Einen guten 401k-Plan für Sie und Ihre Mitarbeiter zu finden, kann abschreckend sein. Fast jede Finanzgesellschaft bietet jetzt eine Art von Option, und Finanzberater schreien nach Ihrem Geschäft. Aber woher weißt du, wenn du ein gutes Geschäft machst? Wie sieht ein guter 401k-Plan aus? Wo kann man einen finden? Dieser Leitfaden gibt Ihnen Tipps zum Finden der besten 401k Pläne für kleine Unternehmen mit drei Vorschlägen für gute 401k Plan Administratoren.
Um zu beginnen, sind hier vier Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie versuchen, den besten Small Business 401k Plan auszuwählen:
1. Gebühren und Kosten planen - Es ist kein Geheimnis, dass 401k-Pläne versteckte Kosten und Gebührenebenen haben können, die sich auf Ihre Anlagerenditen auswirken. Einige Pläne kosten jedes Jahr 2% oder mehr des Planvermögens! Bei der Bewertung eines 401-k-Plans benötigen Sie klare Antworten zu den Einrichtungskosten, Verwaltungsgebühren, etwaigen Wrap-Gebühren oder Investment-Management-Gebühren, Investmentfonds-Gebühren und 12b-1-Gebühren. Wenn Sie mehrere Optionen vergleichen, stellen Sie sicher, dass Sie sich die Gesamtkosten für jeden Plan ansehen. Je niedriger die Gebühren, desto besser wird der Plan für Sie und Ihre Mitarbeiter sein.
2. Anlagemöglichkeiten - Je nach dem gewählten 401k-Anbieter können Sie von sehr wenigen Anlagemöglichkeiten bis hin zu unbegrenzten Anlagemöglichkeiten wählen. Es ist besser, mehr Optionen zu haben, weil Sie in der Lage sein werden, die besten Mittel für Ihr kleines Geschäft 401k zu wählen. Insbesondere möchten Sie sicher sein, dass Sie für Ihre Mitarbeiter kostengünstige Indexfonds als Option anbieten können.
3. Kundenservice - Offensichtlich möchten Sie ein Unternehmen mit einem guten Kundenservice nutzen. Die Auswahl eines kostengünstigen 401-k-Plan-Anbieters ist nicht sinnvoll, wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter keine Hilfe erhalten, wenn Sie sie benötigen. Um die Kundenzufriedenheit zu messen, können Sie möglicherweise Bewertungen online finden oder eine Empfehlung von anderen Kleinunternehmern erhalten.
4. Robuste Record Keeping & Administration - Schließlich möchten Sie einen 401k-Anbieter verwenden, der über ein starkes System verfügt, um Aufzeichnungen zu führen und den Plan zu verwalten. Sie möchten ein Unternehmen, das Offsite-Datensicherungen vornimmt, einen Kontinuitätsplan verwendet und die Mitarbeiter zur Verwaltung der von ihnen verwalteten Pläne zur Verfügung stellt. Das letzte, was Sie wollen, ist, alle 401k-Datensätze Ihrer Mitarbeiter auf schlechte Planung zu verlieren.
Als Finanzplaner habe ich einige Nachforschungen angestellt, um gute 401k-Plan-Administratoren zu finden, die ich meinen kleinen Geschäftskunden empfehlen kann. Der Wert, den Sie verwenden sollten, hängt von der Größe Ihres Unternehmens und den Gesamtwerten ab, die Sie im 401-k-Plan Ihres Unternehmens haben. Hier sind meine 3 Favoriten:
1. Vanguard - Wenn Sie mindestens 10.000.000 $ in Ihrem 401k-Plan Ihres Unternehmens haben, ist Vanguard eine gute Wahl als 401k-Plan-Administrator. Sie haben Zugriff auf alle Mittel von Vanguard und Sie erhalten einen großartigen Service zu niedrigen Kosten. Sie sollten ihre Website-Informationen für institutionelle Investoren für weitere Informationen überprüfen.
2. Pension Specialists, Inc. - Für mittelständische Unternehmen (ca. 30-40 Mitarbeiter) und kleinere 401k-Pläne ($ 3-5 Millionen) bietet Pension Specialists umfassende 401k-Plan-Verwaltung und Service. Ab September 2010 haben sie eine Setup-Gebühr von $ 1.600 plus $ 15 pro Mitarbeiter. Sie berechnen eine Grundgebühr von 4.500 US-Dollar plus 75 US-Dollar pro Mitarbeiter für jährliche Aufzeichnungen und Verwaltung mit einem Minimum von 8.000 US-Dollar. Aus diesem Grund ist es für mittelständische Unternehmen sinnvoller als kleinere Unternehmen - Sie sollten mindestens 30 bis 40 Mitarbeiter haben, bevor Sie Rentenspezialisten in Betracht ziehen. Ansonsten kann man die Kosten einfach nicht rationalisieren. Diese Gebühren variieren je nach Komplexität Ihres Plans, aber sie sind ein guter Ausgangspunkt. Darüber hinaus belastet die von ihnen verwaltete Depotbank rund 0, 05% des Planvermögens für ihre jährliche Depotgebühr.
3. Mitarbeiter Treuhänder - Schließlich, für kleine Unternehmen und kleine 401k Pläne (weniger als 40 Mitarbeiter und weniger als $ 5.000.000 in Planvermögen) ist Mitarbeiter Treuhänder der Low-Cost-Führer. Ab September 2010 berechnen sie $ 500 - $ 1.000 für eine Einrichtungsgebühr. Sie berechnen eine Grundgebühr von 1.500 US-Dollar für Ihre ersten 30 Mitarbeiter plus 30 US-Dollar pro Mitarbeiter danach für die jährliche Aufzeichnung und Verwaltung. Employee Fiduciary ist eine gute Wahl für kleinere Unternehmen, da sie nicht so hohe Mindestgebühren haben wie Rentenspezialisten.
Alle drei dieser 401k-Plan-Administratoren sind eine gute Wahl für Ihr kleines Unternehmen. Sie alle haben viel niedrigere Gebühren als die meisten 401k-Plan-Anbieter, bieten so ziemlich jede Investitionsmöglichkeit, die man sich nur wünschen kann, bieten einen großartigen Kundenservice und verfügen über starke Systeme für die Aufbewahrung und Verwaltung von Aufzeichnungen. Dies bedeutet, dass Sie am Ende 40-80% der Kosten Ihres 401k-Plans einsparen und gleichzeitig Ihren Mitarbeitern bessere Anlagemöglichkeiten bieten können. Es ist ein tolles Angebot für alle!
PS Wenn Sie kein Geschäftsinhaber sind, ist dies immer noch wichtig! Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber, wie Sie die Kosten Ihres derzeitigen Rentenversicherungsanbieters mit einer dieser kostengünstigen Optionen vergleichen können. Sie können das Firmengeld sparen und Ihren 401k-Plan verbessern (für sich und alle anderen). Es ist zumindest erwähnenswert.
(Bildnachweis: _e.t)
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