Alle 401k Pläne sind nicht gleich geschaffen und sind nicht Dinge, die Sie einfach auf "Cruise Control" setzen können. Es ist wichtig, überprüfen Sie Ihren 401k-Plan, um zu sehen, ob es richtig in den optimalen Ort für Ihre Altersvorsorge investiert ist. Ein guter Plan kann Ihnen helfen, Ihre Anlageziele zu erreichen und Sie rechtzeitig zur Ruhe zu bringen. Ein schlechter Plan kann Sie hinter den achten Ball bringen und die Rettung Ihres Geldes wie ein sinnloses Unterfangen erscheinen lassen und die Pensionierung sehr schwierig machen.
Hier sind vier Möglichkeiten, Ihren Rentenplan zu beurteilen:
1. Investitionsentscheidungen
Wie viele Fonds bietet Ihr 401k? Haben Sie eine Fülle von Mitteln zur Auswahl oder nur wenige? Je mehr Optionen Ihr Rentenplan bietet, desto besser sind Sie. Viele moderne Pläne bieten sogar viele ETF-Auswahlmöglichkeiten. Ich bevorzuge Fondsgesellschaften, die klare Mittel anbieten, die es Ihnen erlauben, genau zu identifizieren, in was Sie investieren. Das ist besser als in generische Fonds zu investieren, die nur Titel wie niedriges Risiko oder moderate Mittel haben. Fonds wie diese geben Ihnen keine Ahnung von dem, was Sie kaufen. Sie müssen hoffen, dass der Fondsmanager die erklärten Ziele des Fonds wirklich verfolgt.
2. Gebühren werden erhoben
Wie Sie wissen, können Kosten die Erträge Ihres Anlageportfolios zerstören. Dies gilt auch für Ihren 401k-Plan. Die Fondsgesellschaften leisten gute Arbeit, indem sie die Gebühren in Ihrem Rentenplan verschleiern, so dass die meisten Menschen keine Ahnung davon haben, wie viel Geld von ihnen eingenommen wird. Einige Fondsgesellschaften werden Ausgaben von 1% oder weniger aufführen, obwohl sie tatsächlich viel mehr als das von anderen Mitteln erhalten, die sie technisch nicht als "Ausgaben" kategorisieren. Zusätzlich zu diesen Ausgaben werden viele Arbeitgeber die Betriebskosten von der Pensionsplan an die Mitarbeiter, damit die Arbeitgeber sie nicht mit der Rechnung belasten. Die Kosten werden oft zwischen allen Planteilnehmern aufgeteilt. Vermeiden Sie auch Fonds, die hohe Provisionen zahlen, um Berater zu planen, da die Beraterprovisionen häufig auf Kosten des Planteilnehmers gehen.
3. Firmenspiele
Der größte Vorteil eines 401k ist die passende Komponente, die vom Arbeitgeber angeboten wird. Wie viel Prozent Ihrer Beiträge erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber? Ist der Plan für alle Mitarbeiter fair? Erhalten Mitarbeiter auf Führungsebene einen höheren prozentualen Anteil als Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene? Ein großzügiger Matching-Plan kann Sie motivieren, Ihren Beitragssatz jedes Jahr zu maximieren. Es wird dir auch helfen, deinem Ziel näher zu kommen. Ein schlechter zusammenpassender Plan kann das Investieren in Ihr 401k wie eine schlechte Idee erscheinen lassen, verglichen mit dem Beginnen Ihres eigenen Roth IRA.
4. Fondsperformance
Die Performance der Fonds in Ihrem Portfolio kann Ihre Ruhestandsträume machen oder brechen. Bietet Ihr Plananbieter Fonds an, die von renommierten Agenturen wie Morningstar und Kiplinger hoch eingestuft werden? Oder bietet Ihr Plananbieter Fonds an, die Hunde sind, die ständig schlechter als der Aktienmarkt sind? Überprüfen Sie die Performance Ihres Fonds in den letzten fünf bis zehn Jahren. Sehen Sie, wie es sich bei Marktfortschritten gehalten und im Vergleich zu seinen Wettbewerbern zurückgegangen ist.
Wie würdest du den 401k deines Arbeitgebers einstufen?
(Fotokredit: urban_data)
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