Skills-Based Functional Resume - Beispiele, Vorlage und Wann zu verwenden

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, ist es unerlässlich, einen guten Lebenslauf zu schreiben, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Viele Menschen erstellen automatisch einen chronologischen Lebenslauf, in dem sie ihre vergangenen Jobs nach Datum geordnet auflisten. Während ein chronologischer Lebenslauf sehr gut funktionieren kann, um die Entwicklung Ihrer Karriere zu zeigen, gibt es auch ein anderes Format zu berücksichtigen: den auf Fähigkeiten basierenden Lebenslauf.

Ein kompetenzbasierter Lebenslauf, auch als funktionaler Lebenslauf bezeichnet, ist eine Alternative zu einem chronologischen Lebenslauf, der sich darauf konzentriert, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, anstatt zu skizzieren, wie sich Ihr Karriereweg entwickelt hat. In einem chronologischen Lebenslauf sind Ihre Berufsbezeichnung und frühere Arbeitgeber prominent aufgeführt. Informationen zu Ihren Tätigkeiten sind unter der Berufsbezeichnung und dem Namen des Arbeitgebers aufgeführt. Wenn Sie jedoch einen kompetenzbasierten Lebenslauf erstellen, können Sie jede Fertigkeit, die Sie erworben haben, als fettgedruckte Überschrift kennzeichnen. Unter jeder Fertigkeit erklären Sie, wo und wie Sie diese Fertigkeit erworben haben, einschließlich der Art und Weise, wie Sie sie in früheren Positionen verwendet haben.

Chronologischer Lebenslauf vs. funktioneller Lebenslauf

Obwohl sowohl ein chronologischer Lebenslauf als auch ein kompetenzbasierter Lebenslauf Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zeigen sollen, tun sie dies auf völlig unterschiedliche Weise.

Chronologischen Lebenslauf

Der Abschnitt "Erfahrung" Ihres chronologischen Lebenslaufs könnte folgendermaßen aussehen:

Marketing Manager, Firma ABC, Mai 2009 - Gegenwart
Managed Marketing-Abteilung und überwachte acht Mitarbeiter. Durchführung regionaler Marketingkampagnen. Umsatzsteigerung um 20%.

Assistant Marketing Manager, Firma ABC, Juni 2007 - Mai 2009
Assistent des Managers der Marketingabteilung. Umsetzung einer neuen Marketingkampagne zur Einführung von vier großen Produktlinien.

Marketing Intern, Firma XYZ, April 2006 - Juni 2007
Unterstützung bei Marketing-Kampagnen. Zusammenarbeit mit dem Marketing-Manager und der Konstruktionsabteilung, um Produkthandbücher für eine verbesserte Kundenerfahrung zu optimieren.

Diese Formatierung zeigt, wie Sie sich von einem Praktikanten zu einem Marketingmanager entwickelt haben, und zeigt Ihnen, wie Ihre Verantwortung zugenommen hat. Es funktioniert in diesem Fall, weil Sie zunehmende Verantwortung bei Ihren verschiedenen Jobs erworben haben, und vermutlich, weil alle Ihre Positionen mit dem Job in Verbindung gebracht wurden, den Sie im Marketing suchen.

Fähigkeitsbasierter Lebenslauf

Ein funktionaler Lebenslauf wird nicht von den verschiedenen Jobs organisiert, die Sie geführt haben. Stattdessen verwenden Sie für jede Überschrift den Namen einer bestimmten Fertigkeit. Zum Beispiel könnte Ihr Lebenslauf lesen:

Marketingfähigkeiten
Durchführung von regionalen Marketingkampagnen bei der Firma XYZ
Erhöhtes Verkaufsvolumen von Produktlinien um 20%
Teilnahme an der Einführung wichtiger Produktlinien
Optimierte Produkthandbücher für verbesserte Kundenerfahrung

Führungsqualitäten
Betreute acht Mitarbeiter in der Marketingabteilung der Firma ABC
Durchführung wöchentlicher Treffen und Festlegung von Zielen für die Mitarbeiter
Mitarbeiterschulung zur Ausbildung von Marketing-Praktikanten

Anstatt zu betonen, wie sich Ihre Karriere entwickelt hat, legt dieses Format den Schwerpunkt auf die verschiedenen Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Karriere gelernt haben, und ermöglicht Ihrem Arbeitgeber klar zu sehen, was Sie an den Tisch bringen. Wie Sie im Beispiel sehen können, identifizieren Sie immer noch, für wen Sie gearbeitet haben oder wo Sie die Erfahrung gemacht haben, da dies unter jeder Fähigkeit identifiziert wird. Es ist nur nicht der gesamte Schwerpunkt des Lebenslaufs, da Sie stattdessen eine Priorität auf die Hervorhebung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten, anstatt Ihre Beschäftigungsgeschichte.

Wann ist ein auf Fähigkeiten basierender Resume die richtige Wahl?

Sowohl ein chronologischer Lebenslauf als auch ein funktionaler Lebenslauf können dazu beitragen, dass ein Arbeitgeber mehr über Sie erfahren möchte. Abhängig von Ihrer Anstellungshistorie kann einer jedoch besser sein als der andere.

Ein kompetenzbasierter Lebenslauf kann in mehreren Situationen die beste Wahl sein:

• Sie haben keine lange Beschäftigung in verwandten Jobs . Ein chronologischer Lebenslauf, der nur einen früheren Job oder eine Reihe von Jobs zeigt, die für Ihre aktuelle oder gewünschte Position nicht relevant sind, wird nicht sinnvoll sein, da nicht sofort klar ist, warum ein Arbeitgeber Sie einstellen sollte. Wenn Sie Fähigkeiten erworben haben, die durch Freiwilligenarbeit auf Ihre Position übertragen werden, während Sie in der Schule sind oder während Sie in einem nicht verwandten Bereich arbeiten, kann ein auf Fähigkeiten basierender Lebenslauf eine viel bessere Option sein.
• Du warst lange in einer Position . Du magst einen Job für deine ganze Karriere gehabt haben, aber in dieser Position viele Hüte getragen haben. Wenn Ihr Job erfordert, dass Sie eine breite Palette von Talenten und Fähigkeiten verwenden, kann dies in einem kompetenzbasierten Lebenslauf klarer sein als in einem chronologischen Lebenslauf.
• Sie bewerben sich für einen Job, der viele technische Fähigkeiten erfordert . Wenn Sie sich beispielsweise für einen Job als Computerprogrammierer bewerben, möchten Sie möglicherweise jede andere Programmiersprache, die Sie kennen, als hervorgehobenen und fett formatierten Abschnitt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Die Tatsache, dass Sie diese verschiedenen Programmiersprachen kennen und sie verwendet haben, ist wichtiger als die, für die Sie gearbeitet haben und welche Berufsbezeichnungen Sie geführt haben.
• Sie haben Jobs häufig geändert . Viele Veränderungen in Ihrer Karriere können einem Arbeitgeber vorschlagen, dass Sie nicht wirklich verpflichten können. Daher ist es besser, Ihre Fähigkeiten und die Tatsache, dass Sie mehrere Talente erworben haben, hervorzuheben, anstatt auf die Tatsache aufmerksam zu machen, dass Sie von Position zu Position gesprungen sind.
• Sie haben erhebliche Lücken in Ihrer Beschäftigung Geschichte . Auch hier kann eine große Lücke in Ihrem Job-Track von Arbeitgebern als nachteilig angesehen werden und Sie möchten nicht unbedingt diese Lücke in Ihrem Lebenslauf betonen. Beeindrucken Sie Ihren Arbeitgeber stattdessen, indem Sie Ihre Fähigkeiten auflisten. Dies kann das Interesse eines potenziellen Arbeitgebers wecken, um ein Interview zu führen, in dem Sie erklären können, warum Sie der richtige Kandidat für den Job sind.

In all diesen Situationen kann ein funktionaler Lebenslauf die beste Wahl sein. Wenn Sie jedoch durch verschiedene Positionen vorgerückt sind und mehr Verantwortung und zunehmend prestigeträchtige Berufsbezeichnungen erworben haben, dann ist ein chronologischer Lebenslauf die beste Wahl.

Resume-Vorlagen finden

Wenn Sie sich entschieden haben, dass ein kompetenzbasierter Lebenslauf die richtige Wahl für Sie ist, gibt es eine Reihe von verschiedenen Websites, die Vorlagen für den Einstieg anbieten. Einige Quellen sind ReadySet HIRED !, Job Seeker's Workshop und Illinois State University Career Center.

Letztes Wort

Auf dem heutigen schwierigen Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein funktionaler Lebenslauf kann es potenziellen Arbeitgebern erleichtern, zu sehen, wie Sie ihrer Organisation einen Mehrwert bieten können, und Ihnen vielleicht dabei helfen, Ihren Fuß in die Tür für ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Wenn Sie die richtige Person für den Job sind, müssen Sie diese Tatsache so offensichtlich wie möglich machen - auch wenn es bedeutet, einen Lebenslauf zu präsentieren, der von der Norm abweicht.

Haben Sie jemals einen auf Fähigkeiten basierenden Lebenslauf genutzt? Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, wie würden Sie darauf reagieren, einen zu erhalten?

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