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6 Jobsuche Tipps für Menschen über 50 Jahre alt, um Arbeit zu finden


Auf der Suche nach Arbeit, wenn Sie über 50 Jahre alt sind, kann eine demütigende Erfahrung sein. Obwohl Sie in Ihrem Beruf ein Leben lang Wissen gesammelt haben, kann es sich anfühlen, als hätten Sie zwei Streiks gegen Sie.

Altersvorurteile sind etwas sehr schwer zu beweisen, und die Konzentration darauf kann extrem kontraproduktiv sein - deshalb, statt wütend oder deprimiert zu werden, sollte man den proaktiven Weg gehen und etwas unternehmen . Mit ein paar Änderungen an Ihrem Ansatz, Lebenslauf, Präsenz in den sozialen Medien und Ihrem Selbstverständnis können Sie sich selbst unter jüngeren Kandidaten als Spitzenreiter etablieren.

1. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten

"Du kannst einem alten Hund keine neuen Tricks beibringen." Vielleicht hast du das gehört und es mit einem Kichern abgetan, aber das ist eine Einstellung (und ein Missverständnis), die du konfrontieren oder ansprechen musst. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten können Sie an der Spitze Ihres Spiels halten, und zeigen Sie auch potenziellen Arbeitgebern Ihre Bereitschaft, neue Dinge zu lernen. Hier sind mehrere Möglichkeiten, dies zu tun.

Unterricht nehmen

Unterricht zu nehmen kann Ihr Wissen erweitern und Ihnen helfen, sich als Experte in Ihrem Bereich zu etablieren. Mit all den verfügbaren Optionen ist es einfacher denn je.

Community Colleges bieten eine gute Möglichkeit, einen Abschluss oder eine Zertifizierung unabhängig von früheren akademischen Erfahrung zu verfolgen. Wenn Ihr Stundenplan mit den Unterrichtsstunden kollidiert, bieten viele Einrichtungen Weiterbildungsprogramme an, wobei die Kurse nachts stattfinden. Werfen Sie einen Blick auf den nützlichen Community College Finder bei der American Association of Community Colleges.

Online-Unterricht ist eine weitere Option, da viele große Hochschulen und Universitäten mehrere Kurse anbieten, und sogar die Möglichkeit, einen Abschluss über das Internet zu erwerben. Auch profitorientierte Schulen wie die University of Phoenix und die Kaplan University bieten Online-Kurse an, ebenso wie massive offene Online-Kurse (MOOCs), eine Quelle für kostenlose oder kostengünstige Bildung in einer Vielzahl von Fächern. Wenn Sie jedoch ein Zertifikat oder einen Abschluss anstreben, stellen Sie sicher, dass die Kurse, die Sie belegen, als Gutschrift für das, was Sie letztendlich anstreben, und für die Institution, die Sie durchlaufen, als akkreditiert gelten.

Aktualisieren Sie Zertifizierungen und Lizenzen

Obwohl Sie aufgrund Ihrer Erfahrung in Ihrem Beruf möglicherweise nicht die Notwendigkeit sehen, sich erneut zu zertifizieren, kann dies dennoch hilfreich sein. Arbeitgeber möchten so aktuelle Leute wie möglich einstellen. Selbst wenn Sie beispielsweise seit der Markteinführung mit den neuesten Versionen von Microsoft Word und Excel arbeiten, kann sich ein Arbeitgeber immer noch für eine Person entscheiden, die über die neueste Microsoft Office Specialist (MOS) -Zertifizierung verfügt.

Viele Lizenzen und Zertifizierungen sind leicht zu aktualisieren, da oft nur ein einziger Test erforderlich ist, solange Sie eine vorherige Zertifizierung oder Lizenz besitzen. Mit minimalem Aufwand können Sie Ihre Anmeldeinformationen aktualisieren und potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie stets auf dem Laufenden bleiben möchten.

2. Aktualisieren Sie Ihre alte Zusammenfassung

Die Mechanik des modernen Lebenslaufs hat sich in den letzten Jahrzehnten etwas verändert. Die größten Veränderungen ergeben sich aus dem Zeitmangel seitens des Lesers, der zu kürzeren Lebensläufen mit knapper präsentierten Informationen geführt hat. Wenn Sie also kürzlich keinen Lebenslauf gesendet haben, könnte es an der Zeit sein, ihn zu modernisieren.

Modernisieren Sie Ihren Lebenslauf

Obwohl die Details eines effektiven, modernen Lebenslaufs von Person zu Person variieren können, sind die Grundlagen ziemlich einfach:

  • Länge . Halten Sie es so kurz wie möglich, nicht mehr als ein oder zwei Seiten. Arbeitgeber erhalten und überfliegen hunderte von Lebensläufen. Je leichter Sie es schaffen, dass sie schnell zu den wichtigen Informationen gelangen, desto wahrscheinlicher wird Ihr Lebenslauf die endgültige Fassung annehmen.
  • Stil . Verwenden Sie gängige Schriftarten wie Times New Roman, und verwenden Sie keine Farben. Vermeiden Sie auch die Verwendung von Grafiken oder Bildern. Wenn Sie sich nicht für eine Position bewerben, in der Kunstfertigkeiten geschätzt werden (wie zum Beispiel Grafiker), halten Sie sich an einen konservativen Stil.
  • Aufzählungszeichen . Vermeiden Sie lange Absätze, indem Sie Ihre Informationen möglichst in Aufzählungspunkten organisieren. Auch dies hilft dem Arbeitgeber, schnell nach relevanten Informationen zu suchen.
  • Weißer Raum . Achten Sie darauf, Leerzeichen zwischen Textblöcken zu lassen und Ihren Lebenslauf gleichmäßig zu formatieren. Dies verleiht ihm das Aussehen eines professionellen Dokuments und erleichtert es den Augen des Arbeitgebers.

Viele professionelle Lebenslaufproben sind online verfügbar. Zum Beispiel bietet Monster.com Informationen über einen schönen, modernen Lebenslauf.

Machen Sie Ihren Lebenslauf Alter-Neutral

Sie möchten nicht, dass Ihr Lebenslauf weitergegeben wird, weil der Arbeitgeber eine stereotype Sicht auf ältere Mitarbeiter hat. Indem Sie Ihren Lebenslauf altersneutral machen, können Sie sicherstellen, dass Sie vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch nicht durch Missverständnisse disqualifiziert werden.

  • Schließen Sie keine Termine für Meilensteine ​​ein . Entfernen Sie Ihr Geburtsdatum, falls Sie dies noch nicht getan haben. Nehmen Sie auch Termine heraus, die Meilensteine ​​kennzeichnen, sofern sie nicht in den letzten 10 Jahren abgeschlossen wurden. Ihr Abschlussdatum oder das Datum, an dem Sie ein Berufszertifikat erhalten haben, kann ein Hinweis auf Ihr Alter sein.
  • Eliminiere ältere Arbeitserfahrung . Sie können die Daten Ihrer einzelnen Stellen nicht löschen, aber es gibt etwas, was Sie tun können, um die Aufmerksamkeit von Ihrem Alter abzulenken: Konzentrieren Sie sich auf die Positionen, die Sie in den letzten 10 Jahren innegehabt haben, und eliminieren Positionen, die Sie früher innehatten. Wenn einige Ihrer früheren Jobs für das, wofür Sie sich bewerben, ausschlaggebend sind, fügen Sie sie als Fähigkeiten in Ihren Abschnitt "Zusammenfassung" ein, wenn ein Datum nicht erforderlich ist.
  • Gib nicht zu viele Informationen . Seien Sie vorsichtig mit dem, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, insbesondere in Bezug auf Hinweise, die auf Ihr Alter hinweisen könnten. Zum Beispiel sind veraltete Wörter, die in Ihrem Beruf nicht mehr häufig verwendet werden, ein toter Werbegeschenk.

Als letzten Schritt, lesen Sie Ihren Lebenslauf erneut mit dem Auge des Arbeitgebers und überprüfen Sie alles, was Sie geschrieben haben, nicht nur die Daten. Stellen Sie sicher, dass es nichts gibt, was auf Ihr Alter hinweist, und geben Sie dem Arbeitgeber die Chance, Sie zu übergehen, ohne sich zu einem Vorstellungsgespräch zu treffen.

Um Ihre maximale Präsenz zu erreichen, veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf online. Mit Stellenbörsen wie Monster.com, Indeed, CareerBuilder und sogar Craigslist können Sie Ihren Lebenslauf kostenlos veröffentlichen und durchsuchbar machen, damit Personalvermittler und Arbeitgeber Sie anhand Ihrer Fähigkeiten finden können.

3. Probe für das Interview

Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch kann Ihnen helfen, Fragen besser zu beantworten. Wenn Ihre Antworten mit Pausen oder Verzögerungen gespickt sind, könnten Sie sich anhören, als hätten Sie etwas zu verbergen.

Wie man probt

Obwohl Sie nicht jede Frage voraussehen können, die Sie vielleicht stellen, können Sie viele Themen erraten, die Ihr Interviewer berührt. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben? Wie sehen Sie sich mit unserer Firma zusammen? Welche relevanten Beiträge haben Sie in früheren Organisationen geleistet, für die Sie gearbeitet haben? Sie werden überrascht sein, wie viele Fragen von Interview zu Interview gleich bleiben.

Wenn du Fragen aufschreibst, die dir beim Üben helfen, kannst du Wunder wirken - schreibe einfach nicht die Antworten auf, damit du lernen kannst, zu antworten, ohne dich auswendig zu merken oder zu klingen. Lassen Sie einem Freund oder Familienmitglied helfen, indem Sie die Fragen in zufälliger Reihenfolge stellen. Versuchen Sie während des Übens, Fragen mit Zuversicht und Überzeugung zu beantworten und gleichzeitig ein freundliches, direktes Auftreten zu bewahren.

Antizipierende altersbezogene Fragen

Sie können sich darauf vorbereiten, auf altersbezogene Fragen zu antworten, indem Sie hervorheben, wie Ihre Erfahrung und Ihre Weisheit für die Organisation von Vorteil wären. Konzentrieren Sie sich auf das Fachwissen und die Fähigkeiten, die Sie im Laufe der Jahre erworben haben, anstatt nur die von Ihnen gehaltenen Positionen aufzulisten.

Konzentrieren Sie sich außerdem auf Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit, die Ihre Fähigkeit demonstrieren, ein Teamplayer zu sein, schnell zu lernen und sich an neue Situationen anzupassen und sich Herausforderungen offensiv zu stellen. Dies sind wichtige Verkaufsargumente, um die Ängste des Arbeitgebers vor reifen Kandidaten zu mildern.

4. Verwenden Sie soziale Medien

Social Media ist ein sich ständig weiterentwickelndes Phänomen, das zu einem unverzichtbaren Werkzeug für den Arbeitssuchenden geworden ist. Sie kann eine wichtige Rolle bei der Sicherung von Arbeitsplätzen für Menschen über 50 Jahre spielen, indem sie Kontakt zu Personalvermittlern und Personalberatern aufnimmt - und wenn sie richtig genutzt werden, können soziale Medien auch altersbedingte Barrieren effektiv abbauen.

Wie Social Media auf dem Arbeitsmarkt eingesetzt wird

Laut der von Jobvite durchgeführten Social Recruiting Survey nutzen 92% der Recruiter Social Media in ihrem Rekrutierungsprozess. Eine Social-Media-Site ist eine gute Quelle, um vor der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten vorbereitende Bewertungen zu Charakter, Fähigkeiten, Erfahrung und Temperament zu machen.

In der Jobvite-Umfrage waren die drei wichtigsten Social-Media-Plattformen, die von Personalvermittlern genutzt wurden, LinkedIn, Facebook und Twitter. Jede dieser Seiten wird als Social-Media-Seiten klassifiziert, aber mit einigen interessanten Variationen:

  • LinkedIn ist der Gewinner mit einem beeindruckenden Anteil von 87% der Recruiter, die es in ihrem Recruiting-Prozess verwenden - keine Überraschung, da LinkedIn auf Karrieren und professionelles Networking ausgerichtet ist. Laut Social Media Today werden 77% aller Jobs auf LinkedIn veröffentlicht.
  • Facebook steht an zweiter Stelle auf der Liste, wobei 55% der Personalvermittler davon Gebrauch machen. Mit seinen beeindruckenden 1, 59 Milliarden aktiven Nutzern pro Monat ist Statista nicht nur ein guter Weg, um mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben, es ist auch ein unverzichtbares Werkzeug für die Rekrutierung von Kandidaten.
  • Twitter ist ein knappes Drittel und ist bei 47% der Recruiter beliebt. Twitter ist als Microblogging-Site bekannt, da Textposts nur 140 Zeichen lang sein können.

Auch wenn sich die Statistiken in den obigen Umfragen auf Personalvermittler konzentrieren, können Sie sicher sein, dass Arbeitgeber begonnen haben, soziale Medien zu nutzen, um ihre Kandidaten zu überprüfen. 52% aller Arbeitgeber nutzen soziale Medien, um potenzielle Mitarbeiter zu screenen, wie eine Umfrage von CareerBuilder ergab. Dies ist ein wesentlich geringerer Prozentsatz als Personalvermittler, aber immer noch eine ziemlich große Zahl.

Der Grund, warum weniger Arbeitgeber diese Technik in ihren Einstellungspraktiken verwenden, liegt an rechtlichen Problemen. Im Januar 2016 hat die National Conference of State Legislatures berichtet, dass 23 Staaten (plus Guam) Gesetze erlassen haben, die es Arbeitgebern verbieten, Zugang zu den Social Media Accounts von Bewerbern und Angestellten zu beantragen.

Einer Social Media Plattform beitreten

Der Beitritt zu einer Social-Media-Website ist einfach und schnell. LinkedIn, Facebook und Twitter sind kostenlos, obwohl LinkedIn Optionen für kostenpflichtige Abonnements mit zusätzlichen Funktionen bietet. Der Premium-Plan für Arbeitssuchende beginnt bei $ 29, 99 pro Monat und beinhaltet Extras wie ein visuell verbessertes Profil, um Sie aufzufrischen, eine vollständige 90-Tage-Liste aller Personen, die Ihr Profil angesehen haben, und eine Reihe von nützlichen Analysen, z gegen andere Bewerber.

Im Allgemeinen können Sie sich innerhalb von 20 Minuten bei den meisten Social-Media-Websites für ein Konto anmelden. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sofort damit beginnen sollten, Bilder hochzuladen und Ihre Gedanken zu veröffentlichen.

Es gibt drei Dinge, auf die du besonders achten solltest, bevor du einsteigst, besonders wenn du dich beruflich etablieren willst:

  • Überprüfen Sie die Datenschutzeinstellungen Ihres Kontos . Vielleicht möchten Sie nicht, dass alle Ihre Beiträge sehen, oder vielleicht möchten Sie keine E-Mails von Ihren Kontakten erhalten. Blättern Sie durch Ihre Kontoeinstellungen und bestätigen Sie Ihre Präferenzen, insbesondere in Bezug auf personenbezogene Daten.
  • Erstellen Sie ein scharfes Profil . Da es fast garantiert ist, dass Personalvermittler und Arbeitgeber auf Ihr Profil schauen, müssen Sie mühsam ein Profil erstellen, das Ihre Fähigkeiten aufzeigt, Ihre Arbeitserfahrung auflistet und Sie als Profi in Ihrer Branche präsentiert. Dein poliertes Profil sollte vorhanden sein, bevor du deine erste Einladung verschickst, dich mit jemandem zu verbinden.
  • Bauen Sie Ihr soziales Netzwerk auf . Bevor Sie auf einer Social-Media-Website interagieren können, benötigen Sie ein soziales Netzwerk. Jede Plattform hat einen anderen Namen für sie. LinkedIn nennt sie "Verbindungen", Facebook nennt sie "Freunde", Twitter nennt sie "Follower". Ihr soziales Netzwerk sollte selektiv und mit dem Ziel zusammengesetzt werden, Beziehungen mit Mitgliedern zu schaffen, die dieselben Ziele verfolgen wie Sie.

Denken Sie daran, Ihre Social-Media-Präsenz wie eine laufende Arbeit zu behandeln - es kann eine Weile dauern, bis Sie die gewünschten Verbindungen aufgebaut haben. Denken Sie an die akzeptierten Protokolle der Social-Media-Plattform, auf der Sie sich befinden, und führen Sie souverän Denkanstöße oder amüsante Diskussionen. Bevor du anfängst zu posten, beobachte und lerne von beliebten Mitgliedern, die immer eine führende Rolle zu übernehmen scheinen.

Dein Leben auf dem Display

Laut einer anderen CareerBuilder-Umfrage haben 51% der Arbeitgeber, die nach Stellenbewerbern in sozialen Medien suchen, Informationen gefunden, die dazu geführt haben, dass sie den Kandidaten nicht eingestellt haben. Unangemessene Fotos, Informationen über Alkoholkonsum oder Drogenkonsum und schlechtes Benehmen früherer Arbeitgeber sind einige der häufigsten Gründe dafür, dass Kandidaten disqualifiziert wurden.

Das Thema Online-Datenschutz ist heutzutage ein großes Thema. Sie möchten in der Lage sein, frei zu posten, was Sie denken, aber Sie möchten nicht von einer Stelle disqualifiziert werden, nur weil der Arbeitgeber unterschiedliche Ansichten vertritt. Als Reaktion auf dieses Problem erstellen einige Personen zwei separate Profile auf derselben Social Media-Website.

Zum Beispiel haben einige Leute einen Facebook-Account, der für enge Freunde reserviert ist, und dann einen ganz anderen "professionellen" Facebook-Account, der für öffentliche Beiträge reserviert ist. Facebook missbilligt diese Vorgehensweise und kann diese Konten schließen, wenn sie entdeckt werden. Einige Leute können dies jedoch umgehen, indem sie separate E-Mail-Adressen für jedes Konto verwenden. Facebook-Fans betonen, dass bei korrekter Handhabung der gleiche Effekt mit einem Account erzielt werden kann.

Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre Freunde in verschiedene Gruppen aufzuteilen. Wenn Sie eine Nachricht verfassen, können Sie in einem Dropdown-Menü angeben, ob alle Ihre Freunde oder nur eine bestimmte Gruppe den Beitrag anzeigen können. Mit dieser Funktion können Sie immer sicher sein, dass nur Ihre engste Gruppe von Freunden Ihre persönlichsten Gedanken sieht.

5. Erstellen Sie ein professionelles Netzwerk

In der Vergangenheit waren Größe und Umfang des verborgenen Arbeitsmarktes nicht sehr klar. Es war immer sehr schwierig, genau abzuschätzen, wie Arbeitgeber offene Stellen besetzen. In vielen schriftlichen Artikeln heißt es, dass 80% aller Jobs besetzt sind, ohne jemals beworben zu werden.

Ein Bericht von CareerXroads wirft einen genaueren Blick darauf. Die wichtigsten Erkenntnisse aus diesem Bericht sind, dass 41% der Arbeitgeber offene Positionen von derzeitigen Mitarbeitern besetzen und etwa 20% der Arbeitgeber offene Positionen über Mitarbeiterempfehlungen ausfüllen. Das sind weniger als 80%, aber immer noch eine äußerst wichtige Zahl. Angesichts dieser Statistiken ist der Aufbau eines effektiven professionellen Netzwerks eine gute Möglichkeit, den verborgenen Arbeitsmarkt zu erschließen. Sie werden überrascht sein, wie einfach es sein kann, ein eigenes Netzwerk von Kontakten einzurichten.

Nutzen Sie Freunde in ein professionelles Netzwerk

Die einfachste Möglichkeit, ein professionelles Netzwerk zu erstellen, besteht darin, die Personen zu identifizieren, mit denen Sie eine bestehende Beziehung haben. Gute Kandidaten sind Familie, Freunde, ehemalige und gegenwärtige Mitarbeiter, frühere Arbeitgeber, Nachbarn, alte Professoren und Collegefreunde. Sie werden vielleicht überrascht sein über die Job-Leads, die Sie bekommen, wenn Sie nur mit einem Nachbarn chatten. Diese Bekanntschaften können eine Goldgrube sein, um Arbeit zu finden.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Ihr professionelles Netzwerk zu verfolgen und zu nutzen. Bewahre eine Liste mit Namen auf einem altmodischen Rolodex auf oder füge einfach Kontakte zu deiner Facebook-Freundesliste hinzu. Stellen Sie Fragen, hören Sie zu und lassen Sie die Leute von Ihrer Jobsuche wissen - dies ist der Schlüssel zum Erhalten von Informationen, die zu einem Job Lead werden können.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihr bestehendes Netzwerk erweitern können. Social-Media-Sites, Messen, Konferenzen und Online-Bulletin Boards (wie die Foren bei Indeed.com) sind gute Orte, um Verbindungen zu knüpfen, indem Sie sich mit Leuten in Ihrem Fachgebiet austauschen.

6. Erstellen Sie ein neues Selbstbild

Es ist nicht nur wichtig, ein neues Selbstbild zu schaffen, sondern es geht auch darum, sein inneres Selbst zu verändern und seine persönliche Einstellung zu verbessern. Die Aktualisierung wichtiger Teile Ihres Selbstbilds kann sich definitiv auf Ihre Beschäftigungsaussichten auswirken.

Verbessere deine Gesundheit

Wir alle kennen die Vorzüge eines gesunden Lebensstils. Körperliche Aktivität, richtiges Essen und ausreichend Schlaf sind von entscheidender Bedeutung für die körperliche und geistige Gesundheit, besonders im mittleren Alter und darüber hinaus.

Viele Leute scheinen jedoch die Bedeutung zu vernachlässigen, die sie haben kann, wenn sie einen potentiellen Arbeitgeber treffen. Würdest du während des Interviews eher wie ein müder, lethargischer Senior oder ein vitaler, klaräugiger, reifer Kandidat aussehen, der scharf genug aussieht, um die Position am selben Nachmittag zu übernehmen?

Ein gesunder Lebensstil ist nicht so schwierig, wie Sie vielleicht denken. Es kann so einfach sein wie jeden Tag einen Spaziergang zu machen, kluge Entscheidungen im Supermarkt zu treffen und mehr Gemüse zu essen. Und wenn Sie möchten, dass Sie ein paar Pfunde verlieren möchten, möchten Sie vielleicht einem örtlichen Fitnessstudio beitreten - seien Sie sicher, zuerst mit Ihrem Arzt zu sprechen.

Arbeite an deinem äußeren Erscheinungsbild

Wie bei Ihrer Gesundheit kann die Veränderung Ihres Aussehens direkte Auswirkungen auf Ihr Selbstbild haben, indem Sie Ihr Selbstvertrauen stärken, zu einer positiven Einstellung beitragen und Ihr Selbstwertgefühl steigern. Achten Sie auf alle Details: Schonen Sie Ihre Schuhe, sorgen Sie dafür, dass Ihre Kleidung gebügelt wird, schneiden Sie Ihre Nägel und stylen Sie Ihre Haare. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens zwei Sätze von Interviewklamotten haben, falls Sie für ein Back-to-Back-Interview vorgesehen sind.

Sie können auch eine drastischere Änderung in Betracht ziehen, wie z. B. das Färben Ihrer Haare. Für einige Leute ist nur eine Ausbesserung, die einige graue Haare hinterlässt, keine schlechte Option, um ein natürlicheres Aussehen zu erzeugen. Um Gesichtsfalten zu entfernen, können injizierbare kosmetische Füllstoffe den Trick machen. Diese Weichteilfüller glätten und erweichen die Gesichtszüge, wenn sie in die Haut injiziert werden. Denken Sie daran, dass dies von einem plastischen Chirurgen gemacht werden muss, was es zu etwas macht, das sorgfältig erwogen werden sollte, bevor es weiter wirkt. Bitte konsultieren Sie Ihren Hausarzt, um alle Fakten zu Risiken, Nebenwirkungen und Sicherheit vor der Durchführung eines solchen Verfahrens zu erhalten.

Letztes Wort

Es mag nicht fair sein, aber Altersvorurteile existieren. Es sollte Ihr Ziel sein, eine positive Einstellung zu entwickeln und Ängste oder Fragen zu lindern, die der Arbeitgeber möglicherweise hat, wenn Sie einen erfahrenen Arbeitnehmer einstellen. Indem Sie geringfügige Änderungen an sich selbst und an Ihren Arbeitssuchtechniken vornehmen, können Sie einen Vorsprung erzielen und erfolgreich auf einem zunehmend schwierigen und anspruchsvollen Arbeitsmarkt bestehen.

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