Der Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsintensiv und viele entschlossene Bewerber konkurrieren um die gleichen Stellenangebote. Als Kleinunternehmer und Arbeitgeber werde ich nicht einmal in Erwägung ziehen, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, wenn Ihr Anschreiben nicht meine Aufmerksamkeit erregt.
Ihr Anschreiben ist das erste, was potentielle Arbeitgeber sehen, und wenn Ihr Anschreiben nicht interessant, prägnant und fehlerfrei ist, wird es das Letzte sein, was sie sehen; Sie werden nicht mal einen Blick auf Ihren Lebenslauf werfen. Sie haben nur ein paar Sekunden, um einen guten ersten Eindruck zu machen, also reichen Sie keine langen, weitschweifigen Bewerbungsschreiben an potenzielle Arbeitgeber und Headhunter ein.
Ihr Anschreiben muss sich von anderen Briefen abheben und erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie für den zukünftigen Arbeitgeber zu einem Gewinn machen. Machen Sie Ihr Anschreiben speziell für die Stellenausschreibung; Es kann nicht wie ein Serienbrief gelesen werden.
Ihr Anschreiben sollte drei bis vier Absätze umfassen:
Die folgenden Tipps können Ihnen dabei helfen, einen effektiven und interessanten Brief zu verfassen, der die Person, die sie liest, dazu ermutigt, Ihren Lebenslauf zu überprüfen.
1. Stellen Sie Ihr Anschreiben für die Position zusammen
Vermeiden Sie die Verwendung eines Musterbriefes und ändern Sie nur die Kontaktdaten des Unternehmens auf Ihrem Anschreiben. Wenn Sie dies tun, werden Sie einer von vielen Leuten sein, die fast genau den gleichen Serienbrief benutzen, und Ihr generisches Anschreiben wird sich nicht von den anderen Buchstaben abheben.
Bestimmen Sie stattdessen die Verantwortlichkeiten für die Arbeit und erläutern Sie im Anschreiben, wie Ihre Erfahrungen, Leistungen und Ausbildung für die Position relevant sind. Auch, wenn möglich, adressieren Sie den Brief an die Person, die die Lebensläufe überprüft, nicht "Wem es betrifft".
Verwenden Sie keinen Humor, es sei denn, für die Position geeignet. Wenn Sie in der Stellenbeschreibung aufgefordert werden, im Anschreiben bestimmte Informationen zu Ihren Qualifikationen hervorzuheben, stellen Sie sicher, dass diese Informationen leicht zu finden sind.
2. Erzählen Sie Ihre Geschichte
Mit einem Anschreiben können Sie Ihre Persönlichkeit zeigen und Ihre Erfahrungen in einen Kontext stellen. Ihr Anschreiben sollte fast wie eine Kurzgeschichte darüber lesen, warum Sie perfekt zu Position und Unternehmen passen. Machen Sie Ihren Brief verlockend, indem Sie Wörter und Ausdrücke verwenden, die Bilder und Emotionen hervorrufen. Durch Hinzufügen einer Persönlichkeit wird Ihr Anschreiben nicht als Serienbrief erscheinen.
Übertreiben Sie nicht Ihre Fähigkeiten oder verschönern Sie Ihre Arbeitsgeschichte; Schreibe ehrlich über deine relevanten Erfahrungen und deine Fähigkeit, den Job zu machen.
3. Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrung relevant ist
In dieser schwierigen wirtschaftlichen Situation haben sich viele Personen ausgebreitet, die sich um Arbeitsplätze außerhalb ihres normalen Fachgebiets oder ihrer Branche bewerben. Zeigen Sie dem Interviewer, wie Sie mit Ihrer Erfahrung in der Vergangenheit im Unternehmen Erfolg haben können.
Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter den Jargon und die Besonderheiten einer Branche lernen, aber der Arbeitgeber hat möglicherweise keine Zeit, einem neuen Verkäufer beizubringen, wie er verkauft. Wenn Sie zur Zeit als Holzhandelsvertreter arbeiten und sich für eine Verkaufsposition in Elektronik bewerben, sollte Ihr Anschreiben dem potenziellen Arbeitgeber zeigen, warum Sie über umfangreiche Erfahrung im Verkauf verfügen, anstatt Ihre Erfahrungen beim Verkauf von Bauholz hervorzuheben.
Sie können mehr über einen potenziellen Arbeitgeber und die Branche erfahren, indem Sie sich Zeit nehmen, Unternehmen zu recherchieren.
4. Erforschen Sie das Unternehmen und seine Website
Wenn Sie das Unternehmen recherchieren, erhalten Sie Einblick in ihre Mission, Produkte, Dienstleistungen und strategischen Ziele. Diese Informationen helfen Ihnen, die unvermeidliche Frage zu beantworten: "Warum möchten Sie für uns arbeiten?" Erklären Sie im Detail, wie Sie, Ihre Erfahrung und Ausbildung dem Unternehmen einen Mehrwert hinzufügen können und wie und warum Sie gut passen.
5. Rufen Sie Ihre Wiederaufnahme an
Ihr Anschreiben muss die Person, die den Brief liest, ermutigen, Ihren Lebenslauf zu lesen. Sagen Sie ihnen auf subtile Weise, dass sie es lesen sollen (zB "Die Klassen, die ich absolviert habe, sind in meinem Lebenslauf aufgeführt"). Geben Sie ein oder zwei Hinweise in das Anschreiben, die den Leser zu Ihrem Lebenslauf senden. Sie werden auch lernen wollen, wie man einen guten Lebenslauf schreibt.
6. Erklären Sie kurze Aufenthalte mit früheren Arbeitgebern oder Löcher in Employment History
Kannst du eine wirklich gute Erklärung dafür geben, warum du nicht länger als sechs Monate bis zu einem Jahr gearbeitet hast? Wenn das Unternehmen Sie zum Vorstellungsgespräch einlädt, wird Ihnen der Personalvermittler oder der Personalchef diese Frage stellen.
Als Inhaber eines kleinen Unternehmens übergebe ich gewöhnlich einen Lebenslauf, wenn ich sehe, dass der Bewerber innerhalb kurzer Zeit von Stelle zu Stelle gegangen ist, es sei denn, das Anschreiben enthält eine gut geschriebene Erklärung. Wir investieren viel Zeit und Geld in die Ausbildung. Deshalb möchten wir Bewerber einstellen, die Zeit für ihre Arbeit haben.
7. Erwähnen Sie den Namen des Ansprechpartners, der Sie auf die Position aufmerksam gemacht hat
Wenn eine glaubwürdige, gegenseitige Quelle Sie über die Position informiert, erwähnen Sie den Namen der Quelle in Ihrem Anschreiben. Zum Beispiel, "Matt Jones, der VP Marketing, schlug vor, dass ich Ihnen bezüglich der Marketingposition in Ihrer Firma schreibe." Dies fügt Ihnen als Kandidat einige Legitimität hinzu, besonders wenn Ihr Kontakt im Unternehmen arbeitet.
8. Verwenden Sie aktuelle Sätze aus der Stellenausschreibung
Die Stellenausschreibung gibt Ihnen Einblick in das, was das Unternehmen von einem Mitarbeiter wünscht. Verwenden Sie tatsächliche Sätze oder Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung, um den Brief zuzuschneiden. Wenn die Stellenanzeige nach Gehalts- oder Leistungsanforderungen fragt, sollten Sie diese vor Ihrem letzten Absatz einfügen. Wenn das Posting nicht nach diesen Informationen fragt, dann füge es nicht in deinen Brief ein.
9. Bitte nicht
Selbst wenn Ihre Situation verzweifelt ist, müssen Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten einstellen und erklären, wie Sie ein Aktivist und ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen sein werden. Wenn das Unternehmen Ihnen ein Interview gewährt, wird es daran liegen, dass Sie etwas haben, das das Unternehmen braucht, nicht weil es Sympathie für Ihre Situation hat. Beschäftige dich nicht mit negativen Aspekten deiner Karriere, Entlassungen oder Personalabbau. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und wie sie sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens beziehen.
10. Korrektur Ihres Briefes für Rechtschreib-, Grammatik- und Interpunktionsfehler
Verwenden Sie Rechtschreibprüfung, aber denken Sie daran, dass es nicht den Missbrauch von Wörtern (z. B. gegen vs. zu vs. zwei, ob vs. Wetter, und schreiben vs. rechts). Lassen Sie ein Familienmitglied oder Freunde Ihr Anschreiben auf Fehler überprüfen und geben Sie Feedback zum Gesamtablauf. Bevor Sie den Brief verschicken, machen Sie eine Pause oder schlafen Sie darauf. Auf diese Weise können Sie bei Ihrer Rückkehr Ihr Anschreiben mit einer neuen Perspektive betrachten.
11. Pflegen Sie Professionalität
Verwenden Sie jederzeit professionelle Sprache; Machen Sie nicht den Fehler, Slang oder informelle Sprache in Ihrem Anschreiben zu verwenden. Selbst wenn Sie den Personalvermittler oder Personalchef kennen, müssen das Anschreiben und der Lebenslauf möglicherweise noch an mehrere Mitglieder des Unternehmens weitergeleitet und von diesen genehmigt werden.
Wenn Sie eine unprofessionelle E-Mail-Adresse haben, wie [email protected] baseball.com, verwenden Sie diese E-Mail-Adresse nicht, um Ihr Anschreiben zu senden. Verwenden Sie stattdessen eine neue E-Mail-Adresse, die Ihren Vor- und Nachnamen enthält.
12. Verwenden Sie eine einfache Schriftart
Eine grundlegende 10-12-Punkt-Schriftart, wie Times New Roman oder Arial, ist professioneller als schickere Schriftarten. Wenn Sie ein Papieranschreiben senden, verwenden Sie die gleiche Schriftart, Aufzählungszeichenart und Papier für Ihr Anschreiben und Lebenslauf.
13. Nutze Social-Media-Websites
Wenn es für die Position und die Branche angemessen ist, fügen Sie Links zu Social-Media-Websites in Ihr Anschreiben ein. Wenn Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben an einen Headhunter senden, fügen Sie einen Link zu Ihrem LinkedIn-Konto in den Hinweis zum Headhunter ein, damit Sie in Verbindung bleiben können.
Für weitere Anschreiben Beratung, überprüfen Sie 21 zu vermeidende Fehler auf Ihrem Anschreiben und Lebenslauf.
Der Wettbewerb um Arbeitsplätze kann heftig sein. Sie müssen einen guten ersten Eindruck mit einem sorgfältig geschriebenen Anschreiben machen, das auf Ihre spezifischen Qualifikationen aufmerksam macht und den Leser ermutigt, Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen vagen formellen Brief zu schreiben, können potenzielle Arbeitgeber Ihren Lebenslauf weitergeben und die Gelegenheit wird verloren gehen. Nimm dir die Zeit, um ein Anschreiben zu schreiben, das wirklich verkauft, um sicherzustellen, dass du den Job bekommst, den du willst.
Haben Sie ein erfolgreiches Bewerbungsschreiben geschrieben, das zu einem Vorstellungsgespräch führte? Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen unten.
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