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So finden Sie die Jobs, die nicht angekündigt sind


Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, beginnt und endet Ihre Suche mit Stellenausschreibungen? Wenn ja, verpassen Sie eine ganze Reihe von Jobmöglichkeiten, indem Sie Ihr Netz nicht ein bisschen breiter auslegen. Nur weil ein Unternehmen nicht aktiv über die traditionellen Kanäle rekrutiert, bedeutet das nicht, dass sie überhaupt nicht anstellen wollen. Nicht sicher, wo diese Öffnungen zu finden sind? Hier sind vier gute Möglichkeiten, diese Jobangebote zu finden:

1. Initiativbewerbungen

Warum es funktionieren kann : Sie denken wahrscheinlich, dass es sinnlos ist, Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben an Unternehmen zu senden, an denen Sie interessiert sind, wenn es nicht direkt auf eine Stellenausschreibung antwortet, aber Sie könnten überrascht sein. Manchmal erkennen Arbeitgeber nicht einmal, dass sie davon profitieren können, jemanden mit Ihren speziellen Fähigkeiten einzustellen, bis Sie sich ihnen nähern und erklären, wie unbezahlbar Ihre Dienstleistungen sind. Während diese Strategie die meiste Zeit keine Antwort erhalten wird, werden Sie sicher einige Rohdiamanten finden. Bewerben Sie sich in großen Mengen und Ihre Chancen, einen Rückruf zu erhalten, werden steigen. Im schlimmsten Fall werden Unternehmen Ihren Antrag beiseite legen, aber Sie werden an der Spitze des Stapels sein, wenn sich eine Lücke in den nächsten Monaten öffnet.

Vorgehensweise : Adressieren Sie Ihre Bewerbung möglichst an eine bestimmte Person, anstatt das generische "Für wen es sich ergibt" zu verwenden. Beschaffen Sie sich den Namen der Person, die die Rekrutierung übernimmt und adressieren Sie sie persönlich. Dies garantiert nicht, dass eine Initiativbewerbung beachtet wird, aber es ist hundertmal wahrscheinlicher.

Im Anschreiben sollten Sie:

  • Erkläre, warum du schreibst.
  • Machen Sie deutlich, für welche Art von Job / Position Sie sich interessieren.
  • Erkläre, warum du Teil des Unternehmens sein möchtest.
  • Besprechen Sie Ihre relevante Erfahrung.
  • Fordern Sie eine Antwort oder ein Vorstellungsgespräch an, wenn irgendwelche offenen Stellen entstehen.

2. Kaltes Anrufen

Warum es funktionieren kann : Wie bei Initiativbewerbungen ist das Ziel ein Interview zu landen. Die meisten Menschen verbinden Cold Calling mit spekulativen Telefonanrufen, aber Sie können sich auch an potenzielle Arbeitgeber persönlich wenden, wenn sie vor Ort ansässig sind oder an einer Konferenz teilnehmen, an der sie teilnehmen werden. Wiederum ist ein kaltes Anrufen in Zahlen der einzige Weg, um diese Strategie zum Erfolg zu führen.

So gehen Sie vor : Stellen Sie sicher, dass es für Ihren Kontakt eine günstige Zeit ist, bevor Sie beginnen. Die meisten Karriere-Websites empfehlen, dass Sie während des Gesprächs ein Interview oder Treffen anfordern, anstatt direkt nach einem Job zu fragen. Halten Sie einige Worte bereit, um zu erklären, wer Sie sind und was Ihr berufliches Interesse ist. Artikuliert und leidenschaftlich zu sein, wird sie beeindrucken, und selbst wenn sie nicht interessiert sind, können sie Kontakte haben, mit denen sie Sie in Kontakt bringen können, wenn Sie einen guten Eindruck machen.

3. Vernetzung

Warum es funktionieren kann : Ein "In" mit den "richtigen" Menschen kann die Tür zu Beschäftigungsmöglichkeiten öffnen, auf die Sie normalerweise nicht stoßen würden. Je mehr Menschen Sie kennen, desto besser sind Ihre Chancen, eine gute Gelegenheit zu finden, die Ihnen sonst nicht zur Verfügung steht. Ihre Kontakte können Ihnen auch eine wichtige Empfehlung für Personen geben, die sich bei Ihrer Jobsuche als entscheidend erweisen können.

Wie man vorgeht : Fast jede Situation kann als Networking-Gelegenheit genutzt werden - es gibt viele nicht-traditionelle Orte, um sich für eine Beschäftigung zu vernetzen. Informiere kurz neue Kontakte über die Art von Jobs, die du suchst, damit sie dich auf dem Laufenden halten können, wenn sie auf offene Stellen stoßen. Es ist auch toll, mit Alumni aus Ihrer Universität in Kontakt zu treten. Alumni sind oft bereit, ihren jüngeren Kollegen zu helfen.

4. Freiwilliger / Praktikant

Warum es funktionieren kann : Viele Unternehmen nutzen unbezahlte Praktika, um potenzielle Kandidaten für eine Vollzeitstelle vorzuspielen. Darüber hinaus sammeln Sie nicht nur Erfahrung, sondern gewinnen auch Kontakte. Diese Kontakte sind möglicherweise nicht in der Lage, Ihnen einen Job anzubieten, aber sie kennen vielleicht Leute, die es sind. Im Grunde genommen handelt es sich um eine andere Form der Vernetzung, auch wenn Sie die Möglichkeit haben, etwas zurückzugeben, was in einem Lebenslauf gut aussieht. Vielleicht brauchen Sie vor allem Erfahrung, um einen Job zu bekommen; Erfahrung bietet genau das, was ein unbezahltes Praktikum Ihnen bietet.

So gehen Sie vor : Viele Ihrer Lieblingsunternehmen übernehmen gerne die "freie Arbeit" eines passionierten, qualifizierten Kandidaten. Auch, je nachdem, was Sie wollen, gibt es Wohltätigkeitsorganisationen oder Organisationen, die einige großartige Erfahrung bieten können. Versuchen Sie, sie direkt zu kontaktieren, um zu sehen, ob sie derzeit Hilfe von Freiwilligen benötigen.

Das Finden der "versteckten" Jobs, die nicht angekündigt werden, erfordert mehr Beinarbeit als das Einloggen auf Job-Sites und das Sehen, was gepostet wurde, aber es kann Sie zu einem Job führen, den Sie wirklich wollen. Haben Sie Erfahrung im "verborgenen" Arbeitsmarkt? Welche Taktiken haben für dich funktioniert (oder nicht funktioniert)?

(Bildnachweis: AndyRob)


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