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Wiedereinstieg in die Belegschaft nach Kindern - Tipps & Ideen


So wie es viele Gründe gibt, Ihren Job zu verlassen, um Eltern zu bleiben, gibt es viele Gründe, warum Sie sich entscheiden, wieder zur Arbeit zu gehen. Viele Eltern, die zu Hause bleiben, gehen wieder zur Arbeit, wenn die Kinder in der Schule sind oder das Nest verlassen haben.

Bei anderen Familien sind finanzielle Gründe für die Rückkehr in die Arbeitswelt verantwortlich. Andere finden vielleicht immer noch das Leben eines Elternteils, der zu Hause bleibt, herausfordernd und isolierend. Was auch immer der Grund ist, die Rückkehr zur Arbeit ist oft einfacher als es sich anhört.

Schritte zum Wiedereinstieg in die Belegschaft

Einen neuen Job zu finden kann für jeden einschüchternd sein, aber er ist besonders einschüchternd für jemanden, der seit Jahren keine Arbeit mehr hat. Normale Ängste vor einem Elternhaus können dazu führen, dass sie nicht mehr in der Lage sind, sich zu berühren oder im Qualifikationsniveau zurückbleiben. Sie können sogar befürchten, dass ein potenzieller Arbeitgeber nicht in der Lage sein wird, mit Ihnen in Verbindung zu treten oder zu verstehen, wie schwer Sie gearbeitet haben, um sich im Laufe der Jahre um Ihr Zuhause und Ihre Kinder zu kümmern.

Verschwenden Sie keine Zeit damit, diese Ängste zu beseitigen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, einen Job zu finden. Nutzen Sie diesen Schritt-für-Schritt-Prozess, um zuversichtlich in die Belegschaft zurückzukehren.

1. Wissen, warum Sie arbeiten möchten

Es kann eine offensichtliche und direkte Antwort auf diese Frage geben, aber Sie müssen ein wenig tiefer nach einer Antwort suchen, die potenzielle Arbeitgeber anspricht. Wenn ein Arbeitgeber herausfindet, dass Sie seit einigen Jahren keine Arbeit mehr haben, werden Sie als erstes wissen wollen, warum Sie zurückkehren. Wenn Sie ihnen sagen, dass es einfach weil Sie Geld brauchen, vergessen Sie, jemals für sie zu arbeiten - Sie müssen ihnen einen Grund geben, warum sie Sie beschäftigen sollten.

Darüber hinaus müssen Sie auch verstehen, dass es Gründe gibt, über finanzielle Bedürfnisse hinaus zur Arbeit zu gehen, also finden Sie heraus, was sie für Sie sind. Wenn Sie einen guten Grund haben, haben Sie die Motivation, hart zu arbeiten, um den richtigen Job und die Motivation zu finden, ein guter Mitarbeiter zu sein. Berücksichtigen Sie Gründe wie:

  • Beitrag zur Gesellschaft, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen
  • Verwenden und entwickeln Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten
  • Mehr Verantwortung haben
  • Mehr lernen und Wissen teilen
  • Mit anderen Menschen interagieren und ihnen helfen

2. Wissen, was Sie tun möchten

Zu wissen, warum Sie zurück zur Arbeit gehen möchten, kann Ihnen helfen, herauszufinden, was Sie in der Belegschaft tun möchten. Dies wird Ihre Leidenschaft für die Arbeitssuche erhöhen, was die Arbeitgeber bemerken werden. Wenn Sie nach längerer Abwesenheit wieder arbeiten, haben Sie auch die einzigartige Möglichkeit zu entscheiden, ob Sie in Ihre frühere Branche zurückkehren möchten oder eine neue Karriere anstreben.

Hier sind einige Dinge zu beachten, wenn Sie wieder in die Arbeitswelt kommen:

  • Was möchte ich tun?
  • Welche Branchen möchte ich betreten?
  • Ist es wichtig für mich, einen Job auf meinem vorherigen Niveau zu bekommen oder bin ich damit einverstanden, eine Einstiegsposition zu bekommen?
  • Muss ich einen Teilzeit- oder flexiblen Zeitplan haben?
  • An welchen Standorten bin ich bereit zu arbeiten?
  • Würde ich gerne Telearbeit leisten oder vor Ort arbeiten?
  • Wie empfinde ich Reisen?

Es ist wichtig zu wissen, wonach Sie suchen, aber es ist ebenso wichtig, flexibel zu sein. Zum Beispiel können Sie Teilzeitarbeit wünschen, aber solche Positionen können schwer zu finden sein. Daher kann es praktischer sein, nach einem familienfreundlichen Arbeitgeber zu suchen, der Ihnen einen flexiblen Zeitplan bietet.

3. Aktualisieren Sie Ihre Erfahrung

Wenn du eine Zeit lang nicht als Profi beschäftigt warst, ist es normal, dass einige deiner Fähigkeiten verschwinden. Als ich meine berufliche Laufbahn im Bereich Industrial Engineering verließ, um eine Hausfrau zu werden, fiel mir auf, dass ich mit einigen Computeranwendungen wie Microsoft Excel kein Experte mehr war. Wenn du deine Fähigkeiten nicht regelmäßig übst, wirst du sie irgendwann verlieren.

Wie überwinden Sie dieses Hindernis und beweisen Sie potentiellen Arbeitgebern, dass Sie jetzt genauso stark in Ihrem Bereich sind wie Sie, als Sie gegangen sind?

  • Freiwilliger . Dies kann der einfachste, billigste und erfüllendste Weg sein, um Ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen. Abhängig von Ihrem Berufsfeld und Ihrer Branche sollten Sie sich an ein Krankenhaus, einen Tierarzt, eine Schule, ein lokales Unternehmen oder eine Kirche wenden, um zu sehen, ob Sie Ihre Dienste anbieten oder Teil eines Freiwilligenprogramms sein können. Wenn Sie sich in einem eher technischen Berufsfeld befinden, sollten Sie die Fertigkeiten auswählen, die Sie wiedererlangen möchten. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre Programmierkenntnisse verbessern möchten, erstellen Sie eine Website für ein Unternehmen in Not. Wenn Sie Ihre Excel-Kenntnisse neu erlernen möchten, suchen Sie jemanden, der eine Tabelle benötigt. Es gibt keine Regeln über Freiwilligenarbeit und freies Arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln, also sei kreativ.
  • Nimm eine Klasse . Nehmen Sie einen Kurs oder einen Abschluss oder ein Zertifikat, wenn dies Ihnen helfen wird, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen. Denken Sie daran, wie lange es dauern wird, bis Sie Ihr Training abgeschlossen haben, um eine Zeitplanung zu planen, wann Sie Ihre Jobsuche starten müssen.
  • Nehmen Sie an einer Konferenz in Ihrer Branche teil . Ein weiterer Nachteil der Abwesenheit von Arbeitern ist, dass Sie nicht in den neuesten Geschehnissen und Trends auf Ihrem Gebiet auf dem neuesten Stand sind. Ein schneller Weg, sich zu verfangen - und auch einige berufliche Verbindungen zu knüpfen - ist die Teilnahme an einer Konferenz für Ihre Branche oder Ihr Berufsfeld. Professionelle Konferenzen finden in der Regel jährlich statt. Planen Sie daher im Voraus, wenn Sie vor Ihrer Jobsuche teilnehmen möchten.
  • Forschung . Wenn Sie an einer Konferenz nicht teilnehmen können oder nicht über die erforderlichen Mittel verfügen, können Sie Ihre eigenen Recherchen von zu Hause aus durchführen. Steigen Sie ins Internet und schauen Sie sich zuverlässige Quellen in Ihrer Branche an. Abonnieren Sie Fachzeitschriften, um mehr über die neuesten Forschungen und Entdeckungen auf Ihrem Gebiet zu erfahren. Ihr rechtzeitiges Wissen wäre für potentielle Arbeitgeber sehr beeindruckend.
  • Zeitplan Zeit . Wenn Sie nicht die Zeit planen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, werden Sie sich ständig sagen, dass Sie es morgen tun werden. Machen Sie es zu einer Priorität und Sie werden davon profitieren.

4. Organisieren Sie Ihren Lebenslauf strategisch

Wenn Personalvermittler Ihren Lebenslauf betrachten, wird die Zeitlücke in Ihrer Arbeitserfahrung eine rote Fahne sein. Um die Auswirkungen dieser Lücke in der beruflichen Arbeit zu mildern, organisieren Sie Ihren Lebenslauf so, dass er diese Tatsache herunterspielt, aber Ihre Fähigkeiten hervorhebt.

Hier sind einige Resume-Tipps:

  • Verwenden Sie das Kombinationsformat für Ihren Lebenslauf . Setzen Sie Ihre Fähigkeiten auf den Anfang Ihres Lebenslaufs und Ihre Berufserfahrung nach unten - das ist bekannt als das Kombinationsformat. Die meisten Personalvermittler werden deinen Lebenslauf von oben bis unten betrachten und deine Fähigkeiten zuerst notieren. Andernfalls können sie es werfen, sobald sie die Erfahrungslücke bemerken.
  • Vergessen Sie die umgekehrte chronologische Reihenfolge . In der Regel wird die Listenerfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge fortgesetzt, um Ihre neuesten Berufserfahrung zuerst anzuzeigen. Wenn dies jedoch nicht zu Ihrem Vorteil ist, präsentieren Sie Ihre beeindruckendste Arbeitserfahrung, indem Sie sie zuerst aufführen.
  • Übertragbare Fähigkeiten auflisten . Dies ist zwar immer wichtig, aber besonders wichtig, wenn Sie versuchen, in die Belegschaft zurückzukehren. Bitte geben Sie neben der Auflistung aller übertragbaren Fähigkeiten auch eine Führungserfahrung an. zum Beispiel, wenn du der PTA Präsident wärst.
  • Sei ehrlich . Lüge oder übertreibe niemals in deinem Lebenslauf. Verkaufe dich, während du ganz ehrlich bist.
  • Auf Fehler prüfen . Es könnte eine Weile her sein, seit du zuletzt einen Lebenslauf zusammengestellt hast, also achte darauf, häufige Wiederholungsfehler wie Grammatikfehler zu vermeiden. Lassen Sie Freunde oder sogar einen professionellen Korrekturleser Ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass Sie einen guten Lebenslauf haben.

5. Praxisinterview

Wenn es lange her ist, dass Sie einen Lebenslauf geschrieben haben, ist es wahrscheinlich Jahre her, dass Sie interviewt wurden. Der beste Weg, um sich vorzubereiten, ist, online zu gehen und Ihre Antworten auf Beispielinterviewfragen zu schreiben. Dann lassen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied ein Scheininterview mit Ihnen durchführen. Seien Sie gründlich und präzise mit Ihren Antworten und üben Sie, bis Sie in der Lage sind, innerhalb von 90 Sekunden oder weniger genau auf die häufigsten Interviewfragen zu reagieren.

Denken Sie daran, Sie sollten auch jederzeit auf ein Telefoninterview vorbereitet sein, denn so viele Unternehmen screenen vor einem persönlichen Interview.

6. Netzwerk

Wenn es darum geht, einen Job zu finden, kommt es oft darauf an, wen Sie kennen, nicht was Sie wissen. Hier sind einige hervorragende Möglichkeiten zum Netzwerken:

  • Treten Sie einer professionellen Organisation bei . Möglicherweise haben Sie dies bereits getan, um sich über Ihr Berufsfeld oder Ihre Branche zu informieren, aber wenn nicht, finden Sie eine Gruppe, der Sie beitreten können. Dies kann besonders nützlich sein, wenn Sie ein lokales Kapitel mit Besprechungen haben, an denen Sie teilnehmen können. Wenn nicht, verwenden Sie Informationen im Internet, um anderen mitzuteilen, dass Sie nach einem Job suchen. Als ich auf dem College war, konnte ich einen erstaunlichen Job als Wirtschaftsingenieur in einem Krankenhaus antreffen, indem ich Mitglieder des Institute of Industrial Engineers per E-Mail kontaktierte und nach Stellenangeboten fragte.
  • Erreichen Sie Ihre Alumni-Vereinigung . Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, treten Sie in Kontakt mit Ihrer Alumni-Vereinigung. Die Leute arbeiten gerne mit denen zusammen, die das College besucht haben. Es ist eine unterhaltsame Art, sich mit Ihren Mitarbeitern oder Mitarbeitern in Verbindung zu setzen.
  • Nehmen Sie regelmäßig an Netzwerkereignissen teil . Networking-Events sind sehr häufig, im Gegensatz zu Job-Messen, die nur gelegentlich vorkommen. Viele Kirchen veranstalten Networking-Treffen für diejenigen, die auf der Suche nach Arbeit sind. Nehmen Sie an so vielen dieser Veranstaltungen teil, wie Sie können. Du weißt nie, wen du treffen kannst.
  • Holen Sie sich ein LinkedIn-Konto . Obwohl Online-Sites in der Regel als nicht-traditionelle Art bekannt sind, Arbeit zu finden, finden immer mehr Menschen Arbeit durch soziale Netzwerke. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage fanden 15% der Menschen ihre aktuellste Stelle über Websites wie LinkedIn, Facebook und Twitter. Dieser Prozentsatz ist zwar gering, aber wenn jemand nach langer Abwesenheit wieder in die Belegschaft zurückkehrt, ist Online-Networking nur zu Ihrem Vorteil.

Letztes Wort

Wisse, dass es schwierig wird, nach Jahren des Elternseins wieder zur Arbeit zurückzukehren, nicht nur, um einen Job zu finden, sondern auch, um sich dem Arbeitsleben anzupassen. Auch wenn Sie nach einer langen Abwesenheit, nach 10 oder mehr Jahren, wieder in die Belegschaft zurückkehren und Sie in den Fünfzigern oder älter sind, ist es vielleicht noch schwieriger, einen Job aufgrund von altersbedingter Voreingenommenheit zu finden. Wenn Sie sich der Realität und der Herausforderungen Ihrer Aufgabe bewusst sind, werden Sie den Mut haben, weiterzumachen und zufrieden zu sein, wenn Sie Erfolg haben.

Sind Sie jemals nach einem Elternteilaufenthalt wieder in die Belegschaft zurückgekehrt?


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Angenommen, Sie suchen nach einem Job und haben zwei Angebote auf dem Tisch. Unternehmen A hat Ihnen ein Gehalt von 100.000 US-Dollar angeboten, aber Sie wissen zufällig, dass das Durchschnittsgehalt dort 200.000 US-Dollar beträgt. Firma B ist bereit, nur 50.000 Dollar zu zahlen, aber der durchschnittliche Arbeiter verdient nur 25.0

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