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Top 10 weibliche CEOs & einflussreiche Business Women von amerikanischen Unternehmen


Margaret Thatcher sagte einmal berühmt: "Wenn du etwas sagen willst, frag einen Mann. Wenn Sie wollen, dass etwas getan wird, fragen Sie eine Frau. "Neurowissenschaftler haben berichtet, dass es angeborene Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie Männer und Frauen denken, aber das bedeutet nicht, dass Männer bessere Führer machen, obwohl mehr Männer Top-Führungspositionen gesichert haben.

Gegenwärtig gibt es etwa 22 weibliche Präsidenten oder Premierminister auf der Welt und etwa ein Dutzend weibliche Führungskräfte an der Spitze von Fortune-500-Unternehmen. Es war nicht einfach, an die Spitze zu kommen, besonders für diese Top-10-CEOs:

1. Irene Rosenfeld

Vorsitzender und CEO von Kraft Foods

  • Branche: Lebensmittel und Getränke
  • Jährliche Entschädigung: 19, 3 Millionen US-Dollar

Als CEO des weltweit zweitgrößten Nahrungsmittelunternehmens ist Irene seit Jahrzehnten eine führende Stimme in der Branche. Sie war CEO von Frito-Lay, wo sie half, gesunde Produktwahlen zu betonen, bevor sie 2006 zum CEO von Kraft Foods (NYSE: KFT) ernannt wurde.

Unter ihrer Führung hat sich das Unternehmen langsam neu belebt. Zunächst ersetzte Kraft AIG im Dow Jones Industrial, und 2009 erwarb das Unternehmen die seit langem bestehende britische Marke Cadbury für mehr als 10 Milliarden Pfund.

Irene belegte im Jahr 2008 den sechsten Platz auf der "50 Women to Watch" -Liste des Wall Street Journals und den zehnten Platz auf Forbes "Most Powerful Women" -Liste im Jahr 2011.

2. Carol M. Meyrowitz

Präsident und CEO von The TJX Companies

  • Branche: Einzelhandel
  • Jährliche Entschädigung: 17, 4 Millionen US-Dollar

Wenn Sie nach einem Schnäppchen suchen, kann Carol Meyrowitz helfen. Der CEO von TJX (NYSE: TJX) hat das Unternehmen um das Angebot von kostengünstigen Optionen für Käufer, die alles von Kleidung bis Haushaltswaren suchen, aufgebaut.

Meyrowitz übernahm im Jahr 2007 und hat Einzelhandelsmarken wie TJ Maxx, Home Goods und Marshall in ein 21 Milliarden Dollar-Geschäft entwickelt. Meyrowitz mag als Verkäuferin bei Saks angefangen haben, aber sie hat seitdem gezeigt, was passieren kann, wenn Sie hart arbeiten, um die Karriereleiter zu erklimmen.

3. Indra Nooyi

Vorsitzender und CEO von PepsiCo

  • Branche: Lebensmittel und Getränke
  • Jährliche Entschädigung: 16, 2 Millionen US-Dollar

Indra Nooyi kam 1994 zu PepsiCo (NYSE: PEP) und wurde 2001 zum CFO und President ernannt. Sie half 1998 bei der Übernahme von Tropicana und 2001 bei der Quaker Oats Company und fügte Gatorade und gesündere Nahrungsmittel in das Arsenal des Unternehmens ein.

Pepsi hat seit 2001 einen Umsatzanstieg von 72% erzielt, und die Fähigkeit von Nooyi, das Unternehmen umzustrukturieren, ermöglichte es, die Gewinne im selben Zeitraum zu verdoppeln. Sie wurde 2007 zur CEO ernannt und ihr großes Interesse an der globalen Strategie hat Pepsi zu einem der größten internationalen Unternehmen gemacht, das Coca-Cola zum ersten Mal seit 112 Jahren übertrifft.

Nooyi wurde 2011 von Forbes zur viertstärksten Frau der Welt gewählt. Außerdem ist Nooyi Vorsitzender des US-indischen Wirtschaftsrats und Mitglied des Stiftungsrats des World Economic Forum.

4. Ellen Kullman

Vorsitzender und CEO von EI du Pont de Nemours and Company

  • Industrie: Chemisch
  • Jährliche Entschädigung: 14, 8 Millionen US-Dollar

DuPont (NYSE: DD) ist der größte Hersteller von Lebensmittelzutaten in der Welt und das drittgrößte Chemieunternehmen in den USA. Obwohl es seit mehr als 200 Jahren besteht, hat CEO Ellen Kullman nicht gescheut, große Veränderungen vorzunehmen Zeitraum.

Nach ihrem beruflichen Werdegang bei General Electric kam Kullman 1988 als Marketing Manager zu DuPoint. Sie wurde 2008 zum Präsidenten gewählt und 2009 vom Verwaltungsrat zum CEO ernannt. Sie revolutionierte das Unternehmen schnell und verlagerte den Fokus von ölbasierten Chemikalien auf High-Tech-Bereiche wie grüne Energie und Biotechnologie.

Kullman hat Milliarden von Dollar in die Entwicklung neuer Biokraftstoffe und Hochertragssaaten investiert und enorme Erträge aus der Landwirtschaft und Solarzellen erzielt. Unter ihrer Führung erzielte DuPont einen Gewinn von $ 1, 75 Milliarden bei einem Umsatz von $ 26 Milliarden und hat damit begonnen, Arbeiter einzustellen, nachdem sie die höhere Verbrauchernachfrage angeführt hat. Kullman ist auch Mitglied des Kuratoriums der Tufts University.

5. Angela Brály

Vorsitzender, Präsident und CEO von WellPoint

  • Branche: Gesundheitswesen
  • Jährliche Entschädigung: 13, 5 Millionen US-Dollar

Vielleicht kennen Sie WellPoint (NYSE: WLP) besser von seiner Consumer-Marke: BlueCross BlueShield. Tatsächlich trägt jeder neunte Amerikaner eine BlueCross-Karte im Portemonnaie.

Der Umsatz von Wellpoint 2010 belief sich auf 60 Milliarden US-Dollar und das Unternehmen beschäftigt rund 37.500 Mitarbeiter. Laut WellPoint.com ist Brylys Fokus seit 2007, als er CEO wurde, darauf gerichtet, "den besten Gesundheitswert zu schaffen, indem die Gesundheitsversorgung grundlegend erschwinglicher gemacht wird, Zugang und Anleitung für die richtige Pflege geboten wird und ein gesundes Leben gefördert wird."

Brahy ist Ehefrau und Mutter von drei Kindern: zwei Söhne und eine Tochter. Sie sagte USA Today in einem Interview 2007, dass sie hart arbeiten müsste, um Arbeit und Familie in Einklang zu bringen. "Das Gleichgewicht kommt nicht jeden Tag, aber du tust es mit der Zeit", sagte sie.

6. Ursula M. Burns

Vorsitzender und CEO von Xerox

  • Branche: Prozess- und Dokumentenmanagement
  • Jährliche Entschädigung: 13, 2 Millionen US-Dollar

Ursula Burns hat eine unglaubliche Geschichte vom Tellerwäscher zum Millionär. Sie wuchs in einem New Yorker Wohnprojekt in einem alleinerziehenden Haushalt auf. Sie begann 1980 bei Xerox (NYSE: XRX) als Praktikantin im Maschinenbau und arbeitete sich bis in die Ränge vor. Sie half 2001 zu verhindern, dass die Firma Konkurs anmeldete, und acht Jahre später wurde sie CEO, die erste Afroamerikanerin, die eine solche Position bei einem Fortune-500-Unternehmen übernahm.

In einem Brief an die Aktionäre legte Burns die Fortschritte dar, die sie gemacht hat, insbesondere den Erwerb von Affiliated Computer Services und 77.000 Mitarbeitern. Sie hat hart gearbeitet, um Xerox zu einem nachhaltigen und profitablen Unternehmen zu machen.

7. Lynn L. Elsenhans

Vorsitzender, CEO und Präsident von Sunoco

  • Branche: Öl und Gas
  • Jährliche Entschädigung: 11, 7 Millionen US-Dollar

Lynn Elsenhans übernahm 2008 die Position als CEO von Sunoco Inc. (NYSE: SUN) und erzielte unglaubliche Fortschritte in Bezug auf die Rentabilität des Unternehmens.

"Die Partnerschaft hatte 2011 ein Rekordjahr", sagte Elsenhans in einer Unternehmensmeldung. "Der Rohölmarkt von West Texas und die Entwicklung von Schieferproduktionsgebieten haben uns zahlreiche Möglichkeiten geboten, unsere Anlagen zu optimieren, um zusätzlichen Cashflow zu generieren. Darüber hinaus bauen wir unser rentables Geschäft weiter aus, das gegenüber dem Vorjahr um 14% gestiegen ist. "

Elsenhans trat Anfang 2012 als CEO zurück, nachdem er in einer männerdominierten Branche erfolgreich war. Sie war die einzige Frau auf der Fortune-500-Liste, die für ein Energieunternehmen zuständig war.

8. Patricia Woertz

CEO von Archer Daniels Midland

  • Industrie: Agribusiness
  • Jährliche Entschädigung: 11, 4 Millionen US-Dollar

Von allen Frauen auf dieser Liste betreibt Patricia Woertz die größte Aktiengesellschaft, Archer Daniels Midland (NYSE: ADM). Woertz, Absolventin der Penn State University, war immer auf der Suche nach einer Spitzenposition in einer männerdominierten Branche. Selbst nachdem sie erfahren hatte, dass Kinder ihre Karriere ruinieren würden, fand sie eine Work-Life-Balance, indem sie drei Kinder in 80-Stunden-Wochen aufwies und anspruchsvolle Reisepläne verlangte.

Laut Business Week ging Woertz bei einem Treffen mit ihrem zweiten Kind zur Arbeit und fuhr dann selbst ins Krankenhaus. Auf der Website ihres Unternehmens, ADM.com, heißt es, dass Woertz das Unternehmen dazu verleitet hat, finanzielle Ergebnisse zu verzeichnen und gleichzeitig die Beschaffungs-, Transport- und Verarbeitungsnetzwerke zu verbessern. Sie hat auch Sicherheit und Nachhaltigkeit zu einem Schwerpunkt gemacht.

9. Laura J. Sen

Präsident und CEO von BJ's Wholesale Club

  • Branche: Einzelhandel
  • Jährliche Entschädigung: 4 Millionen US-Dollar

Im Jahr 1989 wurde Laura J. Sen stellvertretende Vizepräsidentin von BJ nach vielen Jahren bei Zayre, einer Discount-Kette mit Sitz in Massachusetts, die BJ's Großhandel gegründet. Im Jahr 1991 erhielt sie eine Beförderung zum Vizepräsidenten und Logistikdirektor. Ihre Werbeaktionen wurden alle paar Jahre fortgesetzt, bis sie 2003 das Unternehmen verließ, um als unabhängige Beraterin zu arbeiten.

Ihr Urlaub war jedoch kurz. 2007 kehrte Sen zu BJ zurück und zwei Jahre später wurde er CEO des Unternehmens. Sie ist sehr aktiv in der Einzelhandelsbranche und wurde 2011 in den Vorstand der National Retail Federation berufen.

10. Beth E. Mooney

Chairman und CEO von KeyCorp

  • Branche: Bankwesen
  • Jährliche Entschädigung: 2, 4 Millionen US-Dollar

Beth Mooney weiß, dass KeyCorp (NYSE: KEY) als erste weibliche CEO eines der größten Bankunternehmen Amerikas mehr Verantwortung trägt, als die Stellenbeschreibung vermuten lässt.

In einer Rede bei American Bankers Veranstaltung "Most Powerful Women in Banking" sagte Mooney: "Als ich in dem Geschäft angefangen habe, haben wir so getan, als ob wir dazugehören - und jetzt tun wir es. Ich werde gefragt, wie es sich anfühlt, erste Frau CEO einer Top-20-US-Bank zu sein? Ich fühle mich unglaublich berüchtigt und ehrlich gesagt bin ich davon überrascht worden. Aber es ist auch eine enorme Verpflichtung. Ich bin dankbar für diejenigen, die mir den Weg geebnet haben, aber ich bin mir auch bewusst, dass ich als Beispiel für diejenigen dienen kann, die nach mir kommen wollen - und ich nehme das ernst. "

Letztes Wort

Führungskräfte wie diese 10 Damen haben ihr Bestes getan, um Frauen den Weg in die Geschäftswelt zu ebnen. Unabhängig davon, ob Sie ihren Geschäftspraktiken zustimmen oder nicht, können wir uns alle einig sein, dass sie einen langen Weg zurückgelegt haben und ihre Reise inspirierend ist. Setzen Sie Ihre Ziele hoch, folgen Sie den Unternehmensempfehlungen von denjenigen, die Erfolg haben, und Sie könnten die nächste Frau werden, die in einem Top-Unternehmenssitz endet.

Denken Sie, dass Frauen ihre Präsenz als CEOs großer Unternehmen weiter ausbauen werden? Warum hat es so lange gedauert, bis Frauen eingestellt wurden, um Unternehmen zu leiten?

[Foto: Mays Communications (Indra Nooyi), Weltwirtschaftsforum (Irene Rosenfeld, Ellen Kullman, Patricia Woertz), United Way of Greater St. Louis (Angela Braly), American Energy Innovation Council (Ursula M. Burns)]


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