken von Spendern, die über Jahre hinweg erworben wurden. In der Wirtschaft ist der Einfluss von Dritten so vorherrschend, dass viele glauben, dass Erfolg das Ergebnis dessen ist, wen Sie kennen, nicht was Sie wissen.
Einige behaupten, der wichtigste Faktor sei, wer dich kennt. "Je besser Menschen miteinander verbunden sind, desto mehr gedeihen sie", sagt die Gastprofessorin der London City University, Julia Hobsbawn. Führungskräfte sind besonders geschickt in der Entwicklung, Pflege und Nutzung ihrer Kontaktliste.
Es ist nicht genug, andere Menschen kennenzulernen - eine effektive Vernetzung erfordert ein funktionierendes Verhältnis von gegenseitigem Respekt und Nutzen für jede Partei. Menschen, deren einziger Zweck es ist, ihre Kontakte zu nutzen, sind selten langfristig erfolgreich. Die besten Netzwerker interagieren regelmäßig und häufig mit anderen in ihren Netzwerken und geben im Allgemeinen mehr als sie erhalten.
Warum sollten Sie Zeit und Energie investieren, um ein persönliches Netzwerk aufzubauen und zu unterstützen? Laut dem Unternehmer Rich Stromback: "Chancen schweben nicht wie Wolken am Himmel. Sie sind an Menschen gebunden. "
Strombachs Geschäft dreht sich alles um Beziehungen: Er wurde von einem Nahost-Prinzen eingeladen, um ein Treffen mit mehreren Fortune-500-Führungskräften und dem Vatikan zur Unterstützung bei der Aushandlung eines Friedensvertrags zu ermöglichen. Laut Professor Herminia Ibarra und Mark Hunter, Professoren für organisationales Verhalten an der französischen Universität INSEAD, müssen angehende Führungskräfte lernen, strategische Netzwerke aufzubauen und zu nutzen, die organisatorische und funktionale Grenzen überschreiten, und sie dann auf neuartige und innovative Weise miteinander verknüpfen.
Erfolgreiche Netzwerker behaupten, ein starkes berufliches und persönliches Netzwerk sei eine Frage des Willens, nicht der Fähigkeiten. Wir alle treffen uns jeden Tag bei der Arbeit und spielen. Die stärksten Netzwerke bauen auf gemeinsamen Werten, gemeinsamen Interessen und Respekt auf. Der Schwerpunkt liegt mehr auf "Wem kann ich helfen?" Im Gegensatz zu "Wer kann mir helfen?"
Die Schlüssel zum Erstellen eines großen Netzwerks sind die folgenden:
Mit anderen zu arbeiten - besonders mit denen, die keine Wahl haben - kann manchmal frustrierend und schwierig sein. Beziehungen können angespannt, sogar ätzend werden, was zu Arbeitskündigungen und harten Gefühlen führt.
Wenn Sie beabsichtigen, ein bedeutendes Netzwerk mit ehemaligen Geschäftspartnern und Arbeitgebern aufzubauen, müssen Sie ohne Groll oder Vorwürfe weitermachen. Es kann nichts gewonnen werden, wenn man unangenehm ist, außer kurzen Momenten der Rache und du möglicherweise als kleinlich oder unreif erscheinst. Du weißt nie, wann du die Kooperation oder Hilfe eines alten Rivalen brauchst - lass die Zeit, schlechte Gefühle zu heilen.
Die Popularität solcher Websites wie Facebook und Twitter ist ein Beweis für unser Bedürfnis, sich mit einem anderen zu verbinden. Leider geben Social-Media-Sites ein falsches Gefühl von Sicherheit und Privatsphäre, so dass viele Benutzer nicht bemerken, dass ihre Kommentare öffentlich sichtbar sind.
Der Sohn eines meiner Geschäftspartner war als stellvertretender Leiter einer Einzelhandelskette beschäftigt. Er war auf der Überholspur, Manager eines Ladens zu werden, mit mehr Geld, weniger Stunden und größeren Karrierechancen. Bei der Arbeit galt er als Star-Darsteller mit guten Kritiken.
Er hat auch aktiv zu seiner Facebook-Seite beigetragen. Während er in seinen Aktionen bei der Arbeit vorsichtig war, packte er eine Nachricht nach der anderen auf seiner persönlichen Seite ein, in der er seinen Arbeitgeber, seine Kunden und andere Mitarbeiter davon in Verlegenheit brachte, dass seine Kommentare vertraulich waren. Als seine Kommentare der Unternehmensleitung zur Kenntnis gebracht wurden, wurde er kurzerhand entlassen. Er ist nicht in der Lage, die Postings zu löschen, die weiterhin für einen potenziellen Arbeitgeber verfügbar sind.
Wenn Sie Ihre Emotionen auf einer Social-Media-Website nicht kontrollieren können, vermeiden Sie es. Denken Sie daran, niemals etwas zu veröffentlichen, das Ihre Mutter oder Ihr Chef nicht lesen möchten.
Trotz der vielen technologischen und kulturellen Veränderungen am Arbeitsplatz und der Launen einer weltweiten Wirtschaft werden immer Möglichkeiten für Beförderung und höhere Löhne zur Verfügung stehen. Es gibt keine Grenzen für die Mitarbeiter, die hart arbeiten, ihre Fähigkeiten weiter ausbauen und professionelle und persönliche Netzwerke aufbauen. Ein Koch kann sein eigenes Restaurant eröffnen und ein Elektriker kann seine eigene Firma führen. Ein kürzlich durchgeführter Scan der Beschäftigungswebseite CareerBuilder identifizierte mehr als 200.000 offene Stellen für Manager von der Einstiegsebene bis zur Führungsebene für eine Vielzahl von Unternehmen und Branchen. Solche Auflistungen enthalten keine internen Stellenausschreibungen, die intern gefüllt werden.
Wenn Ihre Karriere stagniert und Sie bereit sind, mit höheren Löhne und Beförderungen mehr Möglichkeiten zu suchen, müssen Sie den ersten Schritt tun. Ein Teil der Kontrolle über Ihre Karriere prüft Ihre Fähigkeiten und Defizite aus der Sicht des Arbeitgebers.
Sind Sie bereit und in der Lage, mehr Verantwortung zu übernehmen? Haben Sie heute die Fähigkeiten, Ihre Arbeit auf einem außergewöhnlichen Niveau zu leisten? Sind Sie bereit für das Geschäftsumfeld von morgen? Der Wille, erfolgreich zu sein, ist nicht genug - Raises und Promotions zu erreichen, erfordert Anstrengung.
Was ist das kleine Haus Bewegung - Pläne, Ressourcen, Pros & Contras
In der Regel mögen Amerikaner ihre Häuser groß. Das United States Census Bureau berichtet, dass im Jahr 2014 die durchschnittliche Größe eines neuen Hauses in den USA mehr als 2.400 Quadratfuß betrug. Amerikanische Häuser haben mehr als doppelt so viel Platz wie britische, italienische oder japanische Häuser und dreimal so viel wie in Russland oder China, so die Umwelt-Website Shrink That Footprint.Doch se
Wie wählt man die besten Investitionen für Ihren 401k Plan?
Vom Arbeitgeber gesponserte 401-k-Pläne sind einer der besten Vorteile, die Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Da das Geld, das Sie einzahlen, von Ihrem Bruttoeinkommen abgezogen wird, bevor Steuern anfallen, werden Sie nicht mit dem Geld besteuert, das Sie einsetzen. Das Kapital innerhalb des Fonds wächst steuerbegünstigt bis Sie Ausschüttungen erhalten, und viele Arbeitgeber trage zusätzliche Mittel zu deinem Beitrag bei, was man als "freies Geld" bezeichnet.Zum B
