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So verwenden Sie Ihre Social-Media-Profile, um einen Job zu finden


Wenn Sie nach einem Job suchen oder in letzter Zeit arbeiten, haben Sie wahrscheinlich soziale Medien genutzt, um nach Jobs zu suchen und sich zu bewerben. Neben dem Kontakt mit Freunden, Social Media ist eine gute Möglichkeit, sich durch die verschiedenen Stellenangebote zu durchsuchen und erfahren Sie mehr über die Unternehmen, die Sie interessiert sind. In einigen Fällen können Sie sogar Social Media verwenden, um Ihre Bewerbung und Lebenslauf .

Ist Ihnen jedoch schon einmal in den Sinn gekommen, dass Arbeitgeber das Internet nutzen, um nach Ihnen zu suchen? Das ist wahr. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen und Ihre Chancen auf Einstellung erhöhen können.

Soziale Netzwerke Arbeitgeber Nutzung

Personalvermittler durchsuchen soziale Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Twitter, um Kandidaten zu finden. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, ist es sehr wahrscheinlich, dass jemand in Personalabteilung Ihre Online-Präsenz überprüft. Aber bevor Sie loslaufen und löschen Sie diese Spring Break-Fotos von Ihrer Facebook-Seite, lesen Sie weiter.

Eine aktuelle Umfrage von Reppler, einem Online-Präsenz-Überwachungsdienst, ergab, dass Arbeitgeber die meisten sozialen Netzwerke auf Facebook und Twitter sehen. Darüber hinaus besuchen sie diese Websites zu einem frühen Zeitpunkt des Überprüfungsprozesses. Fast die Hälfte der Personalvermittler gab an, dass sie nach Erhalt der Bewerbung auf Social-Networking-Sites schauen, während nur 15% die Seiten nach einem Gespräch mit dem Bewerber besuchen. Reppler interpretiert diese Aktivität so, dass Arbeitgeber diese Websites nutzen, um sich ein Bild davon zu machen, wer Sie als Person sind.

Was Recruiters suchen

Im Allgemeinen untersuchen Personalvermittler und Arbeitgeber Ihre Persönlichkeitsmerkmale und nutzen das, was sie über Sie erfahren, um vorherzusagen, wie gut Sie in Ihr Unternehmen passen und wie Sie Ihre Arbeit ausführen.

Laut Reppler haben 60% der Personalvermittler einen Kandidaten aufgrund dessen abgelehnt, was sie online über sie erfahren haben. Der Hauptgrund für die Ablehnung ist, wenn der Antragsteller über ihre Qualifikationen lügt. Anscheinend setzen einige Kandidaten eine Sache in ihren Lebenslauf, während ihre Online-Profile etwas völlig anderes anzeigen. Dies ist ein großer Fehler, den Sie vermeiden sollten.

Weitere Gründe für die Ablehnung sind:

  • Der Kandidat veröffentlicht unangemessene Fotos . Ein Foto von dir mit einem Glas Wein in deiner Hand wird dich nicht verletzen, aber wenn du betrunken fällst oder eindeutig illegale Drogen nimmst, leidet dein Image.
  • Der Kandidat veröffentlicht unangemessene Kommentare . Vermeiden Sie Aussagen, die am Arbeitsplatz als unangemessen gelten würden.
  • Der Kandidat veröffentlicht negative Kommentare über Arbeitgeber . Wenn du nichts Nettes sagen kannst, sag gar nichts.
  • Der Kandidat zeigt schlechte Kommunikationsfähigkeiten . Arbeitgeber suchen nach Menschen, die sowohl in verbaler als auch in schriftlicher Kommunikation verstanden werden können, so dass Rechtschreibung und Grammatik auch auf sozialen Medien zählen.

Verwalten Sie Ihre Online-Präsenz

Um sicherzustellen, dass Sie sich auf die bestmögliche Weise präsentieren, empfehlen PR-Stellenvermittler Ihnen, Folgendes zu tun:

  • Verwenden Sie die Datenschutzeinstellungen von Facebook, um festzulegen, wer Beiträge auf Ihrer Seite sehen darf.
  • Kontrolliere die Einstellungen für das, was andere auf deiner Facebook-Pinnwand posten können.
  • Mach deinen Twitter-Account öffentlich, damit er gesehen werden kann, aber halte ihn professionell.
  • Stellen Sie sicher, dass Informationen über Sie mit denen in Ihrem Lebenslauf übereinstimmen.
  • Greife dich gelegentlich an, um zu sehen, was dich erwartet.

Aufräumen

Sehen Sie sich alle Ihre Social-Media-Profile an, als wären Sie ein Stellenvermittler. Was würdest du von dieser Person halten? Würden Sie ihn oder sie einstellen? Vielleicht sind deine Posts in Ordnung, aber was ist mit deinen Freunden? Veröffentlichen sie unangemessene Bilder und Kommentare auf Ihren Websites? Sie müssen möglicherweise Ihre Einstellungen ändern oder bitten Sie Ihre Freunde zu stoppen.

Soziale Job-Jagd-Apps

Wenn du dich anstellen willst, gibt es dafür eine App. Arbeitgeber beginnen, Apps auf ihren Job-Websites zu nutzen, um während des Bewerbungsprozesses mehr über Sie zu erfahren. Einige der beliebtesten Apps sind:

  • Bewerben Sie sich bei LinkedIn . Um Sich bei LinkedIn zu bewerben, klicken Sie einfach auf den Button, um sich mit den Informationen in Ihrem LinkedIn Profil für den Job zu bewerben. Wenn Sie dies tun, werden Sie sehen, wer in Ihrem Netzwerk bereits dort arbeitet.
  • Polderspitze . Mit der Pololdip-App können Unternehmen ihre Facebook-Fans verwalten und einstellen. Werden Sie ein Fan der Seite eines Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, und Sie haben dann die Möglichkeit, Ihre beruflichen Informationen von Ihrem LinkedIn-Konto zu übertragen. Ihre persönlichen Informationen und Fotos auf Facebook bleiben privat und können vom Unternehmen nicht gesehen werden.
  • BeKnown . Sobald Sie BeKnown auf Ihrer Facebook-Seite installiert haben, teilt die App mit Ihren Kontakten die Unternehmen, an denen Sie gearbeitet haben, besuchte Schulen und andere professionelle Informationen. Sie können die App auch verwenden, um nach Jobs zu suchen und sich zu bewerben, ohne Facebook zu verlassen. BeKnown hilft Ihnen, basierend auf den Informationen in Ihrem Profil, Jobs zuzuordnen.

Die Zukunft der Einstellung

Es wird vorausgesagt, dass Unternehmen mehr Screening und Rekrutierung von Stellenbewerbern auf Social-Media-Sites durchführen werden. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie von einem Instant-Chat auf Facebook oder Twitter ausgehen. Aus diesem Grund werden wir möglicherweise weniger Karrieremessen und Jobmessen sehen, an denen diejenigen, die einen Job brauchen, Recruiter und Shop-Lebensläufe treffen können.

Wenn Sie einen Job suchen, sollten Sie auch ein Online-Portfolio erstellen, um Ihre Arbeit und Leistungen zu präsentieren. Darüber hinaus sollten Künstler und Designer in Erwägung ziehen, einer Website wie BigBlackBag.com oder DeviantArt.com beizutreten.

Letztes Wort

Da die Rekrutierung von Social Media sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden so viele Vorteile bietet, ist es hier, um zu bleiben. Selbst wenn Sie jetzt keine Arbeit suchen, sind Sie dem Spiel voraus, wenn Sie Ihre Online-Präsenz überwachen und Ihr Image so gestalten, dass es diejenigen anspricht, für die Sie in Zukunft arbeiten möchten.

Hast du einen Job über eine Social-Media-Website oder App gefunden oder beantragt? Wie war die Erfahrung?


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