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4 Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in jedem Arbeitsmarkt suchen


Sind Sie derzeit auf dem Markt für einen neuen Job? Haben Sie sich gefragt, welche Fähigkeiten diesen neuen Job für Sie gewinnen werden? Auf dem aktuellen, wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt müssen Sie sich mit jeder möglichen Information bewaffnen. Nach Angaben des Economic Policy Institute bewerben sich 6 Arbeitssuchende um jeden verfügbaren Arbeitsplatz. Es ist wichtig zu wissen, wie Sie sich vom Feld unterscheiden können. Die besten Karrieren können sich von Jahr zu Jahr ändern, aber die Wunschliste für Arbeitgeber bleibt gleich. Hier sind 4 großartige Fähigkeiten zu haben, die Sie in jedem Arbeitsmarkt beschäftigt halten:

1. Flexibilität

Der Lebensnerv einer Organisation besteht darin, wie effektiv sie sich dem Wandel anpasst. Dies gilt auch für die Mitarbeiter. In einem Arbeitsmarkt, der Arbeitgeber bevorzugt, sollten Arbeitnehmer flexibel sein, um Arbeitgeberanfragen zu erfüllen. Sei flexibel und offen für das Erlernen neuer Fähigkeiten. Zum Beispiel vermittelt Cross-Training einem Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten, um andere Aufgaben zu erfüllen. Stellen Sie sich eine Firma vor, die es für einen Marketingmitarbeiter als nützlich erachten kann, sich über das Liefer- und Betriebsmanagement zu informieren. Ein vielseitiger Mitarbeiter ist ein wertvoller Mitarbeiter. Manche Menschen spezialisieren sich direkt aus dem Job heraus, weil sie nicht bereit sind, sich über andere Jobfunktionen zu informieren. Ein Mitarbeiter, der sich nicht ändern kann, wird bald arbeitslos sein. Je mehr Ihre speziellen Fähigkeiten gefragt sind, desto mehr Macht nutzen Sie. Achten Sie auch während des Interviewprozesses auf Ihre Flexibilität.

2. Problemlösung

Problemlöser werden auf dem Arbeitsmarkt immer gefragt sein. Arbeitgeber suchen ständig nach Personen, die dynamische Lösungen für ihre Probleme finden können. Wie kann das Unternehmen seine operative Effizienz steigern? Wie können wir unsere Kundendienstbeziehungen verbessern? Was können wir tun, um unseren Umsatz zu verbessern? Kämpfen Unternehmen wie Blockbuster und reife Unternehmen wie Microsoft sind immer auf der Suche nach strategischen Denkern. Kritische Denkfähigkeiten sind ein Muss bei der Problemlösung. Problemlöser können eine Situation einschätzen und eine praktikable Lösung entwickeln. Also, wenn Sie das nächste Mal ein Vorstellungsgespräch haben, seien Sie proaktiv. Zeigen Sie diese positive Einstellung und lassen Sie das Unternehmen wissen, dass Sie mit den komplexen Herausforderungen, die auftreten können, umgehen können.

3. Multitasking

Multitasking während der Fahrt kann eine schlechte Sache sein, aber Multitasking während der Arbeit ist eine kritische Fähigkeit für viele Arbeitgeber. Angesichts des allzeit hohen Personalabbaus suchen Arbeitgeber nach Mitarbeitern, die unterschiedliche Aufgaben mit minimaler Aufsicht bewältigen können. Diese Personen sind als Multitasking bekannt. Multitasking kann erforderlich sein, wenn Sie ein Projekt abschließen, eine Präsentation vorbereiten oder eine Arbeitsfrist einhalten. Arbeitgeber konzentrieren sich darauf, jedem Mitarbeiter die maximale Produktivität zu verschaffen. Die Fähigkeit, Zeit und Prioritäten zu verwalten, ist eine entscheidende Fähigkeit auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Stellen Sie sicher, dass Sie während Ihres Interviews Beispiele für Ihre Multitasking-Fähigkeiten geben.

4. Kreativität

Innovation wird heute in jedem Berufsfeld in Amerika geschätzt. Schauen Sie sich den gefragtesten Job an: Engineering. Es besteht ein enormer Bedarf an Fachleuten, die neue Waren oder Dienstleistungen entwickeln, entwickeln und entwickeln. Diese Fähigkeit ist so kritisch, dass sich Arbeitgeber für Top-Talente an das Ausland gewandt haben. Sie können eine Reihe von verschiedenen Branchen von Technologie zu finanzieren und den Bedarf an Kreativität sehen. Softwareentwickler können Video-Computer-Software erstellen und entwerfen. Bauingenieure erstellen und entwerfen Infrastrukturprojekte (z. B. Eisenbahnen, Autobahnen). Finanzingenieure erstellen Finanzinstrumente wie Derivate. Heben Sie Ihre erfolgreichen kreativen Ideen in Ihrem Lebenslauf hervor. Sprechen Sie darüber, wie Ihre innovativen Talente zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber passen!

(Fotokredit: alancleaver_2000)


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