Zuverlässige Statistiken über die Häufigkeit, mit der Amerikaner den Arbeitsplatz wechseln, sind überraschend schwer zu finden. Eine der am breitesten abgestützten Maßnahmen der wirtschaftlichen Mobilität ist die Nationale Längsschnittstudie der Jugend des Bureau of Labor Statistics of Youth 1979 (NLSY79), die die frühen und mittleren Karrieren Tausender zwischen 1959 und 1964 geborener Personen nachverfolgte.
Von 18 bis zum Alter von 48 Jahren hielt das durchschnittliche männliche Studienfach laut BLS 11, 8 Arbeitsplätze, oder einen etwa alle 2, 5 Jahre. Die durchschnittliche Frau hielt 11, 5 Arbeitsplätze, oder jeder etwa 2, 6 Jahre.
Zukunftsgerichtete Analysen deuten darauf hin, dass Job-Hopping für amerikanische Arbeitnehmer eine Tatsache bleiben wird. Die Häufigkeit, mit der Menschen den Arbeitsplatz wechseln, wird sich wahrscheinlich beschleunigen. Fast Company rät den Arbeitnehmern, "für den Rest ihres Lebens alle drei Jahre einen Arbeitsplatzwechsel zu planen".
Das Ändern von Jobs ist häufig nicht von Natur aus schlecht. Forbes-Mitarbeiterin und Mitarbeiterin Liz Ryan ist der Überzeugung, dass Job-Hopping tatsächlich ein Maß für den persönlichen und beruflichen Erfolg ist. Ob Sie Ryan's Meinung zustimmen, hängt natürlich davon ab, wie gut Sie Ihre eigenen Jobwechsel überstanden haben.
Wenn Sie in naher Zukunft einen Jobwechsel erwarten oder sich bereits verpflichtet haben, eine neue Rolle zu übernehmen, nutzen Sie diese Anleitung, um die Würfel zu Ihren Gunsten zu gewichten.
Diese bewährten Tipps, die viele von HR-Experten, Geschäftsinhabern und Beschäftigungsexperten zur Verfügung gestellt werden, erleichtern Ihnen den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz und erhöhen Ihre Erfolgschancen, wenn Sie vorwärts kommen - auch wenn Sie bald die nächste Gelegenheit nutzen.
Machen Sie diese Dinge in den Tagen und Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag.
Stoß dich nicht kopfüber in deinen neuen Job. Es ist besser, es langsam zu machen und die zusätzliche Zeit für die Vorbereitung zu nutzen.
"Wenn Sie in der Lage sind, können Ihnen ein paar freie Tage zwischen den Jobs helfen, geistig von einem Unternehmen zum anderen zu wechseln", sagt Amy Esry, Personalberaterin der in Madison, Wisconsin ansässigen Hausmann-Johnson Insurance. "Es wird Ihnen Zeit geben, sich von Ihrem letzten Arbeitgeber zu trennen und sich auf die neue Gelegenheit zu freuen."
Wenn Sie den Job nicht mit der Erwartung angenommen haben, dass Sie sofort anfangen würden, sollte Ihr neuer Arbeitgeber für einen späteren Starttermin zugänglich sein. Bringen Sie dies während des Interviewprozesses zur Sprache, idealerweise nachdem Sie sich um Gehalts- und Leistungsverhandlungen gekümmert haben.
Und denken Sie daran, Sie brauchen keine Monate, um sich vorzubereiten. Per Esry ist wahrscheinlich eine Woche frei, um den Kopf an den richtigen Ort zu bringen.
Esry hat noch einen Tipp: Nutzen Sie Ihre Freizeit, um mehr über Ihren neuen Arbeitgeber und Ihre neuen Mitarbeiter zu erfahren.
"Wenn Sie die Unternehmenswebsite während des Interviews nicht besucht haben, ist jetzt die Zeit dafür", sagt sie. "Achten Sie insbesondere auf Fotos oder Bios von Mitarbeitern, damit Sie lernen können, wer wer ist."
Finden und befolgen Sie die Organisation, ihre wichtigsten Mitarbeiter und die Mitglieder des Teams, an dem Sie arbeiten werden (sofern Sie dies bereits wissen), in den sozialen Medien, um ein Gefühl für ihre Persönlichkeiten, Interessen und beruflichen Stärken zu entwickeln. Sie möchten am ersten Tag etwas zum Reden haben - und wissen, mit wem Sie sprechen.
Profi-Tipp : Wenn Sie soziale Medien in einer professionellen Umgebung verwenden, achten Sie darauf, dass Sie sich an die Konventionen der sozialen Medien-Etikette halten. Es gibt keinen schnelleren Weg zu einem abgelehnten Jobangebot als einen großen Social-Media-Fauxpas vor Ihrem ersten Tag.
3. Überprüfen Sie die Onboarding-Materialien Nehmen Sie sich einen ganzen Tag zwischen den Jobs Zeit, um alle informativen Onboarding-Materialien zu überprüfen, die Sie bisher von Ihrem neuen Arbeitgeber erhalten haben. Diese könnten beinhalten:
Denken Sie daran, dass Sie etwas von diesem Material am oder nach dem ersten Tag erhalten können. In diesem Fall müssen Sie sich einen Abend oder einen Wochenendtag Zeit nehmen, um alles in einer gemütlichen Umgebung zu besprechen. Auch wenn es nicht für fesselndes Lesen sorgt, wird es helfen, Erwartungen für Ihre neue Rolle zu setzen, ein umfassendes Bild davon zu geben, was Sie tun müssen, um in der Rolle erfolgreich zu sein, und eine Straßenkarte zu erstellen, um sich selbst zu befreien für Ihre Mitarbeiter) sollten die Dinge nach Süden gehen.
Verlassen Sie sich nicht auf Ihren neuen Chef oder HR-Ansprechpartner, um alle Meetings und Einführungen vorzubereiten, die Sie brauchen, um sich mit Ihrem neuen Job vertraut zu machen. Sie wissen nicht unbedingt alles, was Sie tun müssen, um sich auf Ihre neue Rolle und Ihre Aufgaben vorzubereiten. Noch wichtiger ist, dass sie nicht wissen - und vielleicht auch nicht interessiert sind - was für Ihre Karriere am besten ist.
Einige der wichtigsten Verbindungen, die Sie herstellen, sind diejenigen, von denen Sie erwarten, dass sie Ihre Karriere oder Ihre persönliche Marke voranbringen. In einer unsicheren Wirtschaft, in der Job-Hopping die neue Normalität ist, kann man es sich einfach nicht leisten, nicht nach Numero-Uno Ausschau zu halten (das sind Sie).
"Denken Sie vor Ihrem ersten Tag an Ihre professionelle Marke", sagt Elene Cafasso, Leiterin des Enerpace Executive Coaching in Elmhurst, Illinois. Sie rät, sich einige grundlegende Fragen zu stellen:
Dann sagt sie: "Mache eine Liste von [den Kollegen, die du brauchst], um dich in den ersten Wochen zu treffen und diese Termine so schnell wie möglich zu vereinbaren."
"Ihr Erfolg oder Misserfolg wird durch die Beziehungen bestimmt, die Sie schaffen", schließt sie. Die Einsätze nicht erhöhen oder so.
Ich bin skeptisch gegenüber selbstmotivierendem Pabulum, aber einige ansonsten besonnene Beschäftigungsexperten schwören, dass die Visualisierung eines erfolgreichen ersten Tages einen langen Weg zu seiner Verwirklichung bedeutet.
"Ähnlich wie sich ein Athlet vorstellen kann, ein Ziel zu erreichen, können Sie Ihren Erfolg bei der nahtlosen Integration ins Büro selbst verwirklichen ... indem Sie sich selbst als Teil des Teams vorstellen", sagt Jake Tully, Leiter der Kreativabteilung von West Hills, TruckDrivingJobs.com in Kalifornien.
Sie müssen nicht auf Ihren ersten Tag warten, oder sogar Ihre Pre-Start-Komplettlösung, Tully fügt hinzu. Die Strategie funktioniert auch dann, wenn Sie Ihre Mitarbeiter noch nicht kennengelernt haben.
Verbringen Sie einen Ihrer Tage vor dem Start oder den frühen Morgen des Tages und bereiten Sie sich geistig auf den Erfolg vor. Sieh dich selbst gewinnen. Will es. Und dann gehe zur Arbeit und mach es möglich.
Verbringen Sie Ihre letzten Tage voller Freiheit, um Ihren persönlichen Elevator Pitch vorzubereiten und zu perfektionieren. Da Sie es für Kollegen in verschiedenen Rollen und Senioritätsstufen wiederholen müssen, ist es hilfreich, einige verschiedene Versionen zur Hand zu haben.
"Denken Sie über ein paar Geschichten und Ereignisse nach, die Sie über Ihre bisherige Arbeit berichten können", rät Pooja Krishna, Mitbegründerin von Maroon Oak, einer kostenlosen Plattform für die Suche nach Netzwerken und Karrieren für Frauen.
Verwenden Sie diese Geschichten nacheinander oder messen Sie jede Situation einzeln und wählen Sie die am besten geeignete Option. Krishna empfiehlt, besonders auf die Version zu achten, die Sie für höhere Unternehmen verwenden.
Ihr erster Tag oder diese erste Woche "könnte einer der seltenen Momente sein, in denen Sie sich mit Ihrem 'Super-Boss' treffen und mit ihm interagieren", sagt sie: der verantwortliche Manager Ihrer Abteilung oder vielleicht der Präsident oder CEO der Organisation. "Denken Sie also sorgfältig darüber nach, wie Sie ihn in weniger als 10 Minuten positiv beeinflussen können."
7. Erwarte, dass der erste Tag untypisch ist Es gibt keinen "normalen" ersten Arbeitstag. In den meisten Unternehmen ist der erste Tag eine Unübersichtlichkeit der Besprechungen: mit Mitgliedern Ihres Teams, über Vorteile und andere Personalprobleme, für Schulungen zu internen Systemen und Protokollen. Es kann Tage oder sogar Wochen dauern, bis Sie Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit den Projekten widmen können, mit denen Sie beschäftigt waren.
"Keine Panik, wenn der erste Tag eine Abweichung von der Stellenbeschreibung zu sein scheint", sagt Valerie Streif, Senior Advisor bei Mentat, einer in San Francisco ansässigen Recruiting- und Job Research-Plattform. "Sie müssen Ihre Erwartungen erfüllen und erkennen, dass es einige Zeit dauern kann, bis Sie sich in Ihre Rolle hineinarbeiten und sich voll und ganz in den Alltag einfügen. Gib es ein paar Wochen. "
In der Zwischenzeit empfiehlt Streif, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren, wie zum Beispiel die nächste Kaffeestation an Ihrem Schreibtisch.
Verbringen Sie einen Tag vor dem ersten Arbeitstag eine Liste der Artikel, die Sie wahrscheinlich im Büro oder auf der Baustelle benötigen. Packen Sie sie am Abend zuvor, genau so, wie Sie am Abend, bevor Sie in den Urlaub fahren, Ihren Rucksack packen würden.
"Bringen Sie einen Stift und einen Notizblock mit, um sich Notizen zu machen, Ihr Smartphone für den Fall, dass Sie etwas nachschlagen müssen, und eine Aktentasche oder eine Tasche, um Dokumente zu transportieren", sagt Laura Handrick, Mitarbeiterin bei Fit Small Business. "Und wenn du eine Brille trägst, vergiss nicht, sie mitzunehmen, weil du vielleicht ein Mitarbeiterhandbuch durchsuchst und einige Papiere schreibst."
Wenn Sie in der Handels- oder Dienstleistungsbranche arbeiten, bringen Sie alle Werkzeuge mit, die Sie am ersten Tag erwarten. Viele Contracting-Unternehmen erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie semi-unabhängig agieren, so dass es sich schlecht auf Sie auswirken könnte, wenn Sie ohne die Ausrüstung erscheinen, die Sie benötigen (im Rahmen des Zumutbaren).
"Es gibt keine Garantie dafür, dass das Unternehmen genau die Tools erhält, die Sie benötigen. Planen Sie daher am besten die Tools, die Sie normalerweise verwenden", sagt Handrick. "Sie können sie in Ihrem Fahrzeug behalten, so dass Sie nicht nach Hause laufen müssen, um sie zu holen, wenn Sie sie am ersten Tag bei der Arbeit brauchen."
Um das Risiko von Kommunikationsfehlern zu minimieren, oder noch schlimmer, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Dispatcher im Voraus bestätigen, ob von Außendienstmitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre eigenen Lieferungen bereitstellen. Das heißt, eine Fülle von Vorsicht schadet niemandem.
Diese gelten auch als essentiell, sagt Handrick, da es üblich ist, zu verifizieren, dass Sie legal in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, bevor Sie offiziell anfangen können. Das Schlüsselformular ist die I-9, die Ihren Arbeitsstatus festlegt.
"Bringen Sie Ihre Sozialversicherungskarte und Ihren Führerschein oder Ihren Reisepass mit was auch immer Sie brauchen, um das I-9-Formular zu vervollständigen ", sagt Handrick. "Zweifellos hat HR es angefordert, und es sieht einfach schlecht aus, wenn Sie ohne diesen Papierkram auftauchen.
Da Arbeitgeber nicht legal Leute einstellen können, die nicht nachweisen können, dass sie für die Arbeit in den USA freigestellt sind, "könnten Sie sich selbst schnell arbeitslos finden, wenn Sie es nicht mitbringen", sagt sie. Wenn Sie kein US-Bürger sind, müssen Sie Ihre legale Aufenthaltskarte oder Arbeitserlaubnis mitbringen, wenn Sie mit einem Kurzzeitvisum im Land sind.
Schließlich, während Sie wahrscheinlich nicht verpflichtet sind, Leistungsbezugsformulare am ersten Tag abzuschließen und einzuschalten, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, über Ihre Versicherungs- und Ruhestandsplanungsbedürfnisse nachzudenken, bevor Sie im Büro auftauchen. Diese Dinge können Laien leicht überwältigen. Es ist also eine gute Idee, ein Level-Set zu erstellen, bevor Sie zu tief in Ihren Job einsteigen.
Profi-Tipp : Benötigen Sie eine Auffrischung der verschiedenen Arten von Sozialleistungen für Angestellte? Wir haben eine Menge hilfreicher Inhalte zu Krankenversicherungen, Altersvorsorgeplänen, Sozialleistungen und mehr.
Schauen Sie sich unseren Artikel über die Unterschiede zwischen 401 (k) und 403 (b) Pläne an, um mehr über die Unterscheidung zwischen zwei gängigen Arten von Ruhestandsplänen zu erfahren, unsere Grundregel auf abziehenden Krankenversicherungsprämien und Ausgaben auf Ihren Steuern, um etwas diese Steuer zu sparen Saison, und unser Posten auf Gesundheit Sparguthaben für mehr Details zu einem wenig bekannten Arbeitgeber-gesponserten Gesundheitsvorteil.
Sie haben nur eine Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Hier erfahren Sie, wie Sie in den ersten Tagen und Wochen mit Ihrem neuen Arbeitgeber an den Start gehen können.
Für den Erfolg kleiden. Du hast es schon einmal gehört, aber es ist nie wichtiger als an deinem ersten Tag in einer neuen Position.
"Das Büro hat vielleicht eine legere Kleiderordnung, aber gehen Sie nicht über die Marke hinaus und kommen Sie mit zerrissenen Jeans und Flip-Flops herein", sagt Mario Almonte, Direktor der New Yorker Herman & Almonte PR. "Spielen Sie auf Nummer sicher und kleiden Sie sich schick lässig."
Pro Almonte, lassen Sie sich nicht von dem täuschen, was Sie von der scheinbar lockeren Bürokultur Ihres neuen Arbeitgebers gesehen haben. Wenn klar wird, dass Sie sich wirklich nicht verkleiden müssen, haben Sie genügend Zeit - hoffentlich Jahre -, um es mit einer schlichteren Garderobe wieder gutzumachen.
11. Denke zweimal darüber nach, dein eigenes Mittagessen zu bringen Wir haben bereits erwähnt, was Sie zu Ihrem ersten Arbeitstag bringen sollten . Lassen Sie uns das mal umdrehen: Gibt es irgendetwas, das Sie in Erwägung ziehen sollten, zu Hause zu gehen?
Ja. Ein Artikel, den Sie vielleicht nicht zu Ihrem neuen Arbeitsplatz bringen möchten, ist ein vorgefertigtes Mittagessen. Während das Packen des eigenen Mittagessens in der Regel eine effektive Strategie zum Sparen von Geld bei der Arbeit ist, ist es nicht immer eine praktische Wahl für Ihren ersten Arbeitstag.
"Ich rate Ihnen nicht, am ersten Tag eine Lunchbox mitzubringen, vor allem, wenn Sie kein Büro haben - Sie werden es nur am Ende tragen", sagt Handrick von Fit Small Business.
Handrick empfiehlt, Bargeld oder eine Kreditkarte für das Mittagessen in einem lokalen Restaurant (oder im Notfall den Büroautomaten) zu bezahlen. "Vielleicht werden Sie eingeladen oder nicht, am ersten Tag zu Mittag zu essen, und Sie wollen nicht derjenige sein, der kein Geld hat, wenn Ihre Kollegen Sie einladen, mitzukommen", erklärt sie. "Sonst willst du sichergehen, dass du etwas zu essen mitnehmen kannst."
Verwenden Sie Ihren ersten Tag, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Ihre Mitarbeiter normalerweise ihr Mittagessen konsumieren, fügt sie hinzu. An ihren Schreibtischen? Im Pausenraum? In einer Cafeteria? Oder unterwegs in nahegelegenen Restaurants oder Food Trucks? In Zukunft werden Sie tun wollen, wie die Römer es tun.
Pro Tipp : Suchen Sie nach anderen Möglichkeiten, um Ihr Essensbudget zu reduzieren und die Kosten für Restaurants in Restaurants zu reduzieren? Ziehen Sie in Erwägung, sich für eine Cashback-Kreditkarte zu bewerben, die Punkte für Restauranteinkäufe erhält, z. B. Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.
Es ist völlig natürlich, bei der Aussicht auf einen neuen Job ausgeflippt zu sein. Ehrlich, es wäre komisch, wenn Sie nicht nervös wegen Ihrer neuen Rolle wären.
"Der erste Monat eines neuen Jobs ist immer eine Herausforderung", sagt Esry, Personalberater bei Hausmann-Johnson. "Ihr Arbeitgeber erwartet von Ihnen, dass Sie Fragen haben und erkennen, dass es eine Weile dauern wird, bis Sie auf dem Laufenden sind."
Esrys Rat ist einfach: Entspannen Sie sich. Du schaffst das.
Das Praktizieren von Achtsamkeit kann dabei helfen, deine Jitter zu kontrollieren und zu verhindern, dass sie in produktivitätssteigernde Panik geraten. Alyssa Petersel, Gründerin und CEO des in Brooklyn ansässigen Unternehmens My Wellbeing, sagt neuen Mitarbeitern, dass sie vor dem ersten Arbeitstag mindestens zehn Minuten lang still sitzen sollen.
Nutze die Zeit, um deine Gedanken zu klären, höre deinem Körper zu und atme tief und bewusst ein.
"Mit diesem Maß an Achtsamkeit auf deinen ersten Tag vorzubereiten, wird dich auf alle Höhen und Tiefen vorbereiten, die du erleben kannst", sagt sie. Wenn Sie auf eine ungewohnte Situation stoßen, die Sie normalerweise reizen könnte, machen Sie einen mentalen Urlaub zurück zu diesem kühlen, ruhigen Ort und stellen Sie sich der Herausforderung mit einem klaren Kopf.
Wenn Achtsamkeit nicht dein Ding ist, nimm stattdessen einen rationalen Ansatz. Erinnere dich daran, dass dein neuer Arbeitgeber dich aus einem bestimmten Grund angestellt hat. Sie erwarten von dir, dass du auf einem hohen Level bist, aber sie brauchen dich auch wirklich in der Rolle - oder sie hätten es gar nicht gepostet.
"Strebe nach dem richtigen Gleichgewicht zwischen entspannt und ernst", sagt Maroon Oaks Krishna. "Sicher, ein neuer Job ist wichtig, aber die Chancen stehen gut, dass die Organisation dich so braucht, wie du sie brauchst."
Verspüren Sie dieses Gefühl natürlich nicht. Der einfachste Weg, um mit Ihrem Team in Ungnade zu fallen, ist eine "Ich brauche Sie nicht so sehr, wie Sie mich brauchen" Ansatz für Ihre Arbeit.
Bestätigen Sie Ihren ersten Kontaktpunkt, bevor Sie im Büro oder auf der Baustelle ankommen. Sobald Sie ankommen, checken Sie an der Rezeption ein - oder in einem kleineren Büro, direkt mit dieser Person - um Ihre Anwesenheit zu melden. Erkunden Sie das Büro nicht auf eigene Initiative.
"Checken Sie mit, wem Sie gesagt wurden, wahrscheinlich in der Personalabteilung", sagt Bruce Hurwitz, Direktor bei Hurwitz Strategic Staffing mit Sitz in Hackensack, New Jersey, die Führungskräfte mit militärischer Erfahrung berät und rekrutiert. "Geh nicht herum, auch wenn du früh ankommst."
Sie werden später Zeit haben, um die Lage des Landes zu bekommen. Selbst wenn die Sicherheit lax ist, ist ein unbekanntes Gesicht, das herumstochert, an vielen Arbeitsplätzen eine rote Fahne, und es könnte peinlich sein, wenn Ihre jetzigen Mitarbeiter Sie später als den frühen Morgenwanderer erkennen.
15. Sei ein Schwamm und vermeide Verzerrungen Werfen Sie alle vorgefassten Meinungen über Ihren neuen Arbeitgeber an die Tür und widerstehen Sie transparenten Versuchen von Kollegen, sie durch neue Vorurteile zu ersetzen.
"Sie werden viele Mitarbeiter treffen, die Ihnen" ihre Seite "von ihren Operationen, Praktiken und Verfahren erzählen wollen", sagt Keith Sbiral, Direktor der in Chicago ansässigen professionellen Coaching- und Beratungsfirma Apochromatik. "Das kann sehr ablenkend sein, wenn man früh in potenzielle Gerüchte oder Cliquen hineingezogen wird, also sei offen und halte die Neutralität aufrecht."
Sie haben genügend Zeit, sich über alles, was für Ihre Arbeit relevant ist, zu äußern: Ihre Kollegen, den Führungsstil Ihres Chefs, die strategische Vision und die Prioritäten Ihrer Organisation. Nur nicht am ersten Tag.
"Deine Aufgabe ist es, zuerst ein Schwamm zu sein und die Informationen später zu beurteilen", sagt Sbiral.
Schwämme funktionieren nur in Gegenwart von Flüssigkeit - oder in diesem Fall von ehrlichen Fragen.
Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie nicht ratlos sind, sagt Peter Yang, Gründer des digitalen CV-Schreibdienstes ResumeGo. "Ihre Kollegen werden erwarten, dass Sie zunächst etwas verwirrt sind", erklärt er. "Es ist besser, Ihre Fragen jetzt aus dem Weg zu räumen, als bis Sie später warten müssen, wenn das Unternehmen tatsächlich erwartet, dass Sie mit dem Auftritt beginnen."
Tun Sie alles Notwendige, um die Antworten auf Ihre Fragen zu behalten. Für die meisten Mitarbeiter bedeutet das, Notizen auf einem Notizblock, Smartphone oder Tablet zu machen. Sie werden, wie Yang feststellt, zu jeder Zeit für Sie arbeiten, aber es wird schnell peinlich werden, dieselben Fragen zu stellen - und immer wieder die gleichen Antworten zu erhalten.
Nehmen Sie Hurwitz '"nicht wandernden" Ratschlag ernst - zuerst. Warten Sie nicht zu lange, um sich mit Ihrem neuen Arbeitsplatz vertraut zu machen.
"Wenn Sie nicht in einem ziemlich kleinen Büro arbeiten, kann es in der ersten Woche Ihres neuen Jobs eine Menge sein, in Kreisen zu laufen, um das Badezimmer oder den Kopierraum zu finden", sagt Dana Case, Betriebsleiter der in Calabasas, Kalifornien, ansässigen Firma MyCorporation.com. das hilft Unternehmern, ihre Geschäfte zu integrieren. "Achten Sie auf den Grundriss und haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, wenn Sie sich nicht sicher sind."
Wenn Sie an Ihrem ersten Tag keinen geführten Rundgang bekommen, könnte Ihr zweiter Tag eine bessere Gelegenheit für eine selbst geführte Tour durch die Räumlichkeiten bieten. An diesem Punkt sollten Sie Ihr Mitarbeiterabzeichen haben und in der Lage sein, mit genug Selbstvertrauen zu gehen, um sich einzufügen.
Du würdest nicht kopfüber in einen dampfenden Whirlpool springen, oder?
Erinnere dich daran, was Sbiral und Yang gesagt haben, als sie vorgefasste Meinungen an der Tür hinterließen und ehrliche, direkte Fragen stellten. Du willst dich in deine neue Rolle hineinversetzen, nicht mit glühenden Waffen.
"Das Schlimmste, was du tun kannst, wenn du einen Job beginnst, ist, wie Gangster herzukommen und zu erwarten, dass du Dinge aufrührst und die Art und Weise, wie du deinen Job machst, verbesserst", sagt Almonte von Herman & Almonte PR. "Sie können sich einfach als arrogant vor Langzeitarbeitern abfinden, die beleidigt sein werden, von denen Sie denken, dass Sie am ersten Arbeitstag besser wissen, wie sie es machen."
Was immer Sie von ihnen halten, Ihre Mitarbeiter sind für Sie als Verbündete wertvoller als Gegner. Ebenso sind Sie für Ihren Arbeitgeber als Teamplayer, zumindest zu Beginn, wertvoller als ein Schurkenagent. Wenn Sie sich in Ihrer neuen Rolle auszeichnen und zu einer Position mit größerer Verantwortung befördert werden, kann sich Ihr Kalkül ändern. Bis dahin, spiele es geradlinig und behalte deine Demut.
Das sollte selbstverständlich sein, aber Sie wären schockiert darüber, wie viele neue Mitarbeiter spät am ersten Tag zur Arbeit kommen, durch das Mittagessen schlurfen oder früh aufstehen.
Der Fall von MyCorporation.com hat zwei klare Ratschläge: "Halten Sie Ihre Mittagspause in angemessener Zeit und kommen Sie pünktlich, wenn nicht ein bisschen früher als gewöhnlich."
Sobald Sie sich in Ihre neue Rolle zurückgezogen haben, können Sie sich das Recht verdienen, zu spät zu kommen, früh zu gehen oder lange Mittagspausen zu nehmen. Oder Sie werden schnell feststellen, dass Ihr Arbeitgeber eine Richtlinie "Verlassen, wenn die Arbeit erledigt ist" erledigt, die den Teammitgliedern zumindest in der Theorie mehr Planungsflexibilität bietet.
Der erste Tag ist nicht der Tag, um diese Vermutungen zu testen. Tun Sie, was Sie brauchen, um pünktlich dorthin zu gelangen - zum Beispiel, indem Sie an einem Ihrer freien Tage vor Ihrem Starttermin die Route zum Büro einstudieren.
20. Haben Sie einen Plan für Ihre Ausfallzeiten "Downtime" und "erster Tag bei einem neuen Job" werden nicht oft im selben Absatz erwähnt, geschweige denn im selben Satz. Dennoch ist es möglich, dass Sie zwischen Sitzungen oder Orientierungen eine unstrukturierte Zeit zum Töten haben.
"Es ist immer eine kluge Idee, einen Plan für das zu haben, was Sie bei Ausfallzeiten tun können", sagt Tully von TruckDrivingJobs.com. Zum Beispiel sagt er: "Wenn Sie im Verkauf sind, sprechen Sie mit einem anderen Verkäufer und fragen Sie, welche Tonhöhen am effektivsten waren, oder schirmen Sie, wenn möglich, ihre Telefonanrufe ab."
Wenn Sie die Gelegenheit noch nicht hatten, können Sie Ihre Ausfallzeit auch nutzen, um sich auf Arbeitsplatzrichtlinien oder von Arbeitgebern unterstützte Vorteile zu konzentrieren. Auf diese Weise können Sie sich tatsächlich dekomprimieren, wenn Sie nach Hause kommen, anstatt direkt in eine andere arbeitsbezogene Aufgabe zu springen.
Du musst nicht der Party-Captain deines Büros sein, um deine Mitarbeiter zu begrüßen. Es reicht meist schon aus, sich mit ihnen auf persönlicher Ebene zu verbinden.
"Befreunde dich mit deinen Officemates und stelle dich allen vor, denen du begegnet bist", sagt Yang von ResumeGo. Mach dir keine Sorgen darüber, aufdringlich zu sein: Es ist besser, dich früh vorzustellen und einen guten Eindruck zu machen, als dich zu beruhigen, sobald du dich eingelebt hast.
"Seien Sie sicher, Ihren Kollegen für das Mittagessen beizutreten und ergreifen Sie Getränke nach der Arbeit mit einigen von ihnen, wenn das passend scheint", fügt Yang hinzu. "Wenn Sie das nicht tun, laufen Sie Gefahr, den Ruf eines Einzelgängers im Büro zu etablieren."
An einigen Arbeitsplätzen ist das Halten für sich selbst akzeptabel, sogar willkommen. Und wenn Sie in sozialen Situationen nicht geschickt sind oder sich nicht wohl fühlen, müssen Sie das Problem nicht weiter erzwingen. Lediglich eine einzige Runde von Einführungen und Smalltalk zu ertragen, ist ein langer Weg.
Die Geschichte ist übersät mit Situationen, die das alte Sprichwort beweisen: Es ist die Vertuschung, nicht das Verbrechen.
Mit anderen Worten, ein ehrlicher Fehler kann behoben oder zumindest vergeben werden. Der Versuch, die Schuld für Fehler zu verdecken oder zu verschieben, ist ein schwerwiegenderes Vergehen. Für einige Chefs ist es mehr als genug, um schuldige Angestellte den Stiefel zu verdienen.
"Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, geben Sie es sofort zu ", sagt Timothy Wiedman, pensionierter Dozent für Management und Personal an der Doane University in Crete, Nebraska. "Warte nicht ab, ob der Chef es bemerkt hat. Die meisten Chefs sind schlauer und aufmerksamer als du denkst. "
Wiedman empfiehlt auch, konstruktive Kritik und Feedback von Kollegen und Vorgesetzten zu suchen. Warten Sie nicht, bis es angeboten wird - machen Sie deutlich, dass Sie es begrüßen, sobald Sie dazu in der Lage sind. "Sagen Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen, dass Sie ein konstruktives Feedback begrüßen, damit Sie so schnell wie möglich lernen können, wie schnell Sie Gewicht verlieren", sagt er.
Hoffentlich werden Sie an Ihrem ersten Tag bei Ihrem neuen Arbeitgeber keinen großen Fehler machen. Sie werden wahrscheinlich nicht die Gelegenheit dazu haben, ohne einen ernsthaften Fauxpas während der Treffen oder Einführungen zu haben. Aber wenn du erst einmal im Feuer bist, hast du viele Möglichkeiten, etwas zu vermasseln - und zu beweisen, dass du ein ehrlicher Makler bist, indem du die Verantwortung für deinen Fehler übernimmst und ihn richtig machst.
Nachdem Sie alle Ihre Einführungsveranstaltungen durchgeführt und Ihr Portfolio vertieft haben, stellen Sie eine mittel- bis langfristige Roadmap für Ihre Arbeit zusammen. Sie sollten alles haben, was Sie brauchen, um dies innerhalb eines Monats oder sechs Wochen nach dem Starttermin zu erledigen, sagt Cafasso von Enerpace Executive Coaching.
Bring deinen Plan zu deinem Boss und erhalte ihr Buy-In, dass du auf dem richtigen Weg bist ", rät Cafasso. "Fragen Sie, ob Sie etwas Wichtiges verpasst haben - schließlich wissen Sie nicht, was Sie nicht wissen."
Ja, das ist eher ein Tipp "wenn du dich eingelebt hast" als ein Tipp "direkt aus der Pforte", aber es könnte immer noch das Gleichgewicht deiner Amtszeit ausmachen oder brechen. Vernachlässige es nicht.
Sie haben wahrscheinlich den Ausdruck "Dies ist der erste Tag des Rests Ihres Lebens" gehört.
Es soll die Köpfe von Highschool- und Hochschulabsolventen konzentrieren, nicht neue Mitarbeiter. In einer zunehmend von Gigs geprägten Wirtschaft, in der vier oder fünf Jahre mit einem einzigen Arbeitgeber mehr als genug sind, um einen Veteranenstatus zu erlangen, ist "der erste Tag des Rests Ihres Lebens" nicht wirklich eine hilfreiche Metapher für Ihren ersten Arbeitstag .
Aber es gibt etwas, das gesagt werden kann, um Ihren ersten Tag mit einem neuen Arbeitgeber als die Anfangsszene eines langen, reich strukturierten Dramas zu erreichen, in dem Sie eine kritische Rolle spielen. (Vielleicht wirst du der Star sein, aber komm dir nicht selbst voraus.) Wenn du dich in die Vorbereitungsphase wirfst und einen ersten Eindruck auf deinen Starttermin machst, wirst du dein On-The- Job-Learning-Kurve und setzen Sie sich für eine erfolgreiche Amtszeit - egal wie lange die Beziehung dauert.
Hast du Vorbereitungstipps für den ersten Tag? Irgendwelche Kriegsgeschichten, die du von deiner Brust bekommen willst?
Personal Capital Review - Online-Finanzberater und Kontoaggregation
In diesen Tagen haben viele amerikanische Familien eine verwirrende Reihe von finanziellen Konten. Zwischen Giro- und Sparkonten, Kreditkartenkonten, Versicherungsgesellschaften, Geldmarktkonten, IRA-Konten, Fonds auf Gegenseitigkeit und einem Plan nach Section 529 ist es leicht, den Ãœberblick zu verlieren.
Es ist wieder diese Zeit des Jahres - die Tage werden kürzer und die Temperaturen gehen nach Süden, was wahrscheinlich genau das ist, was Sie tun möchten. Die Produktivität sinkt, du bist müde und kannst einfach nicht zusammenkommen. Dies sind einige der Symptome der saisonalen affektiven Störung (SAD), und wenn Sie darunter leiden, könnten Sie den Kalender mit einem Gefühl der Angst betrachten.Was ist
